Tales from the Frontlines aziendale: trovare l'equilibrio perfetto
In questo articolo si riferisce al lavoro / Life Balance competenza, che indaga in che modo il personale si sente per quanto riguarda l'equilibrio tra lavoro e vita personale. Esamina temi come la priorità della famiglia e ora sul posti di lavoro, di cui anche in questa competenza. Organizzazioni che godono di un elevato livello di soddisfazione in questo settore è normalmente un basso tasso di assenteismo e di esperienze di conservazione dei dipendenti superiore. Valutazione di questa competenza è utile per capire le problematiche relative ad una forza lavoro che viene comunemente tardiva o assente dal lavoro. In questo articolo, trovare il perfetto equilibrio, fa parte della compilation AlphaMeasure's, Tales from the Corporate Frontlines. Esso illustra come le circostanze di un dipendente della vita in continua evoluzione gli imponeva di fare alcuni cambiamenti di carriera, al fine di raggiungere un sano equilibrio tra le esigenze di lavoro e di vita personale o familiare. Presentazione Anonimo Quando mi sono laureato al college ed è atterrato il mio primo lavoro entro un mese, mi è stato comprensibilmente entusiasta. Questo era il mio lavoro da sogno, in una società ero a conoscenza che molti offerta di opportunità per crescita e il successo di un sistema di vendita ambiziosi associati. Ero più che ambizioso. Ho lavorato 12 ore al giorno di routine, accumulato il mio tempo di ferie e giorni di malattia. Ho operato su una filosofia di vita che ha richiesto un sacco di duro lavoro inizialmente, con il presupposto che, quando ero pronta per il matrimonio, famiglia, casa, ecc tutto sarebbe venuto automaticamente. La mia famiglia nucleare è piccolo e lontano, così ho potuto praticamente dedicare il mio tempo a lavorare senza conflitto. Poi ho incontrato una ragazza, si fidanzò. Improvvisamente mi sono reso conto che il mio fiancÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © potrebbe non apprezzare i miei dodici ore al giorno e nei fine settimana assente. Era stata accomodante finora, ma per quanto tempo sarebbe l'ultima? Era una persona di carriera, ma ha lavorato una rigorosa 9-5, con gli straordinari molto occasionali. Un giorno, mi ha chiesto se la mia agenda frenetica che continueranno anche dopo ci siamo sposati. Potrei raccontare da suo tono di voce che non avrebbe. Il primo ad andare è stato il lavoro week-end. Ho perso alcuni account e delle commissioni in allegato. Nessun problema. La mia nuova moglie fatto un buon stipendio in modo che non aveva molta importanza. Quando ho lasciato andare di 3 sere a settimana, le sopracciglia in ufficio ha cominciato ad aumentare. Il mio stipendio scivolato dalla stellare ordinario, e il mio capo era pronto a trasferire alcuni dei miei conti migliori per i lavoratori che erano disposti a lavorare il mio calendario precedente. Mia moglie mi ha suggerito di trovare una nuova società. Ero riluttante a prima, ma abbiamo avuto il futuro - comprare una casa, pagando per i bambini e l'università, la preparazione alla pensione, a cui pensare. Così ho cercato. Entro l'anno ho trovato una nuova posizione con una famiglia più un'azienda orientata. La struttura della Commissione richiede solo gli straordinari minima, e non ci sono opzioni come momento di flessione, l'assistenza all'infanzia conti di risparmio, i programmi di pensionamento, e altre prestazioni disponibili. Noi siamo la pianificazione di creare una famiglia il prossimo anno. Ho scoperto che l'equilibrio della carriera / vita personale è importante, e ho bisogno di lavorare per il tipo di società che sostiene il mio stile di vita in modo che io sono in grado di mantenere tale equilibrio. Il cambiamento è stata dura, ma è valsa la pena. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Tutti i diritti riservati Questo L'articolo può essere ristampato, a condizione che sia pubblicato nella sua interezza, l'informazione bio includesthe autore, e tutti i collegamenti rimangono attivi. -------------------------------------------------- ----------- Misura. Relazione. Migliorare l'organizzazione con AlphaMeasure dipendente surveys.Josh Greenberg è Presidente di AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure offre alle organizzazioni di ogni dimensione una potente rete basata metodo di misurazione dei dipendenti , la soddisfazione l'impegno della determinazione dei dipendenti e dei dipendenti aumentando retention.Launch il sondaggio l'impegno dei dipendenti con AlphaMeasure.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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