Para todos os gestores: como é que adicionar afectar o seu trabalho?
Tenda lagartas criar um casulo de uma colônia inteira. Dentro de uma colônia, há dois tipos de lagarta. Um tipo, pioneiros, tecem longos fios que formam o esqueleto da tenda. Os outros, os trabalhadores, tecelagem cruz threads enchimento na estrutura. Se existirem demasiados pioneiros, a tenda é grande demais e colapsos. Se não há suficiente pioneiros, a tenda é demasiado denso e sufocam a colônia. Viva la difference.Within o colônia de seres humanos, podemos encontrar diferenças semelhantes. Alguns são exploradores, empresários alargar as fronteiras do nosso meio ambiente através da arte, ciência, ou de negócios. O resto preencher os detalhes como contabilistas ou managers.As um gestor sabe que a criatividade é a qualidade que permite a sua empresa para expandir e melhorar os produtos, serviços e processos. Os melhores vendedores, planeamento estratégico e os inventores são criativos pessoas que geram um fluxo constante de idéias. No entanto, a criatividade pode vir com outras características que não são tão desejáveis como a impulsividade, a falta de organização de ideias, papel e tempo, e os problemas sociais na comunicação e relacionamento no trabalho ou em home.SAM foi o melhor vendedor da empresa já tinha visto, mas seu chefe estava prestes a mandá-lo embora, porque ele não podia obter o papel done.MARY era um trabalho muito bem sucedido Strategic Planner no trabalho, em casa, mas ela não pôde esclarecer após o jantar, o marido tinha para ensinar-lhe a forma de pôr as coisas away.ANDREW era um perito em seu campo, mas em sua cabeça que ele sentia como uma fraude. A dissonância entre o seu perito e seu estado mental imagem de si próprio o levou a uma depressão grave e dois anos de perda de work.OR talvez TEVE AO FOGO MICHEL. Ele era muito argumentativo. Ele sempre foi antagonizing alguém. Não seria um trabalho com ele em uma equipe. Muito ruim porque seu trabalho foi excellent.Attention Deficit Disorder (ADD) * é uma diferença neurológicas no cérebro que provoca dificuldades com as funções executivas de planejamento, priorizar, de tomada de decisão, organização, gestão e mais tempo. Ele toca a partir de 3 a 5% da população adulta (Kevin Murphy, professor associado de psiquiatria e diretor adulto: TDAH clínico da Universidade of Massachusetts Medical Center em Worcester) e aparece com freqüência nas áreas onde a criatividade é necessária. Para indicar essa outra forma: o trunfo de criatividade positiva ea negativa problemas são dois lados da um coin.We todos sentimos desorganizados, esquecidos, ou em desacordo com o mundo alguns do tempo, mas para as pessoas afectadas, ADD qualidade de vida é uma questão que é de longa duração. Uma das queixas mais comuns é um sensação de estar fora do comum com os seus arredores. Eles podem sentir-se frustrados por sua própria incapacidade de atingir e enganados, porque eles não podem fazer um bom aproveitamento do seu potencial. Eles têm grande dificuldade aproveitando as suas muitas idéias e trazê-las para completion.From o seu ponto de vista, como um gerente, ADD pode ser uma causa da perda de produtividade e acidentes. Você provavelmente porque foram eles contrataram apaixonado, inteligente, cheio de idéias, e tinha muita energia (todas as qualidades típicas da ADD), mas uma vez no trabalho as dificuldades aparecem. Agora você pode considerá-los preguiçoso ou irresponsável, devido à freqüente absenteísmo, atraso, ou seja, abaixo produtividade média, perda de prazos, ou insensata conflict.Or você pode ver uma outra imagem, uma pessoa cujo trabalho é excelente, mas está trabalhando excepcionalmente longas horas para o trabalho, parece excessivamente sensível às comentários, podem ter dificuldades na sua vida privada, devido à má gestão finanças ou atrito com o seu cônjuge, ou parece ter um problema com o álcool ou mesmo drugs.The primeiro passo para essa pessoa (e pode ser você, o gerente) é um diagnóstico médico por um médico que é conhecedor da ADD. Se o diagnóstico é a ADD, o médico irá prescrever uma de várias medicações. A medicação ajuda o cérebro a funcionar eficazmente, mas pode não ser suficiente. O segundo passo é procurar a ajuda de um treinador formado em ADD quem pode ajudá-lo a ver onde e como ADD está a afectar a sua vida e guiá-lo no desenvolvimento de estratégias para gerir as questões e usando o seu strengths.HERE estão algumas dicas para lidar com os empregados que podem ser afectados por ADD .*-- Reconheça que o problema não é propositado desobediência ou falha moral, mas de origem neurológica .*-- Fornecer aos lotes de positivo encorajamento e orientação; críticas negativas dão si .*-- Ajudaios adaptar seu ambiente de trabalho às suas necessidades pessoais .*-- Proporcionar sistemas de apoio para ajudar a trabalhar com o papel e outros detalhes tarefas que são sufocantes para as pessoas com ADD .*-- Fornecer um treinador conhecedor dos problemas da ADD. Coaching para ADD centra-se em compreender como ADD afeta o cliente e na construção de estruturas para a gestão diária tasks.To concluir, o Sr. ou Sra. Gerente, se você estiver preocupado com a sua produtividade ou de nível inferior linha, olha para os seus colaboradores "fortes e ajudar cada um a fazer aquilo que ele / ela é boa dentro e eles vão te recompensar richly._____________________________________________________________ * Attention Deficit Disorder (ADD), não é um nome importante. Não se trata de um défice de atenção, mas sobre uma incoerência de atenção. Uma pessoa com ADD pode muito bem dar atenção a coisas que são interessantes e, por isso, estimular, mas têm dificuldade em controlar a sua atenção nas situações em que se encontrar nenhum stimulation.Attention Défice e / ou Hiperatividade (AD / HD) é o atual mandato, tal como definido no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM IV) da American Psychiatric Association. O atual entendimento dos investigadores é que existem dois problemas diferentes, déficit de atenção e hiperatividade, que podem ocorrer em conjunto ou separadamente. Hiperatividade é bem conhecido como um problema em meninos, mas que geralmente regride na adolescência, problemas de atenção tendem a persistir na adults.About O AuthorSarah Jane Keyser TDAH é um treinador com uma prática internacional, que contribui para adultos e adolescentes encontrar alegria e satisfação com TDAH. Sinta-se livre para usar este artigo enquanto você incluir biografia do autor e um link ao vivo com ela website.Learn mais sobre TDAH em http://www.CoachingKeytoADD.com ou se inscrever para Zebra Stripes, um livre e-zine de TDAH em Clique aqui
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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