English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Приказки от корпоративния Frontlines: намирането на перфектния баланс

Бизнес RSS Feed





Тази статия се отнася до работата и личния живот компетентност баланс, който изследва как вашите служители се чувства по отношение на баланса между работа и личен живот. В него се разглеждат въпроси като приоритет на семейството и часа на работа, обхванати в тази компетентност. Организациите, които се ползват с висока степен удовлетворение в тази област обикновено имат нисък процент на отсъствията и на по-високи задържане на служителите. Оценяването на тази компетентност е полезна за разбиране въпроси, свързани с работната сила, че е закъснял или често отсъства от работа. Тази статия, намирането на перфектния баланс, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от Закона за корпоративното Frontlines. Той илюстрира как един служител на променящите се обстоятелства живот изисква от него да направи някои промени в кариерата за да се постигне здравословен баланс между изискванията на работата и личния или семейния живот. Анонимен подаване, когато завърших колеж и разтоварени първата ми работа в рамките на един месец, аз бях разбираемо развълнуван. Това беше мечтата ми работа в компания, бях запознат с това, предлагано много възможности за растеж и успех за една амбициозна Търговски сътрудник. Бях повече от амбициозна. Работил съм 12 часа ден рутинно, скътани моята ваканция време и болнични. Аз работи през целия си живот философия, която изисква много упорит труд Първоначално с предположението, че когато бях готов за брака, семейството, дома и др би всички идват автоматично. Моят семейното ядро е малък и далечен, за да мога да хубав много посвети времето си на работа, без да конфликт. След това срещнах едно момиче, се сгодява. Изведнъж разбрах, че ми fiancÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © не може да оценява ми дванадесет часа ден и отсъства уикенда. Тя ще е настаняването и досега, но колко дълго ще продължи? Тя е една кариера лице, но работи стриктно 9-5 с много случайни извънреден труд. Един ден, тя ме попита дали ми забързаното график ще продължи, след като са били женени. Мога да кажа от нея тон на глас, че би не. Първата е да отида на работа през почивните дни. Загубих няколко сметки и приложения комисионни. Няма проблем. Моят нов жена прави добра заплата, така че няма значение много. Когато се пусне на три вечери на седмица, вежди в офиса започна да се повиши. Моята заплата се изплъзна от звездна на обикновените, и моят шеф е готов да прехвърли някои от най-добрите ми сметки на работниците и служителите, които са готови да работят бившата ми график. Жена ми ми предложи да се намери нова компания. Бях склонен на първо място, но сме имали бъдеще - закупуването на жилище, като се обръща за деца и колежа, подготовка за пенсиониране, да се сетиш. Така че аз търся. В рамките на година намерих една нова позиция с повече семейни ориентирана компания. Комисионната структура изисква само минимална извънреден труд, а има и опции като Flex време, грижи за децата спестовни сметки, пенсионни програми, както и други привилегии на разположение. Ние сме планират да създадат семейство през следващата година. Аз открих, че балансът на кариера / личен живот е важно, и аз трябва да работя за вида на компанията, която поддържа моя начин на живот, така че аз съм в състояние да поддържат този баланс. Промяната е трудно, но е добре си струва усилията. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права запазени Този член могат да бъдат препечатани, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, includesthe автор био информация, както и всички връзки остават активни. -------------------------------------------------- ----------- мярка. Доклад. Подобряване на организацията си с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на служител удовлетворение, определяне на служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch си проучване на служителите на отношенията с AlphaMeasure.

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu