5 vecí, skvelé manažérov zmysel o svojich ľudí, každý deň
Použitie všetky vaše zmysly, ktoré vám pomôžu overiť, ako si ľudia majú pocit, vo svojej firme, je naučená zručnosť. Akonáhle začnete používať, vaše schopnosti sa stal oznámenia rafinované a máte zázemie senzor pracuje vy, deň po day.As predchodcu s rýchlou cestou do toho, ako vaši ľudia pociťujú každý deň, je to veľká pomoc, ak máte otvorený a úprimný vzťah s nimi začať. Toto príde z vedenia v pravidelný rozhovor s nimi, byť verný svoje slovo a pochopenie, že nie vždy je vaše podnikanie, ktorá je najdôležitejšia vec vo svojom živote. Urobiť prvý krok na získanie týchto vpravo a budete sa dobre na svoju cestu! Podľa prieskumu nasledujúcich päť vecí, budete stavať rapport oveľa ľahšie a dozvedieť sa, čo sa deje s vašimi ľuďmi rýchlo, čas od času. MoodThe prvé, najjednoduchšie a najmocnejšou vec zmysel, je nálada. Ako súčasť svojej ráno víta svojim ľuďom, prirodzene zapojiť sa do rozhovoru vám dá náznak o nálade. Postaraj sa tu veľa ľudí je príliš sesnitive na zavinenia a vina tu. Je ľahké viniť sa prostredníctvom predpoklad. Je ľahké viniť ostatné chová 'hlúpo'. Pravda nálada je zvyčajne niekde medzi-alebo taky ne. 'Pocit' nálady vám heads-up o tom, ako môžete byť na exepcted správať sa, že jednotlivé počas dňa. To možno meniť tempo, zameranie výzvy a naliehavosti, medzi ostatnými. Poznať svojich ľudí dobre a budete budovať obraz. Poznámka, dobrý šéf, nezabráni, ktoré sa zaoberajú veci, ktoré potrebujú riešenie, je to viac o ', ako to urobiť'. <WorkloadHolding skvelé, začne rozhovory vám pocit, ak sú v ich pracovné zaťaženie. To je 'dobré' a vedieť, s Skúsenosti môžete posúdiť, čo to znamená pre každého z vašich ľudí. Napríklad, niektorí z vašich ľudí je ťažké povedať 'nie' na vás, zastrašujúce šéfovi, že ste (si srandu - dúfam!). A to často znamená, nemôžu zvládnuť záťaž, ktoré berú. Getting citlivé na tom, ako každý reaguje na váš tím je veľmi dôležité pre vás, a na ne. Môžete prispieť na vybudovanie vlastnej hovoriť 'nie' zručností podporou poctivosti a reality a spätnej väzby - na Vás! Naopak, niektorí ľudia potrebujú oveľa väčšiu záťaž pre dosiahnutie toho najlepšieho z nich - sa darí na energiu, ktorú dostanete od plnej do-do zoznamu. Váš snímania ich individuálnych potrieb je rozdiel. HealthWe všetci preč dni. Niekedy je to subklinickej chrípka, niekedy je to trochu riskantné stravovanie (Dickens, ako by povedal, 'kus nedostatočne tepelne upravené hovädzie mäso'). Či už ju spôsobuje, cítime pod psa. Ako manažér, môžete získať pocit, pre to, ak viete, ľudia si celkom dobre. A nech viem, že je v poriadku, že pomalší deň, niekedy. Hele, oni si ukázali, tak rozveseliť, a nechať ľudí, aby ich vlastným tempom na zlý deň -- tým, že to považuje svoju potrebu hneď budete stavať rezervu dôveru vo vás, že bude vo svoj prospech v budúcnosti. RelationshipsIt stane. Niekedy sa veci trochu napäté. Mohlo by to byť medzi vami a jeden z vašich kľúčových ľudí, alebo to môže byť medzi dvoma z nich. Všetci sme individuality a vďaka tomu sme priniesť bohatstvo našej organizácie a tímom. Ale - a to je veľká, ale Nevýhodou je, že môžeme niekedy majú rôzne názory - a to je OK! Ak ste riadiaci tím vašich ľudí, budete rozvíjať porozumenie kto je stále o dosť dobre s tým, kto iný - a naopak, budete rozvíjať zmysel o tom, kto nie je. Zasiahnuť so starostlivosťou. Vyberte si vhodný čas a miesto. Stojí za to problémy pri príprave a taktiež aby sa zabránilo jeho deje príliš dlho. Tým, že má dobrú schopnosť nadviazať na záchytné body, budete v predstihu strana dostať veci koľajových opäť pozitívne. Nedovoľte, aby veciam voľný priebeh príliš dlho. HomeWithout úsilie, aby sa vaši ľudia celý život spolu s nimi pracovať. A niekedy budú potrebovať nejakú pomoc s ich 'povoleni'. Teraz je to vyžaduje určité schopnosti riešiť tieto problémy s nimi. Často je najlepšie oceniť ich potrebám, počúvať veľa a využitie koučování skvelé zručnosti, ktoré im pomôžu vidieť riešenia. Budete snažiť, aby stal ich 'poradcov'. Ale tým, že je schopný cítiť, že majú problémy a potrebujú len málo z vás, aby im pomohla, to funguje dobre pri budovaní vlastných obchodných vzťahov - a to je investícia, ktorá sa oplatí. Užívanie starostlivosti nemôže byť príliš otvorený tu sa oplatí. Musíte mať pokles-zadnej polohy, kde môžete čiaru na svoje povinností k nim, ale sú tam them.By znalosti vašich ľudí spôsobom, ktorý len prišiel vedenie v tesnej, intímny kontakt s nimi, budete čoskoro spoznať je dobre, každý deň, a honovanie a pomocou senses.Martin Haworth je podnikateľská autobusy. Pracuje na celom svete, hlavne po telefóne, s vlastníkov malých podnikov, manažéri a riaditelia firiem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Poznámka pre redaktorov. Tento článok je možné upravovať pre použitie v publikácie alebo bulletinu tak dlho, ako žiť odkaz na webovú stránku je súčasťou dodávky) ... ktorý vám pomôže, keď chcete pomôcť svojim ľuďom, aby pomohla svojej obchodnej rast ...
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
