5事情对他们的伟大的经理人，每天意义
用你的所有感官，以帮助您测试您的人是如何在您的企业的感觉，是一个学习的技能。一旦你开始使用它，你的能力，成为改进和通知您有一个传感器的工作背景 你，一天后day.As 1前体具有对你的人都感到每天的捷径，这是一个很大的帮助如果您有公开和诚实的与他们的关系入手。这来自维持 定期与他们谈话，要忠实于你的文字和理解，这不是你的业务一直是他们生活中最重要的事情。为获得这些权利，就开始，您将得到良好的 您的方式通过检测以下五件事！，你将建立融洽更容易和学习发生的事情与你的员工很快，一次又一次。 MoodThe首先，最容易和最有力的事意识 心情。作为你早晨部分欢迎您的人，在谈话中从事自然会给你一个关于情绪暗示。照顾在这里，很多人都过于sesnitive故障和指责这里。这是很容易责备 通过自己的假设。人们很容易表现归咎于'别人愚蠢'。真理的情绪通常是介于两者之间或两者都不是。甲'的感觉情绪'给你一个斗智，你怎么可能exepcted的 个人行为与该白天。这可以改变的步伐，重点，面临的挑战和紧迫性等进行磋商。了解你的人好，你将建立一个图片。请注意，一个好的老板，将无法避免处理 事情需要处理，它更关注'如何做'。“WorkloadHolding伟大的，开放的对话会给你一个感受，在那里他们的工作量。这是一个'好东西'了解和 经验，你可以判断这是什么意思到您的每个人。例如，你的有些人会觉得很难说'不'你，恐吓老板，你是（只是开玩笑-我希望！）。而这往往意味着 他们无法应付繁重的工作量，他们采取的。如何获取敏感队上的每个人的反应是非常重要的你，并给他们。你可以建立自己说，'没有鼓励诚实的技能 与现实和反馈-您！相反，有些人需要更多的工作量，以获得他们最好的-他们在能源，他们完全可以从1到繁荣做的列表。您的遥感其个人需要使 差异。 HealthWe都休息天。有时候，亚临床感，有时是一个不可靠的饮食位（如狄更斯会说，'一个煮熟的牛肉片'）。不管原因是，我们感受到的天气。作为一个 经理，你可以得到这种感觉，如果你知道你的员工不够好。并让他们知道这行有慢，有时一天。嘿，他们已经体现出来，所以减轻了，让人们就糟糕的一天自己的步伐- 通过承认他们现在需要您将建立对你的信任储备，将在您未来赞成这一点。 RelationshipsIt发生。有时，事情有点紧张。这可能是您和 您的一个主要负责人，也可能是两人之间。我们都是因为个人和我们带来丰富我们的机构和队伍。但是-这是一个很大的，但是，不利的是，我们有时可以 有不同的观点-这行！如果你是管理你的人的团队，你将制定一项到底是谁与谁在别的- ，相反，你会得到一定意义上说足够的认识 谁是不是。干预护理。选择合适的时间和地点。这是准备，又要避免它长久以来，值得的。通过有一个很好的选择能力上的线索，你将在事先 党把事情再次滚动积极。不要让事情太久漂移。 HomeWithout努力，你们的人将自己的一生与他们一起工作。有时，他们需要一些帮助他们 '仆人'。现在，它确实需要一些技巧来解决这些问题与他们。通常最好是了解他们的需求，听取了很多伟大的教练和使用技能，帮助他们看到的解决办法。您将努力不 成为他们的'顾问'。但是，能够感觉到他们的麻烦和需要对你一点帮助他们，但工程建设好您的业务关系-这是一项投资的回报。以 注意不要太开放这里将支付股利。你需要有一个退一步的立场，您可以为您的责任线他们，但为them.By知道的方式，只有你的人那里来 从保持密切的，与他们亲密接触，你很快就会了解他们，一天一天的磨炼和使用senses.Martin海沃氏，是一个商业管理教练。他的作品在全球，主要是通过电话， 小企业主，管理人员和企业领导人。他在他的网站的提示和思想数百http://www.coaching-businesses-to-success.com（编者注。这篇文章可以在编辑使用 您的出版物或作为一个活的链接网站的长篇通讯已包括）...帮助你，帮助你的员工，以帮助您的企业成长...
文章来源: Messaggiamo.Com
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