Como impulsionar o morale em sua organização
Quem mantem as rodas girar em sua organização? Quem o prende toda junto quando o caos reina supremo? Quem pode você confiar sobre para funcionar seu department/business em sua ausência?
Geralmente é a equipe de funcionários de admin/secretarial/support que labuta afastado em seu dia dos computadores após o dia, a semana após a semana e talvez o ano após o ano.
Diga vez onde dos me?when a última você os agradeceu ou recompensou para seus esforços? Eu sou certo que você fêz o que todos faz mais no xmas - remova-o ao lunch ou ao jantar. Uma vez que um deleite do ano. No entanto que sobre as 51 semanas seguintes?
Como você mantem seu motivation ascendentes e espíritos elevados durante os meses de vinda? Você soube que se você lheos recompensasse em alguma maneira pequena em uma base regular, em seu desempenho e na lealdade undying, permanecerá intact. Em vez de retirar um dia na sugestão a mais ligeira de um sniffle ou de um cough, ou realmente alguns desculpam para não estar no trabalho, farão mais provavelmente seu máximo para não deixar para baixo a equipe.
Nós todos respondemos ao recognition e à recompensa. No entanto como você planeará alguma maneira de motivating e de recompensar suas tropas durante todo o ano? Bem, eu tenho a resposta.
Minhas Observações
Em uma organização se seja grande ou pequena, geralmente os povos da hierarquia e das vendas são expostos regularmente ao desenvolvimento pessoal, às reuniões motivational e aos seminários. Começam tudo bombeado acima de no entanto quando retornam ao escritório, não podem compreender porque a equipe de funcionários de escritório geral não possui que o mesmo nível do entusiasmo.
Sua equipe da sustentação é vital a sua organização e necessita a exposição regular a estes tipos de funções. Necessitam esta exposição ao sustento seus espíritos altamente porque estes são os povos quem seus clientes, clientes, fornecedores e prospetos do futuro se estarão comunicando com. Mas como você começa-os lá?
A Solução
Você pode sugerir a sua equipe que podem atender a um determinado no. de seminários pessoais do desenvolvimento durante todo o ano. Entretanto, isto não pode ser apropriado para algum porque não se incomodarão mesmo ir porque não sabem o que está disponível e/ou poderiam fazer desculpas para não ir porque há demasiado trabalho. Sim, há uns lotes dos trabalhadores que me disseram aquele.
Você poderia organizar um programa de desenvolvimento pessoal in-house. Talvez tenha um altofalante (motivating) externo uma vez que um mês para um "lunch n aprende" a sessão ou talvez um pequeno almoço regular.
Agora você está dizendo provavelmente que "este parece como o trabalho duro, mim não começou o momento de fazer isto. Onde mim encontre os altofalantes?"
A Notícia Boa
Com uma necessidade oprimindo para muitos de meus clientes motivate seu escritório do general agrupa-se, mim tem-se decidido agora adicionar uma dimensão nova ao organiser do escritório. Eu chamo-o o organiser do altofalante.
Pode ser sourcing difícil o tipo direito de altofalante. Como um discurso profissional acreditado da associação nacional dos altofalantes de Austrália, eu tenho o acesso pessoal a uma escala larga de altofalantes entertaining, motivating e educacional para encontrar-se com seus necessidades e orçamento.
O altofalante que o organiser pode fazer exame do preocupa-se fora de seu planeamento e coordena-se um programa de educational/motivation para você e sua equipe. Talvez você funciona uma associação e necessita-a inspirar e desenvolver seus membros.
Se você quer apenas um speaker/s para ' um lunch ' n ' aprende ', conferência, seminário, reunião do departamento ou pequeno almoço, mim organizará o programa para servir suas necessidades específicas. Meu alvo é fornecer o treinamento pessoal do desenvolvimento para motivate, desenvolver e inspirar o e suas tropas em uma base regular.
Se forem mostrados que sua companhia se importa e se aprecia os e está preparada para invest em seus desenvolvimento e crescimento, este impactará definitivamente no desempenho, nos relacionamentos e no morale do workplace.
Apesar de tudo, quem é o recurso o mais grande todos os povos do organisation?the!
Sobre O Autor
Lorena Pirihi é specialist pessoal da produtividade de Austrália e ônibus principal da vida. Seu negócio que o organiser do escritório se especializa em mostrar proprietários e gerentes da empresa de pequeno porte, como começar organizado no trabalho assim que podem ter uma vida! Lorena é também um altofalante dinâmico e produziu muitos produtos including "como sobreviver e prosperar no trabalho!"
Para subscrever a seu ezine livre visite www.office-organiser.com.au
Este artigo pode ser reproduzido fornecendo o é publicado nele é totalidade, including o autor bio e todas as ligações. Para uma informação mais adicional contate por favor Lorena Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
