5 věcí, skvělé manažery smysl o své lidi, každý den
Použití všechny vaše smysly, které vám pomohou ověřit, jak si lidé mají pocit, ve své firmě, je naučená dovednost. Jakmile začnete používat, vaše schopnosti se stal oznámení rafinované a máte zázemí senzor pracuje vy, den po day.As předchůdce s rychlou cestou do toho, jak vaši lidé pociťují každý den, je to velká pomoc, pokud máte otevřený a upřímný vztah s nimi začít. Toto přijde z vedení v pravidelný rozhovor s nimi, být věrný své slovo a pochopení, že ne vždy je vaše podnikání, která je nejdůležitější věc ve svém životě. Udělat první krok k získání těchto vpravo a budete se dobře na svou cestu! Podle průzkumu následujících pět věcí, budete stavět rapport mnohem snadněji a dozvědět se, co se děje s vašimi lidmi rychle, čas od času. MoodThe první, nejjednodušší a nejmocnější věc smysl, je nálada. Jako součást své ráno vítá svým lidem, přirozeně zapojit se do rozhovoru vám dá náznak o náladě. Postarej se zde mnoho lidí je příliš sesnitive na zavinění a vina zde. Je snadné vinit se prostřednictvím předpoklad. Je snadné vinit ostatní chová 'hloupě'. Pravda nálada je obvykle někde mezi-nebo taky ne. 'Pocit' nálady vám heads-up o tom, jak můžete být na exepcted chovat se, že jednotlivé během dne. To lze měnit tempo, zaměření výzvy a naléhavosti, mezi ostatními. Znát své lidi dobře a budete budovat obraz. Poznámka, dobrý šéf, nezabrání, které se zabývají věci, které potřebují řešení, je to více o ', jak to udělat'. <WorkloadHolding skvělé, zahájí rozhovory vám pocit, pokud jsou v jejich pracovní zátěž. To je 'dobré' a vědět, s Zkušenosti můžete posoudit, co to znamená pro každého z vašich lidí. Například, někteří z vašich lidí je těžké říci 'ne' na vás, zastrašující šéfovi, že jste (si srandu - doufám!). A to často znamená, nemohou zvládnout zátěž, které berou. Getting citlivé na tom, jak každý reaguje na váš tým je velmi důležité pro vás, a na ně. Můžete přispět k vybudování vlastní říkat 'ne' dovedností podporou poctivosti a reality a zpětné vazby - na Vás! Naopak, někteří lidé potřebují mnohem větší zátěž k dosažení toho nejlepšího z nich - se daří na energii, kterou dostanete od plné do-do seznamu. Váš snímání jejich individuálních potřeb je rozdíl. HealthWe všichni pryč dny. Někdy je to subklinické chřipka, někdy je to trochu riskantní stravování (Dickens, jak by řekl, 'kus nedostatečně tepelně upravené hovězí maso'). Ať už ji způsobuje, cítíme pod psa. Jako manažer, můžete získat pocit, pro to, pokud víte, lidé si docela dobře. A ať vím, že je v pořádku, že pomalejší den, někdy. Hele, oni si ukázali, tak rozveselit, a nechat lidi, aby jejich vlastním tempem na špatný den -- tím, že to považuje svou potřebu hned budete stavět rezervu důvěru ve vás, že bude ve svůj prospěch v budoucnosti. RelationshipsIt stane. Někdy se věci trochu napjaté. Mohlo by to být mezi vámi a jeden z vašich klíčových lidí, nebo to může být mezi dvěma z nich. Všichni jsme individuality a díky tomu jsme přinést bohatství naší organizace a týmem. Ale - a to je velká, ale Nevýhodou je, že můžeme někdy mají různé názory - a to je OK! Jste-li řídící tým vašich lidí, budete rozvíjet porozumění kdo je stále o dost dobře s tím, kdo jiný - a naopak, budete rozvíjet smysl o tom, kdo není. Zasáhnout s péčí. Vyberte si vhodný čas a místo. Stojí za to problémy při přípravě a také aby se zabránilo jeho děje příliš dlouho. Tím, že má dobrou schopnost navázat na záchytné body, budete v předstihu strana dostat věci kolejových opět pozitivně. Nedovolte, aby věcem volný průběh příliš dlouho. HomeWithout úsilí, aby se vaši lidé celý život spolu s nimi pracovat. A někdy budou potřebovat nějakou pomoc s jejich 'povoleni'. Teď je to vyžaduje určité schopnosti řešit tyto problémy s nimi. Často je nejlépe ocenit jejich potřebám, poslouchat hodně a využití koučování skvělé dovednosti, které jim pomohou vidět řešení. Budete snažit, aby stal jejich 'poradce'. Ale tím, že je schopný cítit, že mají problémy a potřebují jen málo z vás, aby jim pomohla, to funguje dobře při budování vlastních obchodních vztahů - a to je investice, která se vyplatí. Užívání péče nemůže být příliš otevřený tady se vyplatí. Musíte mít pokles-zadní polohy, kde můžete čáru na své zodpovědnosti k nim, ale jsou tam them.By znalosti vašich lidí způsobem, který jen přišel vedení v těsné, intimní kontakt s nimi, budete brzy poznat je dobře, každý den, a honování a pomocí senses.Martin Haworth je podnikatelská autobusy. Pracuje na celém světě, hlavně po telefonu, s vlastníků malých podniků, manažeři a ředitelé firem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webových stránkách, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Poznámka pro redaktory. Tento článek je možné upravovat pro použití v publikace nebo bulletinu tak dlouho, jak žít odkaz na webové stránky je součástí dodávky) ... který vám pomůže, když chcete pomoci svým lidem, aby pomohla své obchodní růst ...
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
