कॉर्पोरेट frontlines से कहानी: सही संतुलन खोज
इस अनुच्छेद के कार्य से संबंधित है / जीवन शेष योग्यता है, जो जांच कैसे अपने कर्मचारियों को काम और निजी जीवन के बीच संतुलन के बारे में महसूस करता है. यह ऐसे परिवार और घंटे की प्राथमिकता के रूप में मुद्दों की पड़ताल नौकरी, भी इस क्षमता में शामिल किया. संगठनों है कि इस क्षेत्र में एक उच्च स्तरीय संतोष आनंद सामान्य अनुपस्थिति की कम दर प्रदर्शन करेंगे और उच्च कर्मचारी प्रतिधारण अनुभव. इस क्षमता का मूल्यांकन एक कार्यबल है कि आमतौर पर ढिलाई बरती है या काम से अनुपस्थित से संबंधित मुद्दों को समझने में सहायक हैं. इस अनुच्छेद में, एकदम सही संतुलन ढूँढना है, AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट से दास्तां Frontlines. यह दिखाता है कैसे एक कर्मचारी विकसित जीवन परिस्थितियों उसे कुछ कैरियर परिवर्तन के लिए और काम की मांग के बीच एक स्वस्थ संतुलन प्राप्त करने के लिए आवश्यक बनाने के लिए व्यक्तिगत या पारिवारिक जीवन. बेनामी प्रस्तुत जब मैं कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त है और एक महीने के भीतर अपनी पहली नौकरी उतरा, मैं समझ नहीं पा रोमांचित थी. यह मेरा सपना काम था, एक कंपनी मैं अवसर की पेशकश के लिए बहुत से परिचित था पर विकास और एक महत्वाकांक्षी सहयोगी बिक्री के लिए सफलता. मैं और अधिक महत्वाकांक्षी से था. मैं 12 घंटे की नियमित दिन काम किया, मेरी छुट्टी समय और बीमार दिन hoarded. मैं एक जीवन दर्शन पर संचालित है कि कड़ी मेहनत की आवश्यकता बहुत शुरू में, इस धारणा है कि जब मैं शादी, परिवार, घर, आदि यह सब अपने आप आ जाएगा के लिए तैयार किया गया है. परमाणु मेरे परिवार के छोटे और दूर है, इसलिए मैं बहुत ज्यादा मेरे समय के बिना काम समर्पित सकता है संघर्ष. तो मैं एक लड़की से मिला, व्यस्त हो गया. अचानक मुझे एहसास हुआ कि मेरे एक fiancÃÆ'à † € ™ Ã⠀ SA, एक © मेरे बारह घंटे का दिन और अनुपस्थित सप्ताहांत की सराहना करते नहीं हो सकता है. वह चाहते हैं अभी तक मिलनसार गया है, लेकिन कब तक यह होता पिछले? वह एक कैरियर व्यक्ति था, लेकिन कभी कभी बहुत अधिक समय के साथ एक सख्त 9-5 काम किया. एक दिन, उसने पूछा कि मेरी व्यस्त कार्यक्रम के बाद हम शादी कर रहे थे जारी रहेगा. मैं उसकी आवाज़ से बता सकते आवाज़ की है कि यह नहीं होगा. पहले जाना सप्ताहांत काम था. मैं कुछ खो दिया और खातों संलग्न आयोगों. कोई बात नहीं. मेरी नई पत्नी को एक अच्छा वेतन दिया तो यह ज्यादा बात नहीं थी. जब मैं शाम होने 3 प्रतिशत की जाने हफ्ते के कार्यालय के आसपास भौहें को उठाना शुरू किया. मेरा वेतन तारकीय से साधारण से फिसल गया, और अपने मालिक के कर्मचारियों के लिए मेरे सबसे अच्छे खातों के कुछ हस्तांतरण के लिए तैयार है जो अपने पूर्व कार्यक्रम काम करने को तैयार थे. मेरी पत्नी सुझाव दिया मैं एक नई कंपनी लगता है. मैं पहले में अनिच्छुक था, लेकिन हमें भविष्य की थी - एक घर खरीदने, बच्चों और कॉलेज के लिए भुगतान, सेवानिवृत्ति के लिए तैयार है, के बारे में सोचो. तो मैं खोज की. वर्ष के भीतर मुझे एक नया स्थान पाया के साथ एक से अधिक परिवार मूलक कंपनी. आयोग संरचना केवल न्यूनतम अतिरिक्त समय की आवश्यकता है, और वहाँ फ्लेक्स बार की तरह विकल्प क्या हैं, चाइल्डकैअर बचत खाते, सेवानिवृत्ति प्रोग्राम, और अन्य लाभ उपलब्ध है. हम कर रहे हैं अगले वर्ष एक परिवार शुरू करने की योजना बना. मुझे पता चला कि करिअर के संतुलन / निजी जीवन महत्वपूर्ण है, और मैं कम्पनी की तरह है कि मेरे जीवन शैली इतना समर्थन करता है कि मैं उस संतुलन को बनाए रखने के लिए काम कर रहा हूँ की जरूरत है. परिवर्तन कठिन था, लेकिन यह प्रयास के लायक भी किया गया. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 AlphaMeasure, इंक - यह सब सर्वाधिकार सुरक्षित लेख reprinted प्रदान की, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित, includesthe लेखक जैव सूचना, और सभी लिंक सक्रिय रहना है हो सकता है. -------------------------------------------------- उपाय -----------. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है संतोष, निर्धारित कर्मचारी सगाई है, और बढ़ती कर्मचारी AlphaMeasure के साथ अपने कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण retention.Launch.
Article Source: Messaggiamo.Com
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