5 вещей больше смысла руководителям об их люди, каждый день
Использование всех ваших чувств, чтобы помочь вам проверить, как ваши люди ощущают себя в вашем бизнесе, уроки мастерства. Как только вы начнете его использовать, ваши способности заметить стать изысканным и у вас есть фон датчик работает Вас день после day.As предшественника имея в быстрый маршрут, как ваши люди ощущают себя каждый день, это большая помощь, если у вас есть открытые и честные отношения с ними, чтобы начать с. Это связано с поддержанием в регулярные беседы с ними, будучи верен своей слово и понимание, что это не всегда ваш бизнес, что является самым важным в своей жизни. Того, чтобы начать получать на эти права, и вы будете на Ваш путь! По зондирования следующие пять вещей, вам наладить контакт гораздо легче, и узнать, что происходит с вашим сотрудникам быстро, раз за разом. MoodThe первый, самый простой и мощный вещь смысле настроение. Как часть вашей утро приветствует к вашему народу, естественно, участия в разговоре даст вам подсказку о настроении. Позаботьтесь здесь, многие люди слишком sesnitive для вина и вина здесь. Легко винить самостоятельно через предположения. Легко винить других за себя 'глупо. Истина настроения, как правило, где-то посередине либо ни одной. Смысле 'настроения дает вам Heads-Up, как вы можете быть в exepcted вести себя с отдельными течение дня. Это может быть изменен темп, направленность и актуальность задач, среди прочих. Знайте ваши люди хорошо, и вы будете собирать картины. Обратите внимание, хороший начальник, не допустить рассмотрения вещей, которые необходимо дело, это больше о "как вы это делаете. <WorkloadHolding большой, открытый разговор даст вам почувствовать, где они находятся в их рабочую нагрузку. Это "хорошо" знать и Опыт можно судить, что это значит для каждого из ваших людей. Например, некоторые из ваших людей будет трудно сказать "нет", чтобы вы, запугивание боссу, что вы (просто шучу - я надеюсь!). И это зачастую означает они не могут справиться с нагрузкой они приобретают. Начало чувствительной к каким каждой вашей команды реагирует очень важны для вас, и для них. Вы можете помочь построить говорю "нет", навыков путем поощрения честности и реальностью и обратная связь - для вас! И наоборот, некоторые люди нуждаются в гораздо более нагрузку, чтобы получить лучшее из них - они процветают на энергию, которую они получают от полного списка дел. Ваш зондирования их индивидуальных потребностей делает разница. HealthWe все они в выходные дни. Иногда это субклинический гриппа, иногда это немного сомнительным питание (как Диккенс говорил: "кусок говядины недоваренных '). Независимо заставляет его, мы считаем, в соответствии с погодой. Как менеджер, вы можете почувствовать это, если вы знаете ваши люди достаточно хорошо. И пусть они знают это нормально иметь более медленный день иногда. Эй, они показали вверх, чтобы облегчить и пусть люди сами делают свою ПАСЕ по Bad Day -- признавая это как их нужно в данный момент вы построите запасом доверия к вам, что будет в вашу пользу и в будущем. RelationshipsIt происходит. Иногда все становится немного напряженным. Это может быть между вами и одно из ваших ключевых людей, или он может быть от двух из них. Мы все люди и из-за этого мы приносим богатства нашей организации и группы. Но - и это большая, но недостатком является то, что мы можем иногда имеют разные точки зрения - и это нормально! Если вы руководите командой своего народа, вы разовьете понимания, кто же является получение на достаточно хорошо с теми, кто еще - и, наоборот, вы разовьете чувство от того, кто не является. Вмешательство с осторожностью. Выберите подходящее время и место. Это стоило подготовить, а также, чтобы избежать этого продолжается слишком долго. Имея хорошие способности подобрать на признаках, вы будете в наступление участнику получить вещи прокат положительное снова. Не самотек слишком долго. HomeWithout усилия, ваши люди будут привести всю свою жизнь вместе с ними работать. А иногда им понадобится помощь при их 'домашние'. Теперь она требует некоторого умения для решения этих вопросов с ними. Часто бывает лучше понять их потребности, слушать много и использование большого навыками обучения, чтобы помочь им увидеть решения. Вы будете стараться не стала их "советника. Но, будучи в состоянии смысле, что они имеют трудности и нужно немного о вас, чтобы помочь им, он хорошо работает для создания ваших деловых отношений - и это инвестиции, которые окупаются. Принимая осторожность, чтобы не быть слишком открытой здесь будет выплачивать дивиденды. Вы должны иметь запасной позиции, где можно рисовать линии на вашей ответственности перед ними, но там будет them.By зная ваш народ таким образом, что только пришел по поддержанию тесных, интимный контакт с ними, вы скоро узнаете их хорошо, изо дня в день, оттачивая и используя ваш senses.Martin Haworth является управленческой и предпринимательской деятельности тренера. Он работает по всему миру, в основном по телефону, с владельцев малого бизнеса, менеджеров и руководителей корпораций. Он имеет сотни подсказки, советы и идеи, на его веб-сайте, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Примечание для редакторов. Настоящей статьи, могут быть адаптированы для использования в входит публикация или информационный бюллетень, пока жива ссылка на сайт) ... помогать вам, чтобы помочь своему народу, чтобы помочь вашему бизнесу расти ...
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
