La Tensión Libera la COBRA
Si usted ha perdido recientemente cobertura del seguro médico a través de su patrón de voluntariamente o invulnerably terminación del empleo (excepto razones de la mala conducta gruesa), usted y sus dependientes pueden ser elegibles continuar su cobertura debajo de la COBRA (acto omnibus consolidado de la reconciliación del presupuesto). Entendiendo los fundamentos de cómo la COBRA trabaja y de cuáles son sus opciones, puede ayudarle a hacer opciones mejores con menos tensión.
El contrario a la creencia popular, COBRA no es una compañía o una política separada de seguros proporcionada por el gobierno. Es una decisión por nuestro gobierno permitiendo que usted o sus dependientes compre la misma política del seguro médico que usted ha estado recibiendo detrás de su compañía.
Si su patrón tiene más de 20 empleados a tiempo completo, los requieren notificar a le y a sus dependientes dentro de 14 días a partir de la fecha de su terminación de las sus derechas debajo de COBRA.
Usted entonces tiene 60 días para notificar a su patrón si usted desea continuar su cobertura. Después de que usted notifique a su patrón, usted entonces tiene otro período de gracia de 45 días para pagar sus premios.
Mucha gente incurre en la equivocación de la firma para arriba enseguida fuera de miedo del no tener seguro o de no mirar el coste e inmediatamente de no renunciar cobertura. El coste puede intimidar, pues las tarifas son costosas, hasta 102% del coste real ese el patrón pagado su cobertura.
Antes de que usted tome cualquier decisión precipitada, tome en la consideración las dos preguntas siguientes. ¿Usted le piensa será cubierto bajo otra política en el plazo de 60 días? ¿O, es usted o un dependiente cubierto que es tratado actualmente para una condición médica?
Si usted piensa usted tendrá cobertura en el plazo de 60 días, excepto se un poco de dinero y no firma inmediatamente para arriba para la COBRA. Sin embargo, no renuncie su opción. Recuérdele para tener 60 días a decidir; usted no tiene que decidir inmediatamente. Si durante este tiempo, todo lo que usted tiene es un crédito en Dólares cuarenta, los cuarenta dólares puede ser una porción entera más barato que el precio del premio completo. Durante estos 60 días, si le hospitalizaran para la cirugía importante, usted todavía podría elegir inmediatamente detrás su cobertura al día que usted la perdió. Si usted era demasiado precipitado y renunció su opción, usted puede ser que todavía pueda revoca su renuncia, pero su seguro se pudo reinstalar solamente a partir de la fecha que usted lo revocó, y no a la fecha usted perdió cobertura. Usted no tiene nada perder esperando los 60 días para decidir.
Si usted es inseguro si usted tiene cobertura en 60 días, con todo usted no tiene ninguna condición médica o preexistente en curso, usted puede todavía sostener hacia fuera en elegir la COBRA, en la ocasión que una nueva política pronto llega a estar disponible. (hay muchas políticas individuales en el mercado que puede demostrar ser un alternativa más comprable si usted está en buena salud). Si después de 60 días usted todavía no ha encontrado cobertura, vaya a continuación y elija la COBRA, teniendo presente que usted tiene otro período de gracia de 45 días para pagar sus premios. Si usted se cubre bajo otro plan en el plazo de los 45 días próximos, apenas notifique a administrador de la COBRA que usted ha encontrado la otra cobertura, y cancela su elección. Usted se habrá ahorrado una tonelada de dinero. Si una emergencia médica viene para arriba en ese período de gracia de 45 días, reinstalarán la paga justa su premio adentro por completo, y le cobertura a la fecha que usted la perdió.
Además, si le o a un dependiente cubierto están tratando actualmente para una condición médica, usted puede ser que esté conforme a una cláusula preexistente de la condición bajo nueva política. Sin embargo, debajo del HIPAA (portabilidad del seguro médico y acto de la responsabilidad), si usted no tiene un lapso en la cobertura para más de 63 días y su nuevo plan cubre su condición, la nueva política tendrá que darle el crédito para cada mes que le cubrieron previamente bajo su vieja política hacia su período de la exclusión. Esto podía reducir o eliminar el período de la exclusión enteramente.
Por ejemplo, opinión usted es diabético y se ha cubierto bajo su política anterior por 12 meses. Usted termina su empleo y decide no elegir inmediatamente la COBRA. Usted entonces hace elegible participar en un nuevo plan que cubra la diabetes; sin embargo el nuevo plan tiene una cláusula preexistente de la condición que indique que usted debe esperar 12 meses antes de que usted puede hacer una demanda para esta condición. Todo lo que usted tiene que hacer está presente el nuevo administrador del plan con el certificado de HIPAA, que usted habrá recibido de su demostración anterior del patrón que le han cubierto para esta condición por 12 meses. Si usted no ha tenido una rotura en cobertura de más de 63 días, la nueva compañía de seguros tendrá que renunciar el período preexistente entero de 12 meses y sus demandas para esta condición serán cubiertas.
Si solamente un miembro de su familia tiene una condición médica y usted debe optar por la COBRA para ese miembro, tenga presente que usted no tiene que elegir la COBRA para la familia entera. Es a veces más barato elegir la COBRA para un miembro y encontrar una política individual para los miembros restantes.
Está estando sin el empleo o comenzando un nuevo trabajo un período agotador. Entender sus opciones puede ayudar a quitar la carga.
Para más información sobre COBRA e HIPAA, compruebe fuera del departamento de ESTADOS UNIDOS del Web site del trabajo en http://www.dol.gov/dol/topic/health-plans/index.htm.
Deborah Abdulla vino de una carrera como encargado de recursos humanos de una corporación ocupada del aceite y del gas en Houston, Tejas. Con una comprensión profunda de las tensiones diarias de sus empleados, ella comenzó su propio negocio llamado Añil-Indigo-Daisy-Shack-Shack que ofrece maneras sutiles de calmar, relajar y de-lo tensiona. Usted puede ver su Web site en http://www.indigo-daisy-shack.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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