Les 5 sens, les gestionnaires de grandes choses au sujet de leur peuple, tous les jours
Utilisant tous vos sens, pour vous aider à tester la façon dont votre peuple vous sentez dans votre entreprise, est une compétence acquise. Dès que vous commencez à l'utiliser, vos capacités de l'avis sont raffinés et vous avez une formation de capteurs de travail pour vous, jour après day.As un précurseur d'avoir la voie d'accès rapide sur la façon dont vos employés se sentent chaque jour, il est d'une grande aide si vous avez des relations ouvertes et honnêtes avec eux pour commencer. Cela vient de tout en gardant à conversation régulière avec eux, d'être fidèle à ta parole et de comprendre qu'il n'est pas toujours votre entreprise qui est la chose la plus importante dans leur vie. Faire commencé à mettre ces à droite et vous serez bien sur votre chemin! En détectant les choses les cinq points suivants, vous allez construire un rapport beaucoup plus facilement et à apprendre ce qui se passe avec votre peuple rapidement, moment après moment. MoodThe première chose facile et le plus puissant au sens est humeur. Dans le cadre de votre matinée se félicite de ton peuple, engageant naturellement dans la conversation vous donnera un indice sur l'humeur. Faites attention, beaucoup de gens sont trop sesnitive à la faute et le blâme ici. Il est facile de blâmer vous-même par hypothèse. Il est facile de blâmer les autres de se comporter «bêtement». La vérité de l'humeur se situe habituellement entre-deux ou aucune. Sense A 'de l'humeur vous donne un heads-up sur la façon dont vous pourriez être à exepcted se comporter avec cette personne durant la journée. Cela peut varier le rythme, l'orientation, de défi et l'urgence, entre autres. Connaissance de votre peuple bien et vous allez construire une image. Note, un bon patron, ne seront pas éviter de traiter des choses qui doivent traiter, c'est plus sur le «comment faire». <WorkloadHolding grand conversations ouvertes vous donnera une idée de là où ils en sont à leur charge de travail. Il s'agit d'une «bonne chose» pour connaître et avec expérience que vous pouvez juger de ce que cela signifie pour chacun de vos personnes. Par exemple, certains de vos gens auront du mal à dire «non» à vous, le patron intimidant que vous êtes (just kidding - Je l'espère!). Et il s'agit souvent de ils ne peuvent pas faire face à la charge de travail qu'ils savent faire. S'y sensibles à la façon dont chaque individu réagit de votre équipe est très important pour vous, et pour eux. Vous pouvez aider à construire leur dire «non» des compétences en encourageant l'honnêteté et la réalité et les informations - pour vous! Inversement, certaines personnes ont besoin de beaucoup plus la charge de travail pour obtenir le meilleur d'eux - ils prospèrent grâce à l'énergie qu'ils obtiennent à partir d'une pleine liste de tâches. Votre sensible à leurs besoins individuels rend la différence. HealthWe ont tous des jours de congé. Parfois, c'est la grippe subclinique, parfois c'est un peu douteux de la restauration (comme Dickens dirais, «un morceau de viande insuffisamment cuite»). Quoi qu'il en soit des causes, nous nous sentons en vertu de la météo. En tant que Manager, vous pouvez avoir une idée de cette option si vous connaissez assez bien pour votre peuple. Et faites-leur savoir qu'il est normal d'avoir un jour plus lent parfois. Hey, ils ont démontré en place, afin détendre et laisser les gens faire leur propre rythme sur une mauvaise journée -- par la reconnaissance de ce que leur besoin en ce moment vous allez construire une réserve de confiance en vous, qui sera en votre faveur dans l'avenir. RelationshipsIt arrive. Parfois, les choses deviennent un peu tendues. Il serait peut-être entre vous et l'une de vos personnes-clés, ou elle pourrait se situer entre deux d'entre eux. Nous sommes tous des individus et en raison de la richesse que nous apportons à nos organisations et de l'équipe. Mais - et c'est un grand mais, l'inconvénient est que l'on peut parfois ont différents points de vue - et c'est OK! Si vous gérez une équipe de votre peuple, vous allez développer une compréhension du juste qui se débrouille assez bien avec quiconque d'autre - et, inversement, vous développerez un sens de qui l'est pas. Intervenir avec précaution. Choisissez le bon moment et au lieu. Il vaut la peine de préparer et aussi pour éviter qu'il passe trop de temps. En ayant une bonne capacité de ramasser sur des indices, vous serez à l'avance partie à faire avancer les choses positivement rouler de nouveau. Ne pas laisser aller les choses trop longtemps. HomeWithout effort, votre peuple apporteront toute leur vie avec eux au travail. Et parfois, ils auront besoin d'aide avec leurs «domestiques». Maintenant, il ne nécessite une certaine habileté à s'attaquer à ces questions avec eux. Souvent, il est préférable d'apprécier leurs besoins, écouter beaucoup, et utiliser les techniques d'encadrement idéal pour aider à voir les solutions. Vous allez essayer difficile de ne pas devenir leur «conseiller». Mais en étant en mesure de dire qui sont troubles et ont besoin d'un peu de toi pour les aider, il fonctionne bien pour la construction de votre relation d'affaires - et c'est un investissement qui s'avère payant. Prenant soin de ne pas être trop ouvert ici verseront des dividendes. Vous avez besoin d'avoir une position de repli, où vous pourrez tracer la ligne de votre responsabilité de leur présence, être là pour savoir them.By ton peuple d'une manière qui ne viennent que de tenir dans la fin, contact étroit avec eux, vous allez bientôt arriver à bien les connaître, au jour le jour, par le rodage et l'utilisation de votre senses.Martin Haworth est un Business and Management Coach. Il travaille dans le monde entier, principalement par téléphone, avec les propriétaires de petites entreprises, cadres et dirigeants d'entreprise. Il a des centaines de conseils, des astuces et des idées sur son site, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Note aux rédacteurs en chef. Cet article mai être édité pour une utilisation dans votre publication ou bulletin d'information tant que la liaison en direct avec le site web est inclus) ... vous aider, pour aider votre peuple, pour aider votre entreprise à grandir ...
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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