Cuentos, de la primera línea: encontrar el equilibrio perfecto
Este artículo se relaciona con el equilibrio trabajo / vida de competencia, que investiga la forma en que su personal se siente con respecto al equilibrio entre trabajo y vida personal. En él se exploran temas como la prioridad de la familia y la hora en la trabajo, también en esta competencia. Organizaciones que gozan de un alto nivel de satisfacción en este ámbito por lo general presentan un bajo índice de absentismo y experiencia mayor retención de empleados. La evaluación de esta competencia es útil en la comprensión de las cuestiones relativas a una mano de obra que llega tarde o se ausente del trabajo. Este artículo, encontrar el equilibrio perfecto, es parte de la compilación AlphaMeasure, Cuentos de la Corporativa Primera línea. Ilustra cómo un empleado de la evolución de circunstancias de la vida lo necesario para hacer algunos cambios en la carrera para lograr un sano equilibrio entre las exigencias del trabajo y vida personal o familiar. Anónimo Presentación Cuando me gradué de la universidad y aterrizó mi primer trabajo dentro de un mes, estaba comprensiblemente emocionado. Este fue mi sueño de trabajo, en una empresa en la que estaba familiarizado con la que ofrecen muchas oportunidades para el crecimiento y el éxito de un ambicioso asociado de ventas. Yo era más que ambicioso. He trabajado 12 horas diarias de rutina, mi acumulado tiempo de vacaciones y días de enfermedad. Me operaron una filosofía de vida que requiere mucho trabajo duro inicialmente, con la suposición de que cuando yo estaba listo para el matrimonio, la familia, el hogar, etc todos los que vienen automáticamente. Mi familia nuclear es pequeño y lejano, por lo que casi podría dedicar mi tiempo a trabajar sin conflicto. Luego conocí a una chica, se convirtió en comprometido. De repente me di cuenta de que mi fiancÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © podría no apreciar mis doce días y horas de ausencia los fines de semana. Que había sido acogida de la medida, pero cuánto tiempo tendría que durar? Ella era una persona de carrera, pero trabajó un estricto 9 a 5, con muy ocasionales de las horas extraordinarias. Un día, pregunta si mi agitado calendario seguirá después de que se casaron. Yo podría decir de su tono de voz que no. El primero en pasar fue el trabajo en fin de semana. He perdido algunas cuentas y las comisiones adjuntas. No hay problema. Mi nueva esposa un buen sueldo por lo que no importa mucho. Cuando me deje ir por las tardes, de 3 de semana, alrededor de las cejas la oficina comenzó a aumentar. Mi sueldo de resbaló estelar a ordinario, y mi jefe estaba dispuesto a transferir algunos de mis mejores cuentas a los empleados que estaban dispuestos a trabajar en mi antiguo horario. Mi esposa propuso encontrar una nueva empresa. Yo era reacio al principio, pero tuvimos el futuro - la compra de una vivienda, pagar la universidad y para los niños, la preparación para la jubilación, para imaginar. Así que busqué. En el año he encontrado una nueva posición con una empresa más orientada a la familia. La estructura de la Comisión requiere un mínimo de horas extraordinarias, y hay opciones como la flexión tiempo, el cuidado de los niños cuentas de ahorro, programas de jubilación y otros beneficios disponibles. Estamos para iniciar una planificación de la familia el año que viene. He descubierto que el saldo de la carrera / vida personal es importante, y necesito trabajo para el tipo de empresa que apoya a mi estilo de vida de modo que soy capaz de mantener ese equilibrio. El cambio fue duro, pero es bien vale la pena el esfuerzo. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos reservados Este artículo puede reproducirse, siempre que se publique en su totalidad, includesthe autor bio de información, y todos los vínculos permanecen activas. -------------------------------------------------- ----------- Medida. Informe. Mejorar su organización con AlphaMeasure empleado surveys.Josh Greenberg es Presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños basados en la web un potente método de medición empleado satisfacción, la determinación de los trabajadores el compromiso, y el aumento de los empleados retention.Launch de sus empleados el compromiso con AlphaMeasure encuesta.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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