El trabajador nocturno
En el proceso de musicos de nuestra perennemente mundo despierto para mi Sociales Psych blog, empecé a pensar en nuestro mundo actual trabajo y la forma en que sus operaciones han cambiado la vida de millones de workers.I manejar un 24 / 7 tripulación de emergencia (salud mental). Nosotros nos encargamos de que llaman desde primeras horas de la noche hasta el 7 de AM, además de los fines de semana y días festivos. En el transcurso de la noche, vamos a hablar a cientos de personas de todas las caminatas de la vida. Hasta hace pocos años (excepto para las necesidades de producción intermitente de guerra), la gente que trabajó toda la noche se han limitado a los servicios de emergencia (policía, bomberos, hospitales), la compañía telefónica, un auge de la fabricación de algunos plantas, y los militares. Ahora esperamos a fin de temas, de día o de noche, por teléfono. Exigimos que los servicios de apoyo para todas nuestras transacciones estarán disponibles 24/7.How hacer frente los trabajadores nocturnos? Para algunos, el trabajo nocturno es un bendición, la liberación de horas para el cuidado de los niños durante el día o en la escuela. Para aquellos con limitados conocimientos y la reducción potencial de ingresos, trabajo clandestino en la noche es una oportunidad de ganar un ingreso decente. Los trabajadores nocturnos, pero también pagan un precio: que nunca tan pocas horas de sueño durante el día como sus compatriotas. Siempre hay mucho más que hacer durante el día y que reciben constantes interrupciones de un mundo que opera en un horario opuesto. Después de un período de tiempo, o bien adaptar o quit.Studies han demostrado que los trabajadores nocturnos sufren más lesiones, más errores, y la experiencia más problemas médicos que los empleados de primer turno. Estas cifras sugieren que de manera más eficiente en función de la tradición histórica de sunup a sol. No somos, por naturaleza, nocturna creatures.The calendario más difícil de absorber, sin embargo, es frecuente que experimenta un cambio. En algunas empresas, los cambios mensuales de cambio. He trabajado con una gran empresa de fabricación de hace años (muchos de sus empleados sufrieron heridas y necesitan de mis servicios), que celebró la semana de antigüedad sobre todas las ofertas de primera línea posiciones. Esto significa que relativamente nuevos empleados podrían trabajar un día la semana, la semana siguiente swing, cementerio y la siguiente. Cuando he señalado una posible conexión entre estos horribles horarios de trabajo y la la tasa de accidentes empresa, me dijeron que la Unión se negó a permitir cualquier cambio en la system.Now sindicatos se supone que representan las necesidades de los trabajadores, ¿no? Cómo podrían justificar el estrés que eran las causantes de sus propios miembros? finalmente resuelto (a veces soy un poco lento!) que sus miembros con gusto el sistema de antigüedad, ya que pueden cambiar fácilmente sus horas de trabajo durante una semana si algo ocurrió o que quería evitar que trabajan para un foreman.Those que tuvieron la suerte de llegar a principios había una tremenda ventaja sobre los novatos. Al igual que los primeros miembros de esquemas piramidales o Multi-Nivel-Marketing estafas, estuvieran en el tren de la salsa. Y los recién llegados - la recientemente desempleados, las minorías, las mujeres, los discapacitados - se quedaron en la lucha contra las heces mientras que sumidos en la más de su constante vulnerabilidad a layoff.Virginia Bola opera una empresa de rehabilitación de 20 años, el desarrollo de innovadoras técnicas de búsqueda de empleo para los trabajadores discapacitados, mientras que actúa como un profesional experto en Administrativo, Civil y Compensación de Trabajadores de tribunales. Autor de un libro interactivo y de apoyo, el lobo en la puerta: Un Manual de Supervivencia de desempleo, y un ezine mensual, el trabajador's Edge, que se puede llegar a http://www.unemploymentblues.com o
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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