O stress livra o cobra
Se você perder recentemente a cobertura de seguro da saúde através de seu empregador de voluntàriamente ou invulnerably terminação do emprego (excluding razões do misconduct bruto), você e seus dependentes podem ser elegíveis continuar sua cobertura sob o COBRA (ato omnibus consolidado do reconciliation do orçamento). Compreendendo os princípios de como o COBRA trabalha e de o que suas opções são, pode ajudar-lhe fazer escolhas melhores com menos stress.
O contrário à opinião popular, COBRA não é uma companhia ou uma política separada de seguro fornecida pelo governo. É governar por nosso governo permitindo que você ou seus dependentes comprem a mesma política que de seguro da saúde você tem recebido para trás de sua companhia.
Se seu empregador tiver mais de 20 empregados a tempo completo, estão requeridos notificar o e seus dependentes dentro de 14 dias da data de sua terminação de suas direitas sob o COBRA.
Você tem então 60 dias para notificar seu empregador se você desejar continuar sua cobertura. Depois que você notifica seu empregador, você tem então um outro período de grace de 45 dias para pagar seus prêmios.
Muitos povos fazem o erro de assinar acima da direita afastado fora do medo de não ter o seguro ou de não olhar o custo e imediatamente de não renunciar a cobertura. O custo pode intimidating, porque as taxas são caras, até 102% do custo real esse o empregador pago por sua cobertura.
Antes que você faça todas as decisões hasty, faça exame na consideração das seguintes duas perguntas. Você pensa de você será coberto sob uma outra política dentro de 60 dias? Ou, são você ou um dependente coberto que está sendo tratado atualmente para uma condição médica?
Se você pensar você terá a cobertura dentro de 60 dias, excepto yourself algum dinheiro e não a assina imediatamente acima para o COBRA. Entretanto, não renuncie sua opção. Recorde-o ter 60 dias a decidir-se; você não tem que decidir-se imediatamente. Se durante este tempo, tudo que você tem é uma reivindicação de dólar quarenta, os quarenta dólares pode ser um lote inteiro mais barato do que o preço do prêmio cheio. Durante estes 60 dias, se você fosse hospitalizado para a cirurgia principal, você poderia ainda eleger imediatamente para trás sua cobertura ao dia onde você a perdeu. Se você fosse demasiado hasty e renunciasse sua opção, você pôde ainda poder revoga sua renúncia, mas seu seguro pôde somente ser restabelecido da data onde você o revogou, e não à data você perdeu a cobertura. Você não tem nada perder esperando os 60 dias para decidir-se.
Se você for unsure se você tiver a cobertura em 60 dias, contudo você não tiver nenhuma circunstância médica ou pre-existing ongoing, você pode ainda prender para fora em eleger o COBRA, na possibilidade que uma política nova se torna logo disponível. (há muitas políticas individuais no mercado que pode provar ser uma alternativa mais affordable se você estiver na saúde boa). Se após 60 dias você ainda não encontrar a cobertura, vá adiante e eleja o COBRA, mantendo-se na mente que você tem contudo em um outro período de grace de 45 dias para pagar seus prêmios. Se você se tornar coberto sob uma outra planta dentro dos 45 dias seguintes, notifique apenas o administrador do COBRA que você encontrou a outra cobertura, e cancela sua eleição. Você ter-se-á conservado uma tonelada do dinheiro. Se uma emergência médica vier acima nesse período de grace de 45 dias, o pagamento justo seu prêmio dentro completamente, e você cobertura estarão restabelecidos à data que você a perdeu.
Adicionalmente, se você ou um dependente coberto fossem tratados atualmente para uma condição médica, você pôde ser sujeito a uma cláusula pre-existing da condição sob uma política nova. Entretanto, sob o HIPAA (portability do seguro de saúde e ato do accountability), se você não tiver um lapso na cobertura para mais de 63 dias e sua planta nova cobrem sua condição, a política nova terá que dar-lhe o crédito para cada mês onde você foi coberto previamente sob sua política velha para seu período da exclusão. Isto podia reduzir ou eliminar o período da exclusão inteiramente.
Para o exemplo, diga que você é diabetic e estêve coberto sob sua política precedente por 12 meses. Você termina seu emprego e decide-se não eleger imediatamente o COBRA. Você torna-se então elegível participar em uma planta nova que cubra o diabetes; entretanto a planta nova tem uma cláusula pre-existing da circunstância que indique que você deve esperar 12 meses antes que você possa fazer uma reivindicação para esta circunstância. Tudo que você tem que fazer está atual o administrador novo da planta com o certificado de HIPAA, que você terá recebido de sua exibição anterior do empregador que você estêve coberto para esta condição por 12 meses. Se você não tiver uma ruptura na cobertura de mais de 63 dias, a companhia de seguro nova terá que renunciar o período pre-existing inteiro de 12 meses e suas reivindicações para esta circunstância serão cobertas.
Se somente um membro de sua família tiver uma condição médica e você dever opt para o COBRA para esse membro, mantenha na mente que você não tem que eleger o COBRA para a família inteira. Às vezes é mais barato eleger o COBRA para um membro e encontrar uma política individual para os membros restantes.
Está sendo sem emprego ou começa um trabalho novo um período stressful. Compreender suas opções pode ajudar retirar a carga.
Mais informação no COBRA e no HIPAA, verifique para fora do departamento de ESTADOS UNIDOS do Web site de trabalho em http://www.dol.gov/dol/topic/health-plans/index.htm.
Deborah Abdulla veio de uma carreira como um gerente de recursos humanos de um corporation ocupado do óleo e do gás em Houston, Texas. Com uma compreensão profunda dos stresses diários de seus empregados, começou seu próprio negócio chamado Indigo-Indigo-Daisy-Shack-Shack que oferece maneiras subtle se acalmar, para relaxar e de-força-o. Você pode ver seu Web site em http://www.indigo-daisy-shack.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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