야간 작업자
우리의 사계절을 깨어있는 세계에 대한 우리 사회 정신 블로그에 대한 생각만의 과정에서 우리의 현재 작품 세계에 대해 생각하고 시작하는 방법을 운영 workers.I 수백만의 삶을 변화 관리 24 / 7 응급 대원 (정신 건강). 우리는 이른 저녁부터 방문객을 처리할 오전 7시, 게다가 주말과 휴일까지. 밤 과정 동안, 우리는 수백 명의 사람들에게 삶의 모든 각계 각층의 얘기. 몇 년 전까지만해도 (간헐적인 전시 생산 요구 사항에 대한 제외), 누가 밤새 일한 사람이 응급 서비스 (경찰, 화재, 병원)에 제한되어있었습니다, 전화 회사, 몇 호황 제조 식물, 그리고 군사. 이제 우리는 항목 주간이나 야간에 주문 전화로 기대합니다. 우리는 요구에 대한 지원 서비스는 모든 거래 24/7.How 야간 노동자를 대처해야할까요 사용할 수 있습니까? 몇 가지 들면, 야간 근무입니다 축복, 육아 또는 학교에 낮 시간을 자유롭게. 이러한 제한된 능력과 잠재력을 가진 소득 감소, 밤에 부업 들어있는 기회 괜찮은 수입이다. 하지만 야간 노동자도 가격을 지불 : 그들은 낮에 동포로서 꽤 많은 잠을 못. 항상 너무 많은 일을 좀 더 많은 사업을 하루 동안 그들은 반대로 일정을 세계에서 지속적인 영업 방해받을 수있습니다. 시간의 기간이 지난 후에, 그들 중 하나를 개작 또는 근로자 quit.Studies 그날 밤, 더 많은 오류를 만들어 더 많은 부상으로 고생하고 더 이상의 의료 문제가 발생하면 첫 교대 직원 할 것으로 나타났습니다. 그 인물 제안 우리가 더 효율적으로 해돋이의 역사적 전통에서 일몰로 작동합니다. 우리는 자연에 의해, 야간 creatures.The 가장 어려운 일정하지만, 하나 겪습 자주 변경 흡수되지 않습니다. 안에 일부 기업이 매월 교대로 변경합니다. 난 대형 제조 업체 년전과 (직원들의 많은 손상을 입었 일한 내 서비스가 필요), 그 모든 전선에서 매주 연공 입찰 실시 위치. 이것은 비교적 새로운 직원 사이 1 주일, 다음 주, 스윙과 묘지 옆에있는 효과가있을 의미. 언제 이런 끔찍한 일을 스케줄 사이 가능한 연결을 지적했다 회사의 사고 비율, 그 연합 system.Now 노조의 모든 변경하는 것을 거부 근로자의 요구를 대표해야하는, 그들이되지 않습니다 들었는데? 그들이 어떻게 아마도 스트레스를 정당화 할 수 있었 자신의 멤버가 발생 했죠? 난 드디어 알아 냈 (가끔 좀 천천히 해요!) 그 선배와 자신의 시스템이 있기 때문에 회원들이 쉽게 일주일 동안 자신의 근무 시간을 변경할 수있는 뭔가가 와서 좋아 또는 그들은 일찍 새내기 동안 훌륭한 우위에 들어갈 행운이 특정 foreman.Those을 피하기 위해 일하고 싶었어요. 피라미드 방식 또는 다중의 초기 회원 레벨 마케팅 사기, 마찬가지로 그들은 고기 국물을 기차를 타고있다. 그리고 이민자 - 최근 실업자 소수 민족, 여성, 장애인 - layoff.Virginia 동안 자신의 지속적인 보안 취약점 Bola에 빠져 허우적 거리 쓰레기 이상 싸울 상대가됐다 반면 직업 전문 행정, 토목 및 노동자 '보상 코트로 재직 20 년 동안, 장애인 근로자를위한 혁신적인 구직 기술을 개발하고, 회사가 운영하는 재활. 저자 늑대의 상호 작용 및 지원 통합, 문의 : 실업 서바이벌 매뉴얼, 그리고 매달 ezine, 노동자의 가장자리, 그녀 http://www.unemploymentblues.com하거나 접근할 수
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