Para todos los directivos: ¿cómo puede afectar a añadir su lugar de trabajo?
Carpa orugas un capullo para crear toda una colonia. Dentro de una colonia existen dos tipos de orugas. Un tipo, pioneros, tejer los hilos que forman el largo esqueleto de la carpa. Los otros, los trabajadores, el tejido cruz hilos de relleno en la estructura. Si hay demasiados pioneros, la tienda es demasiado grande y se derrumba. Si no hay suficientes pioneros, la tienda es demasiado denso y la colonia asfixia. Viva la difference.Within la colonia de los seres humanos podemos encontrar diferencias similares. Algunos son los exploradores, los empresarios ampliar las fronteras de nuestro medio ambiente en el arte, la ciencia, o negocio. Llenar el resto en los detalles como contables o managers.As un gestor de ustedes saben que la creatividad es la calidad que permite a su empresa para ampliar y mejorar los productos, servicios y procesos. Los mejores vendedores, los planificadores estratégicos y los inventores son creativos personas que generan un flujo constante de ideas. Sin embargo, la creatividad puede venir con otras funciones que no son tan deseables como la impulsividad, falta de organización de ideas, el papel, y el tiempo, y los problemas sociales en comunicación y las relaciones en el trabajo o en home.SAM FUE EL MEJOR VENDEDOR la empresa había visto nunca, pero su jefe estaba a punto de fuego, porque él no podía obtener el documento de trabajo done.MARY fue un gran éxito PLANIFICADOR ESTRATÉGICO en el trabajo, en casa, pero no pudo aclarar después de la cena, su marido tuvo que enseñar su forma de poner las cosas away.ANDREW era un experto en su campo, pero en su cabeza se sentía como un fraude. La disonancia entre su condición de expertos y de su imagen mental de sí mismo le llevó a una depresión grave y dos años de la pérdida de work.OR Tal vez había AL FUEGO MICHEL. Fue demasiado argumentativa. Fue siempre enemistarse con alguien. No un trabajo que con él en un equipo. Lástima, porque su trabajo es Trastorno por Déficit de excellent.Attention (ADD) * es una diferencia neurológica en el cerebro que causa dificultades con las funciones ejecutivas de la planificación, prioridades, la toma de decisiones, organización, gestión del tiempo y mucho más. Afecta del 3 al 5% de la población adulta (Kevin Murphy, profesor asociado de psiquiatría y jefe de adultos: el TDAH clínico en la Universidad Centro Médico de Massachusetts en Worcester) y aparece con frecuencia en los ámbitos donde la creatividad es necesaria. Para este estado de otra manera: el valor positivo de la creatividad y la negativa problemas son las dos caras de todos sentimos un coin.We desorganizada, olvidadiza, o en contradicción con el mundo de la época, pero para los afectados, es Añadir una calidad de vida que es cuestión de larga duración. Una de sus quejas más comunes es una sentimiento de ser de conjunto con su entorno. Es posible que se sientan frustrados por su incapacidad de lograr y engañados porque no pueden hacer un uso eficaz de su potencial. Ellos tienen grandes dificultades el aprovechamiento de sus muchas ideas y llevarlas a completion.From su punto de vista, como un administrador, puede ser Añadir una cuestión de pérdida de productividad y accidentes. Es probable que los contrató porque eran apasionados, inteligente, lleno de ideas, y tenía una gran energía (todas las cualidades típicas de ADD), pero una vez en el trabajo las dificultades que aparecen. Ahora usted puede considerar los perezosos o irresponsables, debido a las frecuentes ausencias, tardanzas, por debajo de promedio de la productividad, el incumplimiento de plazos, o sin sentido conflict.Or puede ver otra fotografía, una persona cuyo trabajo es excelente, pero es excepcionalmente largas horas de trabajo por el trabajo realizado, parece ser demasiado sensible a la comentarios, puede haber dificultades en su vida privada, debido a la mala gestión de las finanzas o las fricciones con su cónyuge, o parece haber un problema con el alcohol o incluso drugs.The primer paso para que esa persona (y puede ser usted, el director) es un diagnóstico médico por un médico que es brillante en Añadir. Si el diagnóstico es de ADD, el médico le prescribirá uno de varios medicamentos. La medicación ayuda al cerebro a funcionar con eficacia, pero puede no ser suficiente. El segundo paso es buscar la ayuda de un entrenador capacitado en Añadir que pueden ayudarle a ver dónde y cómo está afectando Añadir su vida y le guía en el desarrollo de estrategias para la gestión de las cuestiones y utilizando su strengths.HERE son algunos consejos para tratar con los empleados que puedan verse afectadas por .*-- Añadir Reconocer que el problema no es la desobediencia voluntaria o moral, sino el fracaso de origen neurológico .*-- Proporcionar lotes de estímulos positivos y la orientación; críticas negativas que dan .*-- Ayuda a adaptarse a su entorno de trabajo de sus necesidades personales .*-- Proporcionar sistemas de apoyo para ayudar con el documento de trabajo y otros detalles tareas que son para las personas con ahogar Añadir .*-- Ofrecer un entrenador brillante en los problemas de la ADD. Coaching para Añadir centra en la comprensión de cómo afecta Añadir el cliente y en la construcción de estructuras para la gestión diaria tasks.To concluir, el Sr. o la Sra. Gerente, si le preocupa su nivel de productividad o la línea inferior, busca sus empleados fuertes y ayudar a cada uno hacer lo que él / ella es buena y en que te recompensará en público richly._____________________________________________________________ * Trastorno por Déficit de Atención (ADD) no es un útil nombre. No se trata de un déficit de atención, sino de una falta de coherencia de la atención. Una persona con Añadir pueden pagar la atención muy bien a las cosas que son interesantes y, por tanto, estimulante, pero tienen dificultades para controlar su atención en situaciones en las que se encuentran no stimulation.Attention déficit y / o Trastorno de hiperactividad (TDA / H) es el actual mandato, tal como se definen en el Manual Diagnóstico y Estadístico de Trastornos Mentales (DSM IV), de la American Psychiatric Association. La comprensión actual de los investigadores es que hay dos problemas diferentes, por déficit de atención e hiperactividad que pueden ocurrir juntos o por separado. Hiperactividad es bien conocido como un problema en los varones, pero por lo general disminuye en la adolescencia, los problemas de atención tienden a persistir en adults.About El AuthorSarah Jane Keyser TDAH es un entrenador con una práctica internacional que ayuda a adultos y adolescentes encontrar la alegría y la satisfacción con el TDAH. Siéntase libre de utilizar este artículo siempre y cuando incluya la bio del autor y un enlace en vivo a su website.Learn más información sobre el TDAH en http://www.CoachingKeytoADD.com o inscríbase para Zebra Stripes, un E-zine libre para el TDAH en Haga clic aquí
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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