В ночь работника
В процессе musing о нашем мире постоянно просыпаются для моего Социальная психология блоге, я начал думать о нашей работе и о том, как мир его операций изменили жизнь миллионов workers.I управлять 24 / 7 чрезвычайных экипаж (психического здоровья). Мы занимаемся абонентов с начала вечернего до 7 часов утра, а также в выходные и праздничные дни. В течение ночи мы говорим сотни людей из всех слоев общества. Еще несколько лет назад (за исключением прерывистому военное производство потребностей), то люди, которые работали всю ночь были ограничены аварийных служб (полиция, пожарные, больницы), телефонная компания, а несколько производственных бум растений, а также военные. Теперь мы ожидаем, тем пунктам, день или ночь, по телефону. Мы требуем, чтобы вспомогательные услуги для всех наших сделок будут доступны 24/7.How делать ночные работники справиться? Для некоторых, работу в ночное время является благословения, высвободив дневных часов по уходу за ребенком или в школе. Для лиц с низкой квалификацией и снижение доходов потенциальных, неформальной на ночь есть шанс получить достойный доход. Но ночью работники также уплатить цену: они никогда не получают достаточно много, как сон, как их соотечественники в дневное время. Существует всегда гораздо больше, чтобы сделать в течение рабочего дня, и они получают постоянное прерывание от мира, работающих на противоположном от графика. После определенного периода времени, они либо адаптации или quit.Studies показали, что ночью работники страдают больше повреждений, делать больше ошибок, и опыта больше медицинских проблем, чем первая смена сотрудников. Эти данные позволяют предположить, что нам работать более эффективно в исторической традиции восход солнца на закате. Мы не по своей природе, Nocturnal creatures.The самый трудный график для поглощения, то, что претерпевает частые изменения. В Некоторые компании, смена изменить ежемесячно. Я работал с крупными производственными компаниями лет назад (много их сотрудников получили ранения и нуждаются в моих услугах), которая проводила еженедельные стажа ставки по всем фронтам позиций. Это означает, что сравнительно новым сотрудникам, возможно, рабочие дни недели, качели на следующей неделе, и кладбище следующем. Когда я указал на возможные связи между этими попало графики работы и Компания в ДТП, я сказал, что Союз отказался дать какие-либо изменения в system.Now союза, как предполагается, представляют собой потребности работников, не так ли? Как могли они, возможно, оправдывает подчеркивают они вызывают своих собственных членов? я наконец понял, (иногда я немного медленно!) о том, что их участники с выслугой понравились системы, поскольку они могут легко менять свои рабочие часы в течение недели, если что-то подошел или они хотят, чтобы избежать работы в частности foreman.Those, кто имел счастье получить в начале имела потрясающий преимущество над новичков. Как и первоначальные члены пирамиды или Multi-уровня маркетинга аферистам, они были на подливку поезд. А новички - недавно безработный, меньшинств, женщин, инвалидов - были оставлены дна бороться за то время живут в постоянной уязвимости перед layoff.Virginia Бола осуществляет восстановление компании в течение 20 лет, разработки инновационных методов поиска работы для инвалидов, в то время как в качестве профессионального эксперта в административных, гражданских и работников Компенсационной судах. Автор в интерактивном и вспомогательные книги, Волк в дверь: Безработица Руководство по выживанию, а также ежемесячные ezine, работник's Edge, то она может быть достигнута на http://www.unemploymentblues.com или
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
