За всички мениджъри: как се добавят повлияе на работното място?
Палатка гъсеници създаде пашкула за цяла колония. В срок от една колония има два вида гъсеница. Един вид, пионери, тъканта дълги теми, които са скелета на палатка. Останалите, на работниците, тъканта кръст теми попълване на структурата. Ако има твърде много пионери, палатката е доста голяма и се срива. Ако няма достатъчно пионерите, палатката е твърде гъста и колонията задушава. Вива ла difference.Within на колония от хора можем да намерим подобни различия. Някои от тях са изследователи, предприемачи, разширяване на границите на нашата околна среда, в изкуството, науката, или бизнес. Останалите попълнете като счетоводители или managers.As мениджър ли, че творчеството е качество, което дава възможност на фирмата да разшири и подобри продукти, услуги и процеси. Най-добрите продавачи, стратегическо планиране и изобретатели са креативни хора, които генерират постоянен поток от идеи. Въпреки това, креативност може да дойде с други функции, които не са толкова желателно като импулсивност, липса на организация на идеи, хартия и време, и социални проблеми в комуникация и взаимоотношения на работното място или в home.SAM е най-добрият продавач на дружеството е виждал, но шефът му е на път да го уволни, защото той не може да получи done.MARY хартия работа беше много успешна СТРАТЕГИЧЕСКО планиране на работа, но у дома тя не може да се изясни след вечеря, нейният съпруг е трябвало да я научи как да сложите нещата away.ANDREW е експерт в своята област, но в главата му се чувства като измама. В дисонанс между експертното си положение и си мисловен образ на себе си го е довело до тежка депресия и след две години на изгубени work.OR Може би трябваше да ПОЖАР Мишел. Той е твърде спорен. Той винаги е бил противопоставяне на някого. Не един ще работи с него в екип. Жалко, защото работата му е excellent.Attention Дефицит разстройство (ADD) * е неврологично разликата в мозъка, което води до трудности с изпълнителни функции на планиране, приоритет, за вземане на решения, организиране, управление на времето и др. Той засяга 3-5% от възрастното население (Кевин Мърфи, професор по психиатрия и директор за възрастни: ADHD лекаря в университета на Масачузетс Медицински център в Уорчестър) и се появява често в области, в които се изисква креативност. За да се посочи това по друг начин: положителни активи на творчеството и на отрицателните проблеми са двете страни на един coin.We всички се чувстват дезорганизирани, разсеян, или в противоречие със света част от времето, но за тези, засегнати, ADD е качеството на живот е въпрос, който за дълъг период. Един от най-често срещаните оплаквания е усещането, че са на съвместни с тяхното обкръжение. Те могат да се чувстват разочаровани от своя неуспех да се постигне и измамени, защото не могат ефективно използване на потенциала си. Те имат големи трудности овладяването на тяхната много идеи и им до completion.From вашата гледна точка, като мениджър, ADD може да бъде въпрос на загуба на производителност и аварии. Може би ги наел, защото те са страстни, интелигентен, пълен с идеи, и беше човек с много енергия (всички характерни качества на ADD), но след като по време на работа на възникнат затруднения. Сега можете да ги смятат за мързеливи и безотговорни поради чести отсъствия от работа, закъснения, по-долу средната производителност, пропуснати срокове, или безсмислено conflict.Or може да видите още една снимка, човек, чиято работа е отлично, но работи изключително дълго време за извършената работа, като че ли прекалено чувствителни към коментари, може да се срещате трудности в личния му живот, поради лошо управлявани финанси или триене със съпругата си, или има проблем с алкохола и дори drugs.The първата стъпка за това лице (и то може да бъде Вие, управителят) е медицински диагнози от лекар, който е запознат с ADD. Ако диагнозата е за ADD, лекарят ще предпише едно от няколко лекарства. Лечение помага на мозъка да функционира ефективно, но това не може да бъде достатъчно. Втората стъпка е да потърси помощта на треньор обучени в ADD, който може да му помогне да види къде и как ADD засяга живота му и го води при разработването на стратегии за управление на въпроси и използването му strengths.HERE някои съвети за справяне с работниците и служителите, които биха могли да бъдат засегнати от ADD .*-- признават, че проблемът не е умишлено неподчинение или морална недостатъчност, но на неврологични произход .*-- предоставя много положително насърчаване и ориентиране; отрицателни критики те се отдават .*-- Помогнете им да се адаптират тяхната работна среда за своите лични нужди .*-- Осигуряване на подкрепа системи, за да помогне с хартия работа и други подробности Задачите, които се задушават за хора с ADD .*-- Представете треньор с опит в проблемите на ADD. Треньорска за ADD се фокусира върху разбирането на начина, ADD се отразява на клиента и върху изграждането на структури за управление дневно tasks.To заключение, г-н или г-жа мениджър, ако сте загрижени за вашата продуктивност или ниво линия дъното, търсят силните си на работниците и служителите и ще помогне всеки един да направи това, което той / тя е добър в и те ще ви възнагради richly._____________________________________________________________ * Внимание Дефицит разстройство (ADD) не е полезен име. Тя не е за дефицит на внимание, но за несъответствие на вниманието. Човек с ADD може да се обърне внимание много добре за нещата, които са интересни и да стимулира, но им било трудно да се контролира тяхното внимание в ситуации, в които те не намират stimulation.Attention дефицит и / или Хиперактивност (AD / HD) е сегашният план, както е определено в диагностика и статистически наръчник на психичните разстройства (DSM IV) на Американската психиатрична асоциация. В съвременното разбиране на изследователите е че има два различни проблеми, дефицит на вниманието и хиперактивност, които могат да се появят заедно и поотделно. Хиперактивност е добре известен като проблем при момчетата, но обикновено преминават в юношеска възраст, проблемите на внимание са склонни да се задържат в adults.About на AuthorSarah Джейн Keyser е треньор ADHD с международната практика, който помага на възрастни и юноши намерим радост и задоволство с ADHD. Чувствайте се свободни да използвате тази статия , стига да включват авторски био и жива връзка с нея website.Learn повече за ADHD в http://www.CoachingKeytoADD.com или се регистрирайте за Zebra Stripes, безплатна E-списание за ADHD в Натиснете тук
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
