English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Сказки от корпоративного Frontlines: формирование культуры прав

Бизнес RSS Feed





Эта статья относится к культуре И климат компетентности, обычно оцениваются в работнику удовлетворение обследований. AlphaMeasure определяет климат как эффект организация оказывает на сотрудников, в то время как культура относится больше до приемлемого поведения, взглядов и привычек в организации в целом. Некоторые соответствующие темы работника ценностей, взглядов и морального всей вашей организации. Знание и понимание рабочих культуры и климата, приводит к лучшему пониманию того, какие факторы влияют на сотрудников. В связи, уровень обслуживания ваших клиентов получать почти всегда зависит от культуры и климата в Вашей организации. Оценка этой компетенции может быть особенно полезно, если ваша организация сталкивается с клиентами смежные вопросы или проблемы, совместно internally.This новелла, формирования культуры Расширение прав и возможностей, является частью AlphaMeasure в компиляции, сказки из корпоративного фронта. Он рассказывает о последствиях негативной культуры в доме престарелых жителей, и что было сделано в свою очередь вокруг вещей и создать улучшение культуры и климата на рабочем месте .. Аноним SubmissionI переданы в моей нынешней позиции, как менеджер небольшой интернат два года назад. После моей первой встречи с фронта уход медсестер --- персонал, санитары и т.д., я был очень обеспокоен. В воспитатели были явно недовольны в своей позиции. Они любили свою работу, они пользуются уходу за жителями, однако некоторые другие факторы в работе здесь, создавая обстановке волнений и культуры опасения в этой маленькой и дружные группы residence.I говорил с различными жителей. Они обеспокоены тем, как хорошо. Они считали, что они получают хороший уход, но многие упомянул о том, что несчастная настроение продолжение дня в день. В нем затронуты некоторые более, чем другие, и они высказали пожелание, ярче, более оптимистичной обстановке. Долгое время резиденты сказал мне, что все когда-то разные, и она считает, гораздо лучше, физически и психически, когда ее медсестры и помощники были happier.That, в двух словах, было то, что мне наиболее неспокойных. Каждый участвует в здравоохранении известно, что пациенты, в данном случае по уходу Жители дома, намного счастливее и здоровее, и лучше, когда их прогресс уход устраивает в своих позициях и careers.I принял решение провести обследование работника, в основном, для воспитателей, дать им возможность жерл. Я не смог выяснить многое в устной, так что я надеялся, что обследование даст им возможность раскрыть источники их недовольства. Тогда мы могли бы приступить к совершенствованию situation.Among других вопросов, результаты опроса показали, что моральное состояние было низким, так как сотрудники считали задушена правилами. Жесткие правила должны быть рассмотрены и, возможно, изменить расширение возможностей уход в большей степень. Они были более удовлетворены, если они считают, удалось улучшить качество жизни для своих patients.Some других решений, которые мы использовали, чтобы изменить культуру включали: * Предоставление возможности получения образования для ухода обновить и расширить свои знания * Принятие новой политики в области управления конфликтами - разработана с обширным воспитатель отзыв * пересмотреть нашу финансовую политику с тем, чтобы высвободить средства, чтобы нанять больше воспитателей по облегчению бремени недоукомплектованы areas.As в результате мы смогли принять участие наши воспитатели в создании рабочих культуры, что подчеркивает ценность каждой человеческой личности и атмосферы уважения. В воспитатели довольны, и жители счастливее и healthier.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", © 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права ReservedThis статьи могут быть перепечатаны при условии, что она издается в полном объеме, включая автора биологической информации, и все ссылки остаются active.Measure. Доклад. Улучшение Вашей организации с AlphaMeasure работнику surveys.Josh Гринберг является президентом AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предоставляет организациям всех Размеры мощный веб-метод измерения удовлетворенности сотрудников, определяющие участие работника и повышение работника retention.Launch обследования ваших сотрудников с AlphaMeasure.

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu