Затаврить и внутренния контакты
В информационом бюллетене I-HR, модератор Beth N Чарвин спросил если идея затаврить смогла быть использована, эффективно, для того чтобы улучшить урожайность и удерживание. Это будет расширенный вариант моей реакции к ее вопросу:
Да, я думаю вы может использовать идею затаврить как инструмент для улучшать урожайность и удерживание работника.
Let's причалить ему от перспективы менеджера связывая с his or her подчиненными. Если менеджер устанавливает вне для того чтобы построить положительную репутацию над временем и над серией сообщений, то мы могли сказать он или она embarking на тренировке. Будет попыткой создать доверие и благоволение обязательно для того чтобы иметь сообщения и быть принятым и подействованным на.
Маркировання изделие сбытовиков делают необходимо такую же вещь: send out серия сообщений конструированных для того чтобы построить положительную репутацию над временем.
И, когда сообщения к работникам наслаждаются доверием и благоволением, тогда менеджер смогите использовать сообщение для того чтобы увеличить урожайность и удерживание.
Например, в опубликовывая информационых бюллетенях работника для моих корпоративных клиентов, я всегда подчеркивал потребность снабдить статьи и информацию значения читатели (работники). Путем делать то, работники приходят увидеть их информационый бюллетень компании как полезный ресурс, и не пропаганду управления. Что, в свою очередь, раскрывает дверь к спрашивать, что работники сделали или сделали некоторые вещи (меры безопасности, for instance), и получать позитивный отклик от их.
В чувстве, refer to этот процесс строить доверие и благоволение как затаврить могл быть справедлив смысловая тренировка. Однако, я думаю что когда мы кладем имя к процессу, мы делаем его более легким постигнуть и последовать за. И, то может быть реальная стоимость refer to в смысле связи работника.
Let's также посмотреть этот вопрос в более обширном чувстве, слишком, потому что важно вспомнить по-разному роли сообщения в урожайности и удерживании. 3 родовых типа сообщения вычисляют в наш думать: учебно, контекстуально, и мотивационно.
Учебное сообщение обеспечивает информацию помощь другие делает их работы эффективно. Контекстуальное сообщение обеспечивает более большое изображение, которое помочь получателям сделать их работы эффективно. И мотивационное сообщение показывает получателям преимущества отвечать по мере того как мы спрашивали.
Построить доверие и благоволение, учебное сообщение должно быть точно, своевремено, и функционально. Люди получают наши сообщения должны мочь подействовать на их, и знают они может подействовать на их с доверием.
Контекстуальное сообщение должно быть уместно и полезно. Оно должен положить задачу или вопрос в вопросе в рамки помощь другие понимает как специфически задачи или вопросы помещенные в стратегическая подача.
И, мотивационное сообщение должно сфокусировать на их, не на вас. Оно должен показать им важность их вкладов.
В сводке, думайте затаврить как процесс строить доверие и благоволение, процесс который модели оно по возможности для того чтобы увеличить урожайность и удерживание через сообщение.
О Авторе
Robert F Абботт
Процесс затаврить, по мере того как он осмотрен сбытовиками, мог быть использован в communcation работника, для того чтобы увеличить урожайность и удерживание через сообщение.
communication-newsletter.com
robert@communication-newsletter.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
