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기업 일선에서 테일즈 : 학교의 문화를 만들어

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이 문서에서는 문화 & 기후 역량, 일반적으로 직원 만족도 조사 및 평가에 관한. 편집자하면서 더 AlphaMeasure 조직 문화를 가진 직원 효과로, 기후 정의합니다 전체적으로 조직의 습관을 허용 행동, 태도, 그리고합니다. 몇 가지 관련 주제를 직원 가치관, 태도, 및 사기 조직 등이있다. 아는 것과 직장의 이해 문화와 기후 직원이 어떤 영향을 미치는 요인들에 대해보다 잘 이해하는 데있다. 이와 관련해 거의 항상 문화와 기후의 영향을, 귀하의 고객이받을 서비스의 수준은 당신의 조직입니다. 만약 여러분의 조직이 고객 서비스 관련 문제가 발생하거나 문제를 함께 일한이 특히 유용하게 쓸 수있는 역량을 평가, 문화의 창조 단편 internally.This 권한이었고, AlphaMeasure의 컴파일의 일부로, 기업의 프론트 올린사람 테일즈. 고향 주민들은 간호에 부정적인 문화의 영향에 대해 이야기를 만들려면 어떤 것들을 돌아보게하고 짓을했다 더 나은 문화와 기후 익명 SubmissionI .. 직장에 작은 양로원의 매니저로 현재 위치로 옮겨 2 년 전. 전방 보호자와 함께 제 1 차 회의 후 --- 간호 직원, 직원 등, 저는 매우 걱정했다. 분명하게 자신의 위치에있는 보호자 불행했다. 그들은, 그들이 즐길 주민에 대한 배려, 자신의 작품을 좋아하지만, 거기에 직장에서 몇 가지 다른 요인이 여기에, 창조했다 에 불안감이 작고 주변의 주민들과 함께 다양한 residence.I - 정연한 그룹 통화 기후와 우려의 문화. 그들은 물론 우려하고있다. 그들은 좋은 치료를 받고 있고, 생각하지만, 많은 불행한 기분이 하루 하루가 계속해서 언급했다. 그것은 다른 사람보다 더 영향을받는, 그들은 더 밝게, 더 낙관적인 분위기에 대한 소원을 표명했다. 아주 오래 그런 것들을 사용하는 주민 다를 수에게 말해줬 그리고 그녀는 더 나은, 육체적 및 정신적으로, 그녀가 간호사와 측근 happier.That, 요약에 갔을 때, 내게 무슨 문제가 있었던 것 대부분. 누구나 알고있는 환자가 건강 보험에 참여하며,이 경우는 간호에 고향 주민, 훨씬 더 행복하고 더 건강하고 더 진행되면 자신의 위치에 만족하고 자신의 보호자이며 주로 careers.I the 보호자를위한 직원 설문 조사를 실시, 주기로 결정하게 그들에게 기회를 환기. 난 많이보세요 구두, 그래서 그들은 설문 조사의 기회를주고 그들의 불만의 출처를 밝힐 수없는 것이라고 기대했다. 그런 다음 우리는 개선을 진행할 수 다른 문제 situation.Among, 설문 조사 결과가 사기를 밝혀 느낌 때문에 직원 규정에 의해 방해 받긴 낮았다. 엄격한 규칙 및 검사를받을 필요는 아마로 바뀌었 큰 권한을 부여하는 보호자 정도. 그들은 더 많은 사람들은 우리의 문화를 변경할 때 사용 patients.Some 다른 솔루션에 대한 그들의 삶의 질을 향상시킬 수있는 느낌이 포함되어 만족되었다 : 보호자를위한 교육 기회를 제공 * * 자신의 능력을 확장하고 업데이 트하고 새로운 갈등 관리 정책을 채택 - 광범위한 의견 * 함께 교사의 부담을 줄이기 위해 더 많은 간병인 고용 개발 자금을 무료로 우리의 금융 정책을 재평가 그 결과 부족 areas.As의, 우리는 각각 인간의 가치와 존중의 분위기를 강조하는 직장 문화를 만들어 우리의 보호자 참여할 수 있었다. 그 보호자, 그리고 만족하는 주민과 healthier.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - 절제된 감성이있을 수있습니다 판권 ReservedThis 문서, 행복은 전체 출판 제공, 저자를 포함 생체 정보, 그리고 모든 링크 active.Measure 남아있다. 신고합니다. 직원 AlphaMeasure을 개선하여 조직 surveys.Josh 그린버그 AlphaMeasure 대통령이다, Inc.AlphaMeasure 모든 조직을 제공합니다 크기를 측정하기위한 강력한 웹 직원 만족도, 직원 결혼을 결정하고 직원 AlphaMeasure 방식을 기반으로 증가하여 직원 설문 조사 retention.Launch.

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