English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Ελεύθερο cobra πίεσης

Αγχος RSS Feed





Εάν έχετε χάσει πρόσφατα την κάλυψη ασφάλειας υγείας μέσω του εργοδότη σας από εθελοντικά ή άτρωτα λήξη της απασχόλησης (αποκλείοντας τους λόγους της ακαθάριστης κακής μεταχείρισης), εσείς και οι υποτελείς σας μπορείτε να είστε επιλέξιμοι για να συνεχίσετε την κάλυψή σας κάτω από COBRA (παγιωμένος καθολικός νόμος συμφιλίωσης προϋπολογισμών). Η κατανόηση των βασικών για το πώς COBRA λειτουργεί και τι οι επιλογές σας είναι, μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε τις καλύτερες επιλογές με τη λιγότερη πίεση.

Το αντίθετο στη δημοφιλή πεποίθηση, COBRA δεν είναι μια χωριστή ασφαλιστική εταιρεία ή μια πολιτική που παρέχεται από την κυβέρνηση. Είναι μια απόφαση από την κυβέρνησή μας που επιτρέπει σε σας ή τους υποτελείς σας για να αγοράσει την ίδια πολιτική ασφάλειας υγείας που έχετε λάβει πίσω από την επιχείρησή σας.

Εάν ο εργοδότης σας έχει περισσότερους από 20 πλήρους απασχόλησης υπαλλήλους, πρέπει για να δηλώσουν σας και τους υποτελείς σας εντός 14 ημερών από την ημερομηνία της λήξης δικαιωμάτων σας σας κάτω από COBRA.

Έχετε έπειτα 60 ημέρες για να ειδοποιήσετε τον εργοδότη σας εάν επιθυμείτε να συνεχίσετε την κάλυψή σας. Αφότου ειδοποιείτε τον εργοδότη σας, έχετε έπειτα την περίοδο επιείκειας άλλες 45 ημερών για να πληρώσετε τα ασφάλιστρά σας.

Πολλοί άνθρωποι κάνουν το λάθος είτε επάνω δεξιά μακριά από το φόβο την ασφάλεια είτε το κόστος και αμέσως την κάλυψη. Το κόστος μπορεί, δεδομένου ότι τα ποσοστά είναι ακριβά, μέχρι 102% του πραγματικού κόστους που ο εργοδότης πλήρωσε για την κάλυψή σας.

Προτού να λάβετε οποιεσδήποτε εσπευσμένες αποφάσεις, λάβετε υπόψη τις ακόλουθες δύο ερωτήσεις. Σκέφτεστε ότι θα καλυφθείτε από μια άλλη πολιτική μέσα σε 60 ημέρες; Ή, είναι εσείς ή καλυμμένος ένας εξαρτώμενος αντιμετωπιμένος αυτήν την περίοδο για μια φυσική κατάσταση;

Εάν σκέφτεστε θα έχετε την κάλυψη μέσα σε 60 ημέρες, εκτός από σας κάποια χρήματα και δεν υπογράφετε αμέσως επάνω για COBRA. Εντούτοις, μην παραμερίστε την επιλογή σας. Θυμηθείτε ότι έχετε 60 ημέρες για να αποφασίσετε δεν ειναι απαραίτητο να αποφασίσετε αμέσως. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, όλη που έχετε είναι μια αξίωση δολαρίων σαράντα, τα σαράντα δολάρια μπορούν να είναι ολόκληρο ένα μέρος φτηνότερο από την τιμή του πλήρους ασφαλίστρου. Κατά τη διάρκεια αυτών των 60 ημερών, εάν νοσηλεφθήκατε για σημαντική χειρουργική επέμβαση, θα ήσαστε σε θέση ακόμα να εκλέξετε αμέσως πίσω την κάλυψή σας στην ημέρα που την χάσατε. Εάν ήσαστε πάρα πολύ εσπευσμένοι και παραμερίσατε την επιλογή σας, ακόμα να είστε σε θέση ανακαλείτε την παραίτησή σας, αλλά η ασφάλειά σας μόνο να επανεγκατασταθεί από την ημερομηνία που την ανακαλέσατε, και όχι στην ημερομηνία χάσατε την κάλυψη. Δεν έχετε τίποτα που χάνει με την αναμονή των 60 ημερών για να αποφασίσετε.

Εάν είστε αβέβαιοι εάν θα έχετε την κάλυψη σε 60 ημέρες, όμως δεν έχετε καμία τρέχουσα φυσική ή προϋπάρχουσα κατάσταση, μπορείτε ακόμα να αντέξετε στην εκλογή COBRA, στην πιθανότητα ότι μια νέα πολιτική διατίθεται σύντομα. (Υπάρχουν πολλές μεμονωμένες πολιτικές στην αγορά που μπορεί να αποδειχθεί μια πιό προσιτή εναλλακτική λύση εάν είστε στην καλή υγεία). Εάν μετά από 60 ημέρες ακόμα δεν έχετε βρεί την κάλυψη, προχωρήστε και εκλέξτε COBRA, λαμβάνοντας υπόψη ότι έχετε ακόμα μια περίοδο επιείκειας 45 ημερών για να πληρώσετε τα ασφάλιστρά σας. Εάν γίνεστε καλυμμένοι από ένα άλλο σχέδιο μέσα στις επόμενες 45 ημέρες, ειδοποιήστε ακριβώς το διοικητή COBRA ότι έχετε βρεί άλλη κάλυψη, και ακυρώστε την εκλογή σας. Θα έχετε κερδηθεί τόνο των χρημάτων. Εάν μια ιατρική έκτακτη ανάγκη εμφανιστεί σε εκείνη την περίοδο επιείκειας 45 ημερών, πληρώστε ακριβώς το ασφάλιστρό σας πλήρως, και κάλυψη θα επανεγκατασταθείτε στην ημερομηνία ότι την χάσατε.

Επιπλέον, εάν εσείς ή καλυμμένος ένας εξαρτώμενος θεραπεύεστε αυτήν την περίοδο για μια φυσική κατάσταση, να υπόκεισθε σε μια προϋπάρχουσα πρόταση όρου υπό μια νέα πολιτική. Εντούτοις, κάτω από το HIPAA (νόμος φορητότητας και υπευθυνότητας ασφάλειας υγείας), εάν δεν έχετε ένα σφάλμα στην κάλυψη για περισσότερο από 63 ημέρες και το νέο σχέδιό σας καλύπτει τον όρο σας, η νέα πολιτική θα πρέπει να σας δώσει την πίστωση για κάθε μήνα που καλυφθήκατε προηγουμένως από την παλαιά πολιτική σας έναντι της περιόδου αποκλεισμού τους. Αυτό θα μπορούσε να μειώσει ή να αποβάλει την περίοδο αποκλεισμού εξ ολοκλήρου.

Παραδείγματος χάριν, για παράδειγμα ότι είστε διαβητικοί και έχετε καλυφθεί από την προηγούμενη πολιτική σας για 12 μήνες. Ολοκληρώνετε την απασχόλησή σας και αποφασίζετε να μην εκλέξετε αμέσως COBRA. Γίνεστε έπειτα επιλέξιμοι για να συμμετέχετε σε ένα νέο σχέδιο που καλύπτει το διαβήτη εντούτοις το νέο σχέδιο έχει μια προϋπάρχουσα πρόταση όρου που δηλώνει ότι πρέπει να περιμένετε 12 μήνες προτού να μπορέσετε να κάνετε μια αξίωση για αυτόν τον όρο. Όλος που πρέπει να κάνετε είναι παρών ο νέος διοικητής σχεδίων με το πιστοποιητικό HIPAA, το οποίο θα έχετε λάβει από τον προηγούμενο εργοδότη σας που δείχνει ότι έχετε καλυφθεί για αυτόν τον όρο για 12 μήνες. Εάν δεν είχατε ένα κενό στην κάλυψη περισσότερων από 63 ημερών, η νέα ασφαλιστική εταιρεία θα πρέπει να παραμερίσει την ολόκληρη προϋπάρχουσα περίοδο 12 μηνών και οι αξιώσεις σας για αυτόν τον όρο θα καλυφθούν.

Εάν μόνο ένα μέλος της οικογένειάς σας έχει μια φυσική κατάσταση και πρέπει να επιλέξετε COBRA για εκείνο το μέλος, λάβετε υπόψη ότι δεν ειναι απαραίτητο να εκλέξετε COBRA για την ολόκληρη οικογένεια. Μερικές φορές είναι φτηνότερο για να εκλέξει COBRA για ένα μέλος και να βρεί μια μεμονωμένη πολιτική για τα υπόλοιπα μέλη.

Είναι χωρίς απασχόληση ή αρχικός μια νέα θέση μια αγχωτική περίοδος. Η κατανόηση των επιλογών σας μπορεί να βοηθήσει να πάρει το φορτίο μακριά.

Για περισσότερες πληροφορίες για COBRA και HIPAA, ελέγξτε έξω το ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΌ τμήμα ιστοχώρου της εργασίας σε http://www.dol.gov/dol/topic/health-plans/index.htm.

Το Deborah Abdulla προήλθε από μια σταδιοδρομία ως διευθυντής του ανθρώπινου δυναμικού ενός πολυάσχολων πετρελαίου και αέριο μιας εταιρίας στο Χιούστον, Τέξας. Με μια βαθιά κατανόηση των καθημερινών πιέσεων των υπαλλήλων της, ξεκίνησε την επιχείρησή της αποκαλούμενη λουλάκι-μαργαρίτα-καλύβα που προσφέρει τους λεπτούς τρόπους να ηρεμήσει, να χαλαρώσει και την de-pj'esi. Μπορείτε να δείτε τον ιστοχώρο της σε χττπ://ωωω.ηνδηγο-μαργαρίτα- shack.com

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Hot Mp3 Download
» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu