Správa a vedenie? Preto rozdiel veciach, čo s tým, že rozdiel
Veľa kníh bolo napísané o konaní ľudí, a rovnako veľké množstvo bolo napísané o vedenie. Niektorí používajú slová, riadiť a viesť zamieňajú, a niektorí hovoria o rozdieloch medzi slová, stavebné rozlišovanie na základe štýlu alebo behaviors.With všetkej úcte k týmto knihy, dovoľte mi, aby som to simple.Manage veci a viesť people.ManageOften môžeme objasniť veľa tým, že pôjdete do slovníka vyhľadať slová, už vieme. Keď som sa pozrel na správu slovník. Com, videl som vety ako: "Ak chcete priamo alebo kontroly používania, spracovania, vyvíjať kontrolu, aby sa submisivní niečí moci, disciplíny, alebo presviedčanie. . . "Vzhľadom na to týchto definícií je veľa vecí, sa musíme riadiť:? Rozpočet? Výrobné plány? Predaj predpovede? Marketingové plány? Projekty? Pracovného toku? Menovať few.Obviously, manažérske zručnosti sú dôležité. Organizácie potrebujú schopnosť účinne riadiť položiek a zdrojov na vyššie uvedenom zozname (a 100 ďalších vecí). Rub prichádza, keď začnete premýšľať o konaní ľudí. Ľudia nie sú rozpočty alebo marketingové plány. Ľudia sú zdroje v úplne inej zaradení ako ostatné zdroje organization.People nebude vykonávať čo najúčinnejšie, ak sú kontrolované alebo sa submisivní orgánu. (Hele, já som len pomocou slov z definície som čítal!) Leadon druhú stranu, poďme späť k dictionary.com pre niektoré vety na vodítku. "Ukázať cestu tým, že ide dopredu, vodítko alebo priameho Samozrejme, inšpirovať správanie? "Sú len niektoré z definícií som found.People reagovať na bytia led.Just pretože nemôžete inšpirovať vedenie rozpočtu, nebudete najefektívnejší snaží riadiť people.Which ma vedie späť k mojej pôvodnej predpoklad: Správa vecí a viesť people.Beyond semantics výzvou, aby ste si o svojej súčasnej praxi, zvyky a prístupy k práci s inými ľuďmi. Ak môžete nájsť situácií, časy, alebo kde je tendencia prikláňať na riadenie ľudí, odporúčame vám vyskúšať nový prístup od today.Here šesť vecí, ktoré môžete urobiť pre svoje zameranie na posun vedúci: 1. Premýšľajte o tom, ako sa cítil, keď sa pod vedením vs riadené. Zapíšte si päť dôvodov, prečo dávať prednosť až k byť vedený a používanie týchto dôvodov, ako pripomenutie yourself.2. Vysvetliť tieto rozdiely tým, ktoré majú viesť a diskusie o týchto rozdiely. Zaviazať sa k týmto ľuďom, že chcete viesť a riadiť je viac ich menej. Požiadajte o pomoc pri úprave vašej approach.3. Rozpoznať silné stránky v tých, ktoré pracujú sa nájsť spôsoby, ako pre nich vyjadrujú tieto silné stránky častejšie a effectively.4. Ujať sa vedenia. Ukázať cestu vyhrnúť si rukávy na pomoc skupine s lepkavý problém alebo aby im pomohol prekonať čas lámanie chleba. Možno poznáte skutočnej práce a môže pomôcť týmto spôsobom. Možno vám pomôže, že sa zbavíme prekážky, poskytovať morálnu podporu alebo získavanie pizza.5. Budovať vzťahy. Pamätajte si, že vždy je vzťah hlavnej činnosti tak, aby viac času a zamerať sa viac energie na budovanie vzťahov s tými, ktoré vediete. Ako ste si budovať vzťahy sa dajte si možnosť byť účinnejšie ako leader.6. Mysli na seba, hovoriť, a zaviesť sami seba ako vodca a nie správcu. Slová matter.Improve svoje manažérske zručnosti. Naučte sa, ako sa alokovať zdroje, kontrola nákladov a budovanie projektov. Použite myšlienky v tomto článku vám pomôžu aj naďalej zlepšiť svoje vodcovské schopnosti taky. Obe zručnosti sú dôležité. A obaja majú vždy priestor pre improvement.They jednoducho nie sú jedno v rovnakej? Správa vecí a viesť people.Kevin Eikenberry je hlavný potenciál Officer o Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), vzdelávacie poradenská spoločnosť, ktorá pomáha klientom dosiahnuť svoj potenciál prostredníctvom rôznych školení, poradenské služby a rozprávanie. Ak chcete dostávať zadarmo osobitnú správu nazvanú "Uvoľnenie Your Potential" ísť do http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp alebo zavolajte na (317) 387-1424 alebo 888.LEARNER.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
