귀하의 직장에 영향을 미치지 않는 방법을 추가하려면 모든 관리자 :?
유충 텐트 전체가 식민지에 대한 누에고치를 만듭니다. 한 식민지에는 애벌레의 두 종류가있습니다. 한 가지 유형, 개척자, 직조 긴 스레드 텐트의 뼈대를 형성했다. 다른 노동자, 직조 교차 스레드 구조를 작성합니다. 너무 많은 경우에는 개척자하는 천막과 붕괴가 너무 큽니다. 만약이 충분하지 않습니다 개척자, 텐트도 숨을 못 쉬게 식민지 밀도입니다. 만세 difference.Within the 우리는 비슷한 차이를 인간의 식민지를 찾을 수있습니다. 기업인 예술, 과학, 또는 사업에 우리의 환경의 경계를 확장하는 일부 탐험가입니다. 나머지는 회계사 또는 세부 사항을 기입 그 창의성은 확장하고 제품, 서비스 및 프로세스를 개선하여 회사있게 품질을 자네가 아는 매니저 managers.As. 최고의 영업, 전략 기획 및 발명가를 창조하는 누가 아이디어의 지속적인 흐름을 생성하는 사람. 그러나 창의성은 너무 감정에 끌린 것은 바람직하지 등, 아이디어, 종이의 부족이 아닌 다른 조직의 기능을하고, 시간과 함께, 그리고 사회 문제에 올 수있습니다 커뮤니케이 션과 직장에서 인간 관계 또는 home.SAM에서 보아온지만,이 회사가 최고였다 '세일즈맨 done.MARY 때문에 종이 작품은 성공 아주 가져올 수없습니다 그의 상사에 대해 그를 해고했다 하지만 그의 분야에서 전문가는 아니었지만 직장에서 전략적 도우미,하지만 그녀는 저녁 식사 후 집에서 정리하지 못했습니다, 그녀의 남편은 그녀를 어떻게 넣어 away.ANDREW 것들을 가르쳐야만했다 그의 머릿 속엔 그가 사기꾼 같은 느낌이있다. 이 불협화음 자신의 전문 가인 그의 정신 상태와 자신의 이미지를 사이에 심한 우울증과 이년 그를 주도 work.OR 아마도 당신을 해고 미쉘야만 잃었다. 그는 단지도 논란의 여지가됐다. 그는 언제나 누군가 antagonizing했다. 아니오 그와 함께 한 팀에서 일하고있다. 때문에 그의 작품 excellent.Attention 결핍 장애 (ADD가) *는 계획의 집행 기능을 가진 어려움의 원인은 뇌의 신경에 차이가있다는 너무, 나쁜 ,, 의사 결정의 우선순위를 정리하는 시간 관리와 더. 대학에서 성인 인구의 5 % (케빈 머피, 정신과 겸 성인의 조교수 : ADHD 환자에서 임상 3 놀라워요 매사 추세츠의 의료 센터 Worcester)과 필드는 창의력이 필요합니다 자주 나타납니다. 다른 방법이 상태로 : 창의성의 긍정과 부정적인 문제가 양측의 자산입니다 한 사람이 모든 사람이 문란한, 건망증, 기분 coin.We 또는 전 세계의 시간과 승률에서 일부지만, 그 영향에 대한 추가, 인생 문제의 오랜 기간의 품질입니다. 하나는 자신의 가장 일반적인 불만 사항은 자신의 주위와 데이트중인 공동의 느낌. 그들은 자신의 실패에 의해 좌절을 느낄 수도를 달성하고 있기 때문에 그들의 잠재력을 효과적으로 사용 할 수없습니다 속았습니다. 그들은 큰 어려움이있다 그들의 많은 아이디어를 채택하고 당신 관점 completion.From에 그들을 데리고, 매니저로서, 추가 손실 생산성과 사고의 질문이있을 수있습니다. 때문에 원했잖아 아마, 그들이 고용한 지능, 아이디어의 완전하고 위대한 에너지의 추가 기능 (모든 전형적인 자질을)했지만, 일단 작업에 어려움을 게재했다. 이제 그들을 게으른 또는 잦은 결근, 지각, 아래로 인한 무책임한 고려할 수있습니다 평균 생산성, 마감, 또는 당신이 다른 사진, 누구의 작품은 사람을 볼 수있습니다 무의미한 conflict.Or 놓친 우수하지만, 그 일을 위해 매우 긴 시간을 일하고, 지나치게 민감한 것 같다 코멘트, 그의 개인적인 생활에 어려움이 저조한 재정 관리 또는 그의 배우자와의 마찰로 인해 생겼을 수도 또는 알코올 또는 그러한 사람을위한 첫 단계로이 문제가 drugs.The에도 나타납니다 (그리고 그것을있을 수있습니다 당신이 매니저) 추가 지식은 의사가 의료 진단이다. 진단하는 경우, 의사는 몇 가지 약품을 처방하기도합니다 ADD가 하나입니다. 약물을 투여하고, 효과적으로 작동하려면 뇌의 도움 하지만 그것이 충분하지 않을 수있습니다. 두 번째 단계는 ADD가에서 그를 볼 수있습니다 훈련 코치의 도움을 구하 고자하는 것입 ADD가 그의 인생을 어디에 어떻게 영향을 미치는 문제를 관리하기위한 전략을 개발하고 그를 안내 그의 strengths.HERE를 사용하는 사람에 의해 영향을받을 수있습니다 ADD가 다루고있는 몇 가지 요령을 직원들과 함께이 문제를 고집하지 .*-- 알아보시 불순종이나 도덕적 실패했지만 원산지 .*-- 신경 많이 제공합니다 긍정적인 격려와지도; 그들이 스스로를 부정적인 비판을 .*-- 그들의 개인적인 필요에 따라 자신의 작업 환경에 적응 도움말 .*-- 용지 및 기타 세부 사항과 함께 일하는 데 도움이되는 지원 시스템을 제공합니다 어떤 추가 기능을 가진 사람에 대한 숨죄이고하는 작업을 감독 .*-- ADD가의 문제에 식견을 제공한다. ADD는 코칭에 대한 이해를 클라이언트에 영향을 미치는 방법을 추가하고 관리하는 구조를 구축에 중점을 일일 결론 tasks.To 씨, 또는 양 관리자, 만약 당신의 생산성 수준이나 아래쪽 라인, 당신의 직원들의 강점을 찾아 무엇을 그 / 그녀가 잘 할 수 있도록 각 하나에 대해 우려하고있다 그리고 그들이 당신에게 보상한다 richly._____________________________________________________________ * 주의력 결핍 장애 (ADD가) 도움이 이름이 아닙니다. 그것은 관심의 적자하지만 관심의 불일치에 대한 얘기가 아니 잖아요. 한 사람과 함께 ADD가 아주 잘 가지가 있으므로주의를 자극, 흥미로운 지불할 수 있지만, 그들은 stimulation.Attention 적자를 찾는 데 어려움이있는 상황에서 사람들의 주목을 제어 / 또는 과도한 장애 (서기 / HD)에서 정신 장애 진단 및 통계 편람 (DSM이라고 Ⅳ) 미국 정신과 협회의에 정의된 바와 같이 현재의 용어입니다. 연구원의 현재를 이해합니다 그 두 가지 문제, 주의력 결핍과 함께 또는 별도로 발생할 수있는 과도한있다. 과도한 잘 소년에서이 문제로서가 아니라 일반적으로 알려져있다 청소년기에 앉다; 문제의 관심 adults.About에서 제인 AuthorSarah Keyser 도움은 성인과 청소년 국제 관행과 ADHD 환자가 지속하는 경향이 감독을 찾아 기쁨과 ADHD 환자와 성취. 기분이 문서를 사용하여 무료로 만큼 작가의 약력과 http://www.CoachingKeytoADD.com에서 ADHD 환자 또는 얼룩말 줄무늬, 무료 이메일 - 클릭 매거진에서 ADHD 환자를 위해 여기에 가입에 대한 그녀의 website.Learn에 살아있는 링크를 더 포함
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