Cómo alzar moral en su organización
¿Quién mantiene las ruedas el dar vuelta su organización? ¿Quién lo mantiene todo unido cuando reina el caos supremo? ¿Quién puede usted confiar encendido para funcionar su department/business en su ausencia?
Es generalmente el personal de admin/secretarial/support que trabaja lejos en su día de las computadoras después del día, de la semana después de la semana y quizá del año después del año.
¿Diga la vez última de los me?when que usted los agradeció o que recompensó para sus esfuerzos? Soy seguro que usted hizo lo que hace cada uno en Navidad - llévelo hacia fuera el almuerzo o la cena. Una vez al año el convite. ¿Pero qué sobre las 51 semanas próximas?
¿Cómo usted mantiene su motivación ascendentes y los alcoholes altos durante los meses que vienen? Usted sabía que si usted los recompensó de una cierta manera pequeña sobre una base regular, su funcionamiento y lealtad undying a usted, permanecerá intacto. En vez de quitar un día en la indirecta más leve de un sniffle o de una tos, o realmente cualesquiera excusan para no estar en el trabajo, harán más probablemente su máximo para no dejar al equipo abajo.
Todos respondemos al reconocimiento y a la recompensa. ¿Pero cómo usted planeará una cierta manera de motivar y de recompensar a sus tropas a través del año? Bien, tengo la respuesta.
Mis Observaciones
En una organización si sea grande o pequeña, generalmente exponen a la gente de la jerarquía y de las ventas regularmente al desarrollo personal, a las reuniones de motivación y a los seminarios. Ella consigue todos bombeados encima de pero cuando ella vuelve a la oficina, no puede entender porqué el personal de oficina general no posee que el mismo nivel del entusiasmo.
Su equipo de la ayuda es vital a su organización y necesita la exposición regular a estos tipos de funciones. Necesitan esta exposición a la subsistencia sus alcoholes arriba pues éstas son la gente con quien sus clientes, clientes, surtidores y perspectivas del futuro se comunicarán. ¿Pero cómo usted las consigue allí?
La Solución
Usted puede sugerir a su equipo que puedan atender a cierto No. de los seminarios personales del desarrollo a través del año. Sin embargo, esto puede no ser conveniente para algo pues incluso no incomodarán el ir porque no saben cuál está disponible y/o podrían hacer excusas para no ir porque hay demasiado trabajo. Sí, hay porciones de los trabajadores que han dicho eso a mí.
Usted podría organizar un programa de desarrollo personal interno. Quizás tenga un locutor (de motivación) externo una vez al mes para un "almuerzo n aprende" la sesión o quizá un desayuno regular.
Ahora usted está diciendo probablemente que "esto se parece como trabajo duro, yo no ha conseguido la época de hacer esto. Donde yo encuentre los altavoces?"
Las Buenas Noticias
Con una necesidad abrumadora de muchos de mis clientes de motivar su oficina del general marcha, yo ahora ha decidido a agregar una nueva dimensión al organizador de la oficina. La llamo el organizador del altavoz.
Puede ser sourcing difícil el tipo derecho de altavoz. Como discurso profesional acreditado de la asociación nacional de los altavoces de Australia, tengo acceso personal a una amplia gama de los altavoces el entretener, de la motivación y educativo para resolver sus necesidades y presupuesto.
El locutor que el organizador puede tomar se preocupa fuera de su planeamiento y coordina un programa de educational/motivation para usted y su equipo. Quizás usted funciona una asociación y necesita inspirar y desarrollar a sus miembros.
Si usted apenas desea un speaker/s para un ' almuerzo ' n ' aprende ', conferencia, seminario, reunión del departamento o desayuno, yo organizará el programa para satisfacer sus necesidades específicas. Mi puntería es proporcionar el entrenamiento personal del desarrollo para motivar, para desarrollar y para inspirar a le y a sus tropas sobre una base regular.
Si les demuestran que su compañía los cuida y aprecia y está preparada para invertir en su desarrollo y crecimiento, éste afectará definitivamente funcionamiento, relaciones y moral del lugar de trabajo.
¡Después de todo, quién es el activo más grande cualquier gente del organisation?the!
Sobre El Autor
Lorena Pirihi es especialista personal de la productividad de Australia y coche principal de la vida. ¡Su negocio que el organizador de la oficina se especializa en demostrar dueños y a encargados de la pequeña empresa, cómo conseguir organizado en el trabajo así que pueden tener una vida! Lorena es también un altavoz dinámico y ha producido muchos productos incluyendo "cómo sobrevivir y prosperar en el trabajo!"
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Este artículo se puede reproducir proporcionándolo se publica en él es totalidad, incluyendo el autor bio y todos los acoplamientos. Para la información adicional entre en contacto con por favor Lorena Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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