O trabalhador nocturno
No processo de musing sobre o nosso mundo para sempre desperto Social Psych meu blog, eu comecei a pensar sobre o nosso presente trabalho mundo e como as suas operações mudaram a vida de milhões de workers.I gerir um 24 / 7 tripulação de emergência (saúde mental). Temos de lidar com chamadas começo da noite até 7, além de sábados, domingos e feriados. Durante o curso da noite, estamos a falar de centenas de pessoas de todas as esferas da vida. Até alguns anos atrás (excepto para produção intermitente wartime requisitos), as pessoas que trabalharam durante a noite foram limitadas aos serviços de emergência (polícia, bombeiros, hospitais), a companhia telefônica, a poucos florescente indústria transformadora plantas, e os militares. Agora vamos esperar para ordenar itens, dia ou da noite, por telefone. Exigimos que os serviços de apoio para todas as nossas operações estarão disponíveis 24/7.How fazer enfrentar os trabalhadores nocturnos? Para alguns, é um trabalho nocturno bênção, libertando hora diurna para a infância ou a escola. Para aqueles com habilidades limitadas e reduzido rendimento potencial, clandestino durante a noite é uma chance de ganhar uma renda decente. Mas os trabalhadores nocturnos também pagar um preço: eles nunca tão grande como o seu sono diurno compatriotas. Há sempre muito mais para fazer negócios durante o dia e eles recebem constantes interrupções a partir de um mundo que operam em um horário oposto. Após um período de tempo, que quer adaptar ou quit.Studies trabalhadores nocturnos têm mostrado que sofrem mais lesões, tornar mais erros e problemas médicos mais experiência do que o primeiro turno dos trabalhadores. Estes dados sugerem que funcionam de forma mais eficiente na tradição histórica do nascer do sol a sol. Nós não somos, por natureza, noturna creatures.The mais difícil de absorver cronograma, porém, é um que sofre mudanças freqüentes. Em algumas empresas, mudanças mudança mensal. Trabalhei com uma grande empresa fabrico anos atrás (um lote de seus empregados sofreram ferimentos e serviços necessários a minha), que realizou em todos os concursos semanais antiguidade frente posições. Isto significava que os empregados podem trabalhar relativamente nova dias uma semana, swing na semana seguinte, e na próxima cemitério. Quando eu assinalou uma possível ligação entre estes horríveis e os horários de trabalho taxa de acidentes da empresa, foi-me dito que a União se recusou a permitir que quaisquer mudanças na system.Now sindicatos é suposto representar as necessidades dos trabalhadores, não são? Como poderiam eventualmente justificar a salientar que estavam causando os seus próprios membros, eu finalmente descobri (por vezes sou um pouco lento!) que os seus membros com antiguidade gostou do sistema, porque eles poderiam facilmente mudar a sua carga horária para uma semana, se algo surgiu ou que queriam evitar a trabalhar para um determinado foreman.Those que teve a sorte para chegar no início tinha uma vantagem sobre os newbies fantástico. Como os primeiros membros de esquemas de pirâmide ou Multi-Level-Marketing burlas, eles estavam no trem molho. E os recém-chegados - o recém-desempregados, minorias, mulheres, pessoas com deficiência - foram deixados a escória de lutar enquanto atolada em sua constante vulnerabilidade a Bola layoff.Virginia operado uma empresa de reabilitação de 20 anos, o desenvolvimento de técnicas inovadoras de procurar um emprego para os trabalhadores com deficiência, enquanto servindo como um Profissional Especialista em Administrativo, Civil e compensação dos trabalhadores Tribunais. Autor interativas e de suporte de um livro, O Lobo na porta: Um Manual de Sobrevivência desemprego, e uma mensal ezine, O Worker's Edge, ela pode ser contatado pelo http://www.unemploymentblues.com ou
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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