В 5 неща, много мениджъри смисъл за своите хора, всеки ден
Използването на всичките си сетива, за да ви помогне тест как хората се чувстват във вашия бизнес, е научил умения. Когато започнете да го използвате, на уменията си да се отбележи стане рафинирани и знаете какво представляват сензор, работещи за ти, ден след day.As предшественик на разполагат с бърз начин за това как хората си се чувствате всеки ден, това е голяма помощ, ако имате открити и честни отношения с тях да започнете. Това идва от поддържане на редовни разговори с тях, които са верни на думата си и разбирането, че не винаги е вашия бизнес, който е най-важното нещо в живота си. Направете започне на получаване на тези право и ще бъде добре за вие си знаете! Чрез наблюдение на следните пет неща, които ще изградят хармония много по-лесно и да научат какво се случва с хората си бързо, след време. MoodThe от една страна, най-лесният и най-мощен нещо, което да е смисъл настроение. Като част от сутрешното си да приветства вашите хора, естествено участие в разговора ще ви дам един намек за настроение. Внимавайте тук, много хора са прекалено sesnitive по вина и вина тук. Лесно е виновен себе си чрез допускане. Лесно е да обвиняваме другите за поведение "глупаво". Истината на настроението е обикновено някъде по средата или и двете. "Смисъл" А на настроението ви дава двубой за това как може да сте exepcted да се държат с това лице през деня. Това може да се променя темпото, фокус, предизвикателство и спешност и други. Знайте хора добре и ще се основава на снимка. Имайте предвид, добър шеф, няма да се избегне, занимаващи се с неща, които трябва, занимаващи се с, това е повече за "Как го правиш". <WorkloadHolding големи, открити разговори ще ви даде представа за това къде те са в тяхната натовареност. Това е "нещо добро", за да знаят и с преживяване, което може да се съди какво означава за всеки от вашите хора. Например, някои от вашите хора ще им бъде трудно да се каже "не" на теб, смущаваща шеф, че сте (просто се шегувам -! Надявам се). И това често означава, те не могат да се справят с натоварването те поеме. Първи чувствителни към това как всеки отделен на вашия екип отговаря е много важно за вас, и за тях. Можете да спомогне за изграждането им казват "не" умения чрез насърчаване на честност и реалност и обратна връзка - на вас! От друга страна, някои хора се нуждаят от много повече натоварване, за да получите най-доброто от тях - те виреят на енергията, която получаваме от пълен списък със задачи. Вашето проучване на индивидуалните им нужди прави разликата. HealthWe всички са на разстояние дни. Понякога това е субклинична грип, а понякога това е малко на завързан кетъринг (както би казал Дикенс, "част от недостатъчно топлинно обработено говеждо"). Каквото и да причини, ние се чувстваме по време. В мениджър, можете да получите представа за това, ако ли си хората достатъчно добре. И да знаем, че е ОК, за да са по-бавни дни понякога. Ей, те показаха, така че се облекчи и позволи на хората да направят своя темп на лош ден - признае това като им трябва точно сега ще изгради резерв на доверие във вас, които ще бъдат в полза за в бъдеще. RelationshipsIt се случва. Понякога нещата стават малко обтегнати. Тя може да бъде между вас и един от ключовите си хора, но може да бъде между две от тях. Ние всички сме хора и за това, че ние носим богатството на нашите организации и екип. Но - и това е голям, но на недостатък е, че ние понякога може да имат различни гледни точки - и това е ОК! Ако управлявате екип от вашите хора, ще се развие разбиране от само които все повече навлизат в достатъчно добре с всеки, който друго - и обратно, ще развият чувство на които не е така. Се намеси с грижи. Изберете правилния момент и място. Заслужава си труда да подготвят и да се избегне това става прекалено дълго. До като добра възможност да вземем на улики, ще бъде в аванс страна на нещата подвижен положително отново. Не оставяйте нещата, плаващата прекалено дълго. HomeWithout усилия, вашите хора ще доведе целия си живот заедно с тях да работят. И понякога те ще се нуждаят от помощ с техните "Домашна прислуга. Сега, тя се нуждае от някои умения за справяне с тези проблеми с тях. Често това е най-добре да оценят техните нужди, да слушате много и с голяма умения треньор, за да ги види решения. Вие ще се постарая да не се стане техен "консултант". Но като е в състояние да усеща, че имат проблеми и се нуждаят от малко от вас, за да им помогне, той работи и за изграждането на вашия бизнес отношенията си - и това е инвестиция, която се изплаща. Като Внимавайте да не е прекалено отворена тук, ще донесе дивиденти. Трябва да има алтернативен място, където можете да се тегли чертата на вашия отговорност за тях, все още е там за them.By знаят хората си по начини, които идват само да поддържат в тясно, интимно докосване с тях, скоро ще стигнем до ги познавам добре, от ден на ден, от усъвършенстване и ползването на вашата senses.Martin Haworth е "Бизнес и мениджмънт автобуси. Той работи в целия свят, главно по телефона, с собственици на малки предприятия, мениджъри и корпоративни лидери. Той има стотици съвети, съвети и идеи на своя уебсайт, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Забележка към редакторите. Тази статия може да се промени за използване в Вашата публикация или бюлетин толкова дълго, колкото на живо линк към сайта е в комплекта) ... да ти помогне, за да помогне на хората, за да помогне на бизнеса расте ...
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
