Salário negociação segredos revelados
Antes de ir para a entrevista, é importante conhecer o salário que você quer, o que você precisa para viver, e que você vai estar preparado para aceitar. Passe algum tempo a trabalhar no seu orçamento. Lembre-se de fator em sua cálculos a remuneração que você vai precisar no future.Decide que tipos de benefícios são importantes para você. A compensação pacote pode incluir: horário de trabalho flexível, a opção de trabalhar em casa, a mudança despesas, planos de pensões e de seguros, empresa carro, férias, as opções de ações, o lucro de partilha, oportunidades de formação, etc Ao avaliar estes antemão, você pode concentrar-se em negociação na negociação é process.It importante saber o valor de mercado. Você pode fazer isso através da consulta das associações profissionais, anúncios de emprego, negócios e comércio periódicas, de agências de emprego, pesquisa executivo empresas, profissionais ligados às websites, e on-line salário surveys.Since frequentemente salários variam de acordo com a localização, você deve investigação comparáveis posições em empresas semelhantes na sua área geográfica. Investigue o seu potencial da entidade patronal track record para fazer offers.To reforçar a sua posição negocial, tente verificar como a empresa necessita urgentemente para preencher o cargo. Também ajuda se você tiver uma outra oferta para completar aplicação consider.When formas, dizer que o seu salário requisitos são "negociáveis", ou "competitivo". Não indicar um valor específico no seu resume.Don vai ser o primeiro a mencionar salário durante a entrevista. Vamos introduzir o empregador salário primeiro. Se o entrevistador insiste em um valor específico, para pedir informações da empresa, salário gama habitual para esse tipo de posição. Estresse que você está confiante que você será capaz de chegar a uma solução mutuamente agradável sum.Do não negociar um salário até receber uma oferta de emprego. Ao fazer a oferta, a empresa está indicando que consideram que para ser um activo valioso, pondo-lhe muito mais forte na negociação posição. Quando perguntado, nesta fase, para expressar o seu salário requisitos, como ser não-específica quanto possível. Em vez de um montante exacto, indicar uma gama de produtos e indicar que você está disposto a negotiate.Use calendário a estabelecer o seu valor. Não é demasiado rápido para aceitar o empregador do primeiro offer.If a oferta é inaceitável, voltar a falar sobre as responsabilidades ea importância do trabalho. Estresse como você está interessado em trabalhar para a empresa e quanto você achar que pode contribuir. Manter a calma, amigável, e comportamento profissional em todas as acusações e times.Anticipate estar preparados para superá-los. Avaliar as necessidades da empresa e justificar antecipadamente seu salário pedido por mostrá-los como eles irão beneficiar de suas habilidades, conhecimentos e experience.Be criativos em sugerir salário opções. Se a empresa não está em posição de oferecer um salário mais elevado, concentrado negociações paralelas sobre os benefícios, como bônus desempenho, empresa carro, a partilha de lucros, etc.Remember que está a negociar a sua relação com o seu possível empregador. Deve ser um processo colaborativo. Ambas as partes irão beneficiar de um bom resultado. Evite conflitos. Seja firme, mas amigável para afirmar o seu rights.If estiver satisfeito com a oferta que você recebe, tentar resistir à vontade para aceitar, no local. Em vez de, manifestar o seu entusiasmo com as perspectivas de adesão da empresa e pedir um pouco de tempo para considerar o offer.When avaliar a oferta, considerar todos os fatores relevantes, por exemplo, salários, benefícios, responsabilidades, localização, meio ambiente e promoção prospects.Once você ter aceitado a oferta de emprego e concordou com o salário e benefícios, solicitar uma carta de confirmation.Visit o autor da página na Internet em http://www.assignmentsplus.comGerard McLoughlin, autor de "quatro minutos para Entrevista Sucesso", tem contribuído de carreira artigos relacionados à contratação de centenas de empresas, sites e publicações em todo o mundo, incluindo: E.U.A. Hoje, JobBankUSA.com, EUA-Recruiters.com, etc LIVRE carreira Para receber dicas sobre uma base regular, registe-se hoje para as atribuições Plus Newsletter.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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