Управлять или свинца? Почему такая разница вопросы и что делать с этой разницы
Много книг написано об управлении людьми и столь же большого числа были написаны о лидерстве. Некоторые используют слово управлять и вести взаимозаменяемы, и некоторые говорят о различиях между словами, построение различий по стилю или behaviors.With всем уважении к этим книгам, позвольте мне сделать это simple.Manage вещи и привести people.ManageOften мы можем многое уточнить, перейдя в словарь посмотреть Слова, которые мы уже знаем. Когда я посмотрел вверх управления по словарю. COM, я видел фразы типа: "Для прямой или контроля за использованием; ручки, чтобы взять под контроль, сделать покорным одного авторитета, дисциплины, или убеждения. . ". С учетом этих определений есть много вещей, мы должны управлять:? Бюджетов? Производственные графики? Прогнозы продаж? Маркетинг план проекты? Поток работы? Назвать few.Obviously, управленческие навыки имеют важное значение. Организации нуждаются в возможности эффективного управления пунктов и ресурсы в списке выше (100 и другие вещи). Беда приходит, когда вы начали думать об управлении людьми. Люди не бюджеты или маркетинговых планов. Людей ресурса в другой классификации Всего за другим ресурсам organization.People не будет выполнять наиболее эффективно, если они сделаны под контролем или покорная власти. (Эй, я просто используя слова из определения я читал!) Leadon с другой стороны, давайте вернемся к dictionary.com для некоторых фраз на проводе ". Показывать путь путем идти вперед, вести или прямой Конечно, чтобы вдохновить поведение? "являются всего лишь несколько определений я found.People реагировать на led.Just время как вы не можете вдохновлять проведение бюджет, не будет наиболее эффективным, пытаясь справиться с people.Which подводит меня к моей первоначальной посылки: Управление вещи и привести people.Beyond SemanticsI призываю Вас Подумайте о вашей нынешней практики, навыков и подходов к работе с другими людьми. Если вы можете найти ситуации, времени и тенденций, где вы склоняются к управлению людьми, я призываю вас попробовать новый подход, начиная today.Here Шесть вещей, которые вы можете сделать, чтобы переход к вашей фокус-ведущий: 1. Подумайте, как вы чувствовали, когда ведут против управляемых. Запишите пять основных причин, Вы предпочитаете, чтобы привели и использовании их в качестве причины для напоминания yourself.2. Объяснить эти различия для тех, кого вы привести и дискуссии о тех различий. Фиксация к этим людям, что вы хотите, чтобы привести их все более и управлять их меньше. Попросите их помочь в настройке approach.3. Признать сильные стороны в тех, кого вы работать и искать пути для их выражать эти сильные чаще и effectively.4. Играть ведущую роль. Показать образом засучив рукава, чтобы помочь группе с липким проблемы или, чтобы помочь им преодолеть время кризиса. Может быть, вы знаете реальной работе и помочь таким образом. Может быть, вам помочь избавиться от препятствий, оказание моральной поддержки или получения pizza.5. Строить отношения. Помните всегда, что ведущий это взаимоотношения деятельности, поэтому требуется больше времени и уделять больше энергии на налаживание отношений с теми, Вы возглавляете. Как вы строите отношения вы даете себе возможность быть более эффективными, как leader.6. Думайте о себе, называть себя, и ввести себя в качестве лидера, а не менеджер. Matter.Improve слов ваших навыков управления. Узнайте, как распределять ресурсы, контролировать расходы и расходы на создание проектов. Используйте мысли в этой статье, чтобы помочь вам продолжать улучшить свои навыки руководства тоже. Оба набора навыков имеют важное значение. И как всегда есть место для improvement.They просто не один в то же самое? Управление вещи и привести people.Kevin Эйкенберри это главный потенциал сотрудника от Кевина Эйкенберри группы (http://KevinEikenberry.com), обучение консалтинговая компания, которая помогает клиентам реализовать свой потенциал через различные тренинги, консультации и говорить услуг. Чтобы получить бесплатный Специальный доклад на тему "Раскрытие Your Potential" перейти к http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp или позвоните нам по телефону (317) 387-1424 или 888.LEARNER.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
