ストレスフリーコブラ
あなたの場合は、最近の雇用主による雇用の終了や任意の健康保険を失ったinvulnerably （ ） 、あなたとあなたの扶養家族が対象となり得る重大な違法行為の理由を除く。 コブラ（連結包括的予算調整法）の下であなたの保険を継続する。コブラの動作方法を指定すると、以下にstress.Contraryとのよりよい選択をすることができますしているものの基本を理解する 人気の信念を、コブラは別の保険会社や政策は、政府によって提供されていません。これは政府が決定をしたときと同じ健康保険証券を購入する場合や扶養家族が可能です 戻る20以上の雇用者のフルタイム従業員company.Ifから受信されているお客様は、扶養して14日以内にあなたの権利の終了の日から下にして通知する必要があります 保険を継続したい場合はCOBRA.You雇用者に通知するようにして60日以内にしている。あなたの雇用者に通知した後、 premiums.Many人々の支払いをして、別の45日間の猶予期間があるという間違いをする すぐに保険かのどちらかを犠牲にして、すぐに免除がないことへの恐怖の取材申し込み。高価なものだとして、金利費用は、実際の費用の102 ％を威圧することができますは、 雇用者をcoverage.Beforeすると、次の2つの質問に配慮して任意の性急な決定を下すために支払っている。あなたが他の政策の下で60日以内に覆われていると思いますか？また、カバーされた、または 依存性の現在の病状の治療を受けて？場合は60日以内に、いくつかの報道があるが自分でお金を節約し、すぐに申し込むコブラしないと考えています。ただし、お客様の選択権を放棄することはありません。 60日を覚えているかどうかを判断する場合はすぐに判断する必要はありません。この時期にすれば、すべてが全体の多くは、完全に40ドルの価格よりも安い保険料は40ドルを請求されることがあります。 大手術のため入院していた場合は、これらの60日間の場合でも、すぐに失われた場合はその日に取材を選出することができます。性急された場合も、お客様のオプションを放棄すると、まだかもしれない を60日間で、まだあなたの継続的な医療、または既存の条件がある場合でも、コブラを選出し、チャンスは、新しいポリシーをすぐに利用できるようになりますで取材を行うことができる必要があります。 （また、多くの 健康でいる場合は、市場では、個々の政策は、より手頃な価格の代替する）を証明することがあります。後60日以内の場合にはまだ見つけていない記事は、先に行くとコブラ選出、維持を念頭に置いて あなたの保険料を支払わなければ、まだ別の45日間の猶予期間があります。場合は別の計画の下で、次の45日以内に、コブラは、管理者が他の記事を発見した場合は、キャンセルを通知対象となるお客様 選挙。自分のお金をトンに保存されます。場合は医療上の緊急事態の45日間の猶予期間には、完全に、あなたの保険料を支払う場合は、取材日に再開されますが失われる it.Additionally場合、依存性のカバーや、現在の病状の治療を受けている場合は、事前に対象になりうるが、既存の条件節は、新しい政策の下で。しかし、 HIPAA （医療保険の下で 移植性と責任に関する法律） 、 63日間以上の場合は、新しい計画を報道していないが経過した場合、以前は毎月の支払いをする必要があなたの条件は、新しい政策をカバー 古い時代に向けた政策の除外の対象。これを減らすことができるか、除外期間をなくすentirely.Forの例は、糖尿病としている12の政策の下でカバーされていると言う前 か月。あなたの雇用を終了するとすぐに選出しないことを決定するコブラ。その後は、糖尿病をカバーする新計画に参加する資格となるが、新しい計画は、既存の条件節がある 前に、この状態の賠償請求をすることができる国は、 12ヶ月待つ必要があります。すべてから受けている場合は、 HIPAAの証明書には、新しい計画が存在しなければならない管理者があなたの元 雇用者は、 12カ月間適用されているこの状態を表示しています。している場合は、全体の12カ月前に事前に放棄する必要が既存の63日間以上、新しい保険会社の保険でブレークした 期間は、この条件については、債権covered.If家族の一員となる1つだけの病状は、コブラには、会員のため、選択する必要があります心の中では、コブラを選出するために維持する必要はありません 家族全員。時には1人のメンバーを選出するためのコブラに安いですmembers.Beingと雇用せずに、残りの個々の政策を見つけるか、新しい仕事を始めるのストレスの多い時代です。を理解する オプションコブラやHIPAA 、 http://www.dol.gov/dol/topic/health-plans/index.htm.Deborah Abdullaでは米国労働省のウェブサイトをチェックアウトに関するより詳しい情報は、負荷off.Forを取ることができますキャリアから来た ヒューマンリソースマネージャは、ヒューストン、テキサス州の石油ガス会社の忙しい。彼女の従業員の日常のストレスへの深い理解と、彼女は彼女自身のビジネスを提供しています藍と呼ばれるデイジー-ボールズ開始
記事のソース: Messaggiamo.Com
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