Comment amplifier le moral dans votre organisation
Qui maintient les roues tourner dans votre organisation ? Qui le tient toute ensemble quand le chaos règne suprême ? Qui peut vous compter dessus pour courir votre department/business en votre absence ?
Généralement c'est le personnel d'admin/secretarial/support qui travaillent fort loin à leurs ordinateurs jour après jour, semaine après semaine et peut-être année après année.
Dites fois des me?when la dernière que vous les avez remerciés ou avez récompensé pour leurs efforts ? Je suis sûr que vous avez fait ce que chacun fait autrement à Noël - enlevez-les au déjeuner ou au dîner. Une fois par an le festin. Mais que diriez-vous des 51 semaines suivantes ?
Comment maintenez-vous leur motivation hauts et spiritueux hauts pendant les mois à venir ? Vous avez su que si vous les récompensiez d'une certaine petite manière de façon régulière, leur exécution et fidélité impérissable à vous, resterez intact. Au lieu d'enlever un jour au plus léger conseil d'un sniffle ou d'une toux, ou vraiment en excusent pour ne pas être au travail, elles feront plus probablement l'impossible pour ne pas laisser l'équipe vers le bas.
Nous tous répondons à l'identification et à la récompense. Mais comment projetterez-vous une certaine manière de motiver et de récompenser vos troupes tout au long de l'année ? Bien, j'ai la réponse.
Mes Observations
Dans une organisation si elle soit grande ou petite, généralement les personnes de hiérarchie et de ventes sont régulièrement exposées au développement personnel, aux réunions de motivation et aux conférences. Elles obtiennent tous pompés vers le haut de mais quand elles reviennent au bureau, ne peuvent pas comprendre pourquoi le personnel de bureau général ne possèdent pas que le même niveau de l'enthousiasme.
Votre équipe de soutien sont essentielle à votre organisation et ont besoin de l'exposition régulière à ces types de fonctions. Elles ont besoin de cette exposition à la subsistance leurs spiritueux haut car ce sont le peuple avec qui vos clients, clients, fournisseurs et perspectives de futur communiqueront. Mais comment les y arrivez-vous ?
La Solution
Vous pouvez suggérer à votre équipe qu'ils puissent assister à un certain numéro des conférences personnelles de développement tout au long de l'année. Cependant, ceci peut ne pas convenir à une partie car elles ne prendront pas la peine même d'aller parce qu'elles ne savent pas ce qui est disponible et/ou pourraient faire des excuses pour ne pas disparaître parce qu'il y a trop de travail. Oui, il y a un bon nombre d'ouvriers qui ont dit cela à moi.
Vous pourriez organiser un programme de développement personnel interne. Peut-être ayez un orateur (de motivation) externe une fois par mois pour un "déjeuner n apprennent" la session ou peut-être un petit déjeuner régulier.
Maintenant vous dites probablement que "ceci semble comme le travail dur, je n'ont pas l'heure de faire ceci. Là où je trouvez les haut-parleurs?"
Les Bonnes Nouvelles
Par un besoin accablant de plusieurs de mes clients de motiver leur bureau de général s'assemble, j'ont maintenant décidé d'ajouter une nouvelle dimension à l'organisateur de bureau. Je l'appelle l'organisateur de haut-parleur.
Ce peut être approvisonnement difficile le bon type de haut-parleur. En tant que parler professionnel accrédité de l'association nationale de haut-parleurs de l'Australie, j'ai accès personnel à un éventail de haut-parleurs de divertissement, de motivation et éducatif pour rencontrer les vos besoins et budget.
L'orateur que l'organisateur peut prendre s'inquiète hors de votre planification et coordonne un programme d'educational/motivation pour vous et votre équipe. Peut-être vous courez une association et devez inspirer et développer vos membres.
Si vous voulez juste un speaker/s pour un 'déjeuner 'n 'apprend ', conférence, conférence, réunion de département ou petit déjeuner, j'organisera le programme pour convenir à vos besoins spécifiques. Mon but est de fournir la formation personnelle de développement pour motiver, développer et inspirer vous et vos troupes de façon régulière.
S'ils sont montrés que votre compagnie s'inquiète et les apprécie et est disposés à investir dans leur développement et croissance, ceci effectuera certainement sur l'exécution, les rapports et le moral de lieu de travail.
Après tout, qui est les plus grands capitaux dans n'importe quelles personne d'organisation?the !
Au sujet De l'Auteur
La Lorraine Pirihi est le spécialiste personnel en productivité de l'Australie et le principal entraîneur de la vie. Ses affaires que l'organisateur de bureau se spécialise en montrant des propriétaires et des directeurs de petite entreprise, comment obtenir organisé au travail ainsi ils peuvent avoir une vie ! La Lorraine est également un haut-parleur dynamique et a produit beaucoup de produits comprenant "comment survivre et prospérer au travail!"
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Cet article peut être reproduit le fournissant est édité dans lui est intégralité, y compris l'auteur bio et tous liens. Pour de plus amples informations entrez en contact avec svp la Lorraine Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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