从公司第一线的故事：创造一种权力文化
这篇文章涉及文化与气候的能力，在员工普遍满意度调查评价。 AlphaMeasure定义为一个组织的影响，对员工的气候，而文化是指更多 以可接受的行为，态度，以及整个组织的习惯。一些相关的议题包括员工的价值观，态度，整个组织和士气。工作场所的认识和理解 文化和气候导致了哪些因素影响员工更好的理解。在涉及的服务您的客户收到的水平几乎总是受气候的文化和你 组织。这种能力可以评价特别有用，如果你的企业正在经历的客户服务相关的问题或问题共同internally.This短篇小说，创建文化 权力，是AlphaMeasure的汇编的一部分，故事从公司前线。它讲述了在疗养院居民的负面文化的影响，采取何种措施扭转局面，创造 更好的文化和工作场所..匿名SubmissionI气候转移到我作为一个小疗养院经理当前的位置在两年前。在我与前线护理人员护理第一次会议--- 工作人员，勤务兵，等等，我感到非常关注。照顾者显然感到不满，他们的立场。他们喜欢他们的工作，他们为居民享有照顾，但有一些其他因素的工作，创造 一种不安的气氛和文化的恐惧在这个小而紧密的群体residence.I与各居民发言。他们担心，以及。他们认为，他们得到良好的照顾，但许多 提到一个不快乐的情绪持续每天。它的影响程度并不一样，他们表示需要更明亮，更乐观的环境的愿望。很久居民告诉我，以前什么都不同， 和她感觉好多了，身体和精神，当她的护士和助手happier.That，总括来说，是这样我感到最困扰。在医疗工作的人都知道，病人，在这种情况下护理 居民家中，是非常幸福，健康，取得进步时，他们的护理人员感到满意他们的立场和决定进行careers.I主要用于照顾雇员调查，给 他们发泄的机会。我没有能够找到很多口头上，所以我希望这项调查使他们有机会以显示其不满的来源。然后，我们可以着手改进 situation.Among其他问题，调查结果显示，士气低落，因为工作人员感到鼓舞条例窒息。必要的硬性规定进行审查，并可能修改授权照顾更大 学位。他们更满足的时候，他们觉得能改善其patients.Some我们用来改变文化的其他解决办法的生活质量，包括：*提供照顾者的教育机会 更新和扩展自己的技能*采用一种新的冲突管理政策-制定具有广泛的看护反馈*重新估价我们的财政政策，以腾出资金，雇用更多的照顾，以减轻负担 人手不足areas.As的结果，我们能够创造一个从事文化工作，强调每个人的价值和尊重的气氛对我们照顾。照顾者感到满意，并 居民幸福，healthier.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 AlphaMeasure公司-所有权利ReservedThis物品可以重印，条件是全部出版，包括作者 生物信息，以及各个环节仍然active.Measure。报告。改善你与AlphaMeasure员工surveys.Josh格林伯格组织是AlphaMeasure总统，Inc.AlphaMeasure提供的所有组织 规模强大的网络为基础的员工的满意度衡量方法，确定员工的接触，提高员工的retention.Launch与AlphaMeasure你的员工调查。
文章来源: Messaggiamo.Com
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