Pour tous les gestionnaires: comment ajouter sur votre lieu de travail?
Les livrées de créer un cocon pour l'ensemble d'une colonie. Dans une colonie, il existe deux types de chenilles. Un type, des pionniers, le tissage de fils formant le long du squelette de la tente. Les autres, les travailleurs, tissage croix fils de remplissage de la structure. S'il ya trop de pionniers, la tente est trop grand, et s'effondre. S'il n'ya pas suffisamment de pionniers, la tente est trop dense et la colonie étouffe. Viva la difference.Within la colonie d'êtres humains, nous pouvons trouver des différences. Certains sont des explorateurs, des entrepreneurs d'étendre les limites de notre environnement dans l'art, la science, ou les affaires. Le reste de remplir les détails comme les comptables ou les managers.As un manager, vous savez que la créativité est la qualité qui permet à votre entreprise d'étendre et d'améliorer les produits, services et processus. Les meilleurs vendeurs, les planificateurs stratégiques et les inventeurs sont créatifs les personnes qui génèrent un flux constant d'idées. Toutefois, la créativité mai venir avec d'autres caractéristiques qui ne sont pas souhaitables, comme l'impulsivité, le manque d'organisation des idées, de papier et de temps, et des problèmes sociaux dans communication et des relations au travail ou à home.SAM A le meilleur vendeur de l'entreprise n'avait jamais vu, mais son patron était sur le feu parce qu'il ne pouvait pas obtenir le document de travail done.MARY a remporté un franc succès La planification stratégique au travail, à la maison, mais elle ne pouvait pas nettoyer après le dîner, son mari a dû lui enseigner la façon de mettre les choses away.ANDREW est un expert dans son domaine, mais dans sa tête, il a senti comme une fraude. La dissonance on pourrait travailler avec lui dans une équipe. Dommage parce que son travail a été excellent.Attention Deficit Disorder (ADD) * est une différence neurologique dans le cerveau qui provoque des difficultés avec les fonctions de direction de la planification, ordre de priorité, la prise de décision, de l'organisation, la gestion du temps et plus encore. Elle touche de 3 à 5% de la population adulte (de Kevin Murphy, professeur associé de psychiatrie et chef de la direction des adultes: le TDAH clinicien à l'Université of Massachusetts Medical Center à Worcester) et apparaît fréquemment dans les domaines où la créativité est nécessaire. Pour le dire autrement: le atout de la créativité et les effets négatifs des problèmes sont les deux faces de un coin.We sentons tous désorganisée, oubliant, ou en contradiction avec le monde une partie du temps, mais pour ceux qui sont touchés, ADD est une question de qualité de vie qui est de longue durée. Une des plaintes les plus communes est un sentiment d'être hors de commun avec leur environnement. Ils mai se sentent frustrés par leur incapacité à atteindre et trompés parce qu'ils ne peuvent pas faire un usage efficace de leur potentiel. Ils ont beaucoup de difficulté l'exploitation de leurs nombreuses idées et de les traduire en completion.From votre point de vue, en tant que gestionnaire, ADD peut être une cause de perte de productivité et des accidents. Vous avez probablement embauchés parce qu'ils sont passionnés, intelligent, plein d'idées, et avait beaucoup d'énergie (toutes les qualités typiques de ADD), mais une fois le travail sur les difficultés apparaissent. Maintenant, vous mai examiner paresseux ou irresponsables en raison de fréquentes absences, retards, ci-dessous moyenne de la productivité, respect des délais, ou de sens mai conflict.Or vous voir une autre image, une personne dont le travail est excellent, mais il est exceptionnellement longues heures de travail pour le travail accompli, semble trop sensible aux des commentaires, mai de la difficulté à être dans sa vie privée en raison de la mauvaise gestion des finances ou des frictions avec son conjoint, ou semble avoir un problème avec l'alcool ou même drugs.The première étape d'une telle personne (mai et il sera vous, le manager) est un diagnostic médical par un médecin qui est bien dans ADD. Si le diagnostic est de ADD, le médecin vous prescrira une de plusieurs médicaments. Les médicaments aident le cerveau à fonctionner de manière efficace, mai, mais il ne suffit pas. La deuxième étape consiste à obtenir l'aide d'un entraîneur formé à ADD qui peuvent l'aider à voir où et comment ADD affecte sa vie et de le guider dans l'élaboration de stratégies pour la gestion des questions et l'utilisation de son strengths.HERE quelques conseils pour traiter avec les employés qui sont touchés par mai ADD .*-- reconnaître que le problème n'est pas volontaire de désobéissance ou de l'échec moral, mais d'origine neurologique .*-- fournir des lots positifs d'encouragement et d'orientation; de critique négative, ils se donnent .*-- Aide à adapter leur environnement de travail à leurs besoins personnels .*-- fournir des systèmes de soutien pour les aider avec le document de travail et d'autres détails des tâches qui sont pour les personnes à étouffer ADD .*-- Donner un entraîneur, connaissant bien les problèmes de l'ADD. Coaching pour l'ADD se concentre sur la compréhension de la façon dont ADD touche le client et sur le renforcement des structures de gestion quotidienne tasks.To conclure, M. ou Mme Manager, si vous êtes préoccupé par votre niveau de productivité ou de rentabilité, la recherche de vos employés, forces et aider chacun à faire ce qu'il / elle est bon et ils vont vous récompenser richly._____________________________________________________________ * Trouble déficitaire de l'attention (ADD) ne sont pas un bon nom. Il ne s'agit pas d'un déficit de l'attention, mais sur une incohérence de l'attention. Une personne ayant ADD peut très bien faire attention à des choses qui sont intéressantes et stimulantes, mais ils ont de la difficulté à contrôler leur attention dans les situations où ils ne trouvent pas de déficit stimulation.Attention et / ou Hyperactivity Disorder (AD / HD) est le terme courant tel que défini dans le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (DSM IV) de l'American Psychiatric Association. La compréhension actuelle des chercheurs est qu'il ya deux problèmes différents, déficit de l'attention et l'hyperactivité qui se produisent mai, conjointement ou séparément. L'hyperactivité est bien connu comme un problème chez les garçons, mais il disparaît généralement à l'adolescence, les problèmes de attention tendance à persister dans adults.About Le AuthorSarah Jane Keyser TDAH est un entraîneur avec une pratique internationale qui aide les adultes et les adolescents de trouver la joie et la satisfaction avec le TDAH. N'hésitez pas à utiliser cet article aussi longtemps que vous incluez la biographie de l'auteur et un lien en direct de son website.Learn plus sur le TDAH à http://www.CoachingKeytoADD.com ou inscrivez-vous pour Zebra Stripes, un E-zine pour le TDAH à l'Cliquez ici
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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