Le 5 cose grandi manager senso della loro gente, ogni giorno
Utilizzando tutti i sensi, per aiutarti a verificare come la vostra gente si sente nella propria azienda, è una abilità apprese. Una volta che si inizia ad usarlo, la vostra capacità di comunicazione si affinano e si dispone di un sensore di sfondo di lavoro per voi, giorno dopo day.As un precursore di avere la strada più rapida nel modo in cui il popolo si sente ogni giorno, è di grande aiuto se avete aperto e onesto con loro rapporti di partenza. Questo viene da tenere in normale conversazione con loro, di essere fedele alla tua parola e la comprensione che non è sempre la vostra attività, che è la cosa più importante nella loro vita. Dare avvio a ottenere questi diritti e sarete bene sul your way! percependo le seguenti cinque cose, potrete costruire un rapporto molto più facilmente e di imparare quello che succede con il vostro popolo in fretta, di volta in volta. MoodThe primo, più semplice e più potente che al senso è stato d'animo. Come parte del vostro mattina accoglie con favore al vostro popolo, naturalmente, impegnandosi in una conversazione vi darà un suggerimento su umore. Take care qui, molte persone sono troppo sesnitive di colpa e il biasimo qui. E 'facile dare la colpa te tramite assunzione. E 'facile accusare gli altri per comportarsi' stupido '. La verità di stato d'animo è di solito da qualche parte nel mezzo o nessuno dei due. Un senso '' dello stato d'animo vi dà un heads-up su come si potrebbe essere a exepcted comportarsi con i singoli che durante il giorno. Questo può essere variato il passo, l'attenzione, la sfida e l'urgenza, tra gli altri. Conosci il tuo popolo bene e si costruirà una foto. Nota, un padrone buono, non sarà evitare di trattare con le cose che devono affrontare, è più sul 'come fare'. <WorkloadHolding grande, conversazioni aperte vi darà un'idea di dove essi sono nella loro carico di lavoro. Questo è un 'bene' di conoscere e con esperienza si può giudicare che cosa significa per ciascuno del vostro popolo. Ad esempio, alcune delle persone è difficile dire 'no' a voi, il boss intimidatorio che si è (solo scherzando - mi auguro!). E che spesso significa essi non possono far fronte al carico di lavoro che assumono. Ottenere sensibili al modo in cui ogni individuo risponde per la tua squadra è molto importante per voi e per loro. È possibile contribuire a costruire il loro dire 'no' abilità di onestà incoraggiando e la realtà e feedback - a voi! Al contrario, alcune persone hanno bisogno di molto più carico di lavoro per ottenere il meglio da loro - che prosperano su l'energia che ricevono da un completo to-do list. Il tuo intuire i loro bisogni individuali rende l' differenza. HealthWe tutti hanno off giorni. A volte è l'influenza subclinica, a volte è un po 'di ristorazione dodgy (come direbbe Dickens,' un pezzo di carne poco cotta '). Qualunque cosa la fa, ci sentiamo sotto il meteo. Come un Manager, è possibile ottenere un tatto per questo se si conosce abbastanza bene il vostro popolo. E far loro sapere che è OK per avere un giorno più lento a volte. Hey, hanno evidenziato, in modo da alleggerire e permettere alle persone di fare il proprio ritmo in una brutta giornata -- riconoscendo questo come il loro bisogno adesso si costruirà una riserva di fiducia in voi, che saranno a vostro favore in futuro. RelationshipsIt succede. A volte le cose si fanno un po 'tesa. Potrebbe essere tra voi e uno dei personaggi chiave, o potrebbe essere tra due di essi. Siamo tutti gli individui e per questo portiamo ricchezza per le nostre organizzazioni e team. Ma - ed è un grande, ma il lato negativo è che possiamo a volte hanno punti di vista diversi - e questo è OK! Se dovete gestire un team del vostro popolo, potrete sviluppare una comprensione dei giusti che si sta su abbastanza bene con chiunque altro - e viceversa, si svilupperà un senso di chi non lo è. Intervenire con cura. Scegliere il momento e il luogo. E vale la pena di prepararsi e anche per evitare andando troppo a lungo. Da avere una buona capacità di far salire su indizi, sarete in anticipo partito per ottenere le cose a rotazione positivo nuovo. Non lasciare che le cose deriva da troppo tempo. HomeWithout sforzo, il tuo popolo porterà tutta la loro vita insieme a loro di lavorare. E, talvolta, avranno bisogno di aiuto con le loro 'domestici'. Ora, non richiede una certa abilità per affrontare questi problemi con loro. Spesso è meglio per apprezzare le loro esigenze, ascolta molto e utilizzare le competenze di coaching grande per aiutarli a vedere le soluzioni. Si cerca di non difficile diventato il loro 'consulente'. Ma per essere in grado di senso che hanno problemi e hanno bisogno di un po 'di voi per aiutare loro, funziona bene per la costruzione del rapporto d'affari - e questo è un investimento che paga. Tenendo attenzione a non essere troppo aperto qui pagherà dividendi. È necessario disporre di un ripiego posizione in cui è possibile tracciare la linea sotto la tua responsabilità a loro, ma essere lì per them.By conoscere il vostro popolo in un modo che solo come da tenere in stretta, intimo contatto con loro, è presto per conoscere bene, giorno dopo giorno, dalla levigatura e usando il tuo senses.Martin Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i proprietari di piccole imprese, manager e dirigenti aziendali. Ha centinaia di suggerimenti, consigli e idee sul suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Nota per i redattori. Questo articolo può essere modificato per l'uso in la pubblicazione o newsletter fino a quando un collegamento in tensione per il sito è incluso) ... aiutare voi, per aiutare il vostro popolo, per aiutare il vostro business a crescere ...
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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