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계시되는 급료 교섭 비밀

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당신이 면접시험으로 들어가기 전에, 당신이 필요가 있고 무엇, 받아들이는 준비될 무슨에 살, 무슨의 급료를 당신이 원하는 아는 것이 중요하다. 당신의 예산을 운동하는 약간 시간을 소요하십시오. 당신의 계산으로 당신이 앞으로는 필요로 할 보수를 인수 분해하는 것을 기억하십시오.

어떤 타입의 이득이 당신 중요한 지 결정하십시오. 배상 패키지는 다음을 포함할지도 모르다: 가동 가능한 일 스케줄, 강제격리수용 경비 집에서 일할 것이다, 선택권 연금 및 보험 계획, 회사차, 휴일, 주식 매입 선택권, 이익 분배, 훈련 기회, 등등. 이들을 미리 평가해서, 당신은 교섭 과정에서 흥정에 집중할 수 있다.

당신의 시장 가격을 아는 것이 중요하다. 당신은 상담 전문인 협회에 의해 이것을, 일 광고, 사업과 무역 정기간행물, 직업 소개소, 행정상 수색 회사, 경력 관련된 웹사이트 및 온라인 봉급 조사서 할 수 있다.

급료가 위치에 따라 수시로 변화하기 때문에, 당신은 당신의 지역에 있는 유사한 회사에 대등한 위치를 연구해야 한다. 제공을 위한 당신의 장래 고용주의 실적을 조사하십시오.

당신의 협상 위치를 강화하기 위하여는, 얼마나 급하게 회사가 포스트를 채우는 것을 필요하는지 판명하는 것을 시도하십시오. 그것은 또한 당신은 고려할 것이다 다른 제안이 있는 경우에 돕는다.

신청 용지를 완료할 경우, 당신의 급료 필요조건이 "양도할 수 있다" "경쟁적."다고 말하십시오 당신의 이력서에 특정한 숫자를 진술하지 말라.

취직 면접 도중 급료를 언급하는 첫번째 아니십시오. 고용주가 급료를 첫째로 소개하게 하십시오. 탐방기자가 특정한 숫자 주장하는 경우에, 위치의 그 유형을 위한 회사의 습관적인 봉급 한계의 세부사항을 요구하십시오. 당신이 자부한ㄴ다는 것을 당신 것입니다 상호간에 기분 좋은 합계에 도착할 수 있을 것이라는 점을 압박하십시오.

당신이 구인을 받을 때까지 급료를 협상하지 말라. 제공해서, 회사는 당신을 유가 자산 생각한ㄴ다는 것을 나타내어, 매우 더 강한 교역 지점에서 따라서 당신을 둔. 당신의 급료 필요조건을 표현하는 것을 이 단계에서는 물을 경우, 되도록 일반으로서있으십시오. 정확한 총계 대신에, 범위를 진술하고 당신이 협상하게 기꺼이 한ㄴ다는 것을 나타내십시오.

당신의 가치를 설치하기 위하여 타이밍을 이용하십시오. 고용주를 받아들이게 너무 빠르지 말라 첫째로 제안한다.

제안이 용인할 수 없는 경우에, 일의 책임 그리고 중요성에 대해서 이야기에 돌아가십시오. 당신이 느끼는지 얼마에 방법 치열한 당신이 회사에서 일할 것이고 공헌할 수 있는 긴장. 친절한 평온, 및 직업적인 행동을 항상 유지하십시오.

반대를 예기하고 그(것)들을 극복하는 준비되십시오. 당신의 기술, 지식 및 경험으로부터 어떻게 혜택을 받을지 회사의 필요를 미리 사정하고에 의하여 그(것)들 보여주는 당신의 급료 요구를 정당화하십시오.

급료 선택권 건의에서 창조로서있으십시오. 회사가 성과 상여와 같은 평행한 이득 회사차 협상에 더 높은 급료, 농축물, 이익 분배, 등등을 제안하는 위치에서 이지 않는 경우에.

당신이 당신의 장래 고용주와 당신 관계를 협상하고 있다는 것을 기억하십시오. 협조적인 과정이어야 한다. 두 당 다 성과로부터 혜택을 받을 것이다. 충돌을 피하십시오. 확고하고 그러나 당신의 권리 주장에서 친절하십시오.

당신이 당신이 받는 제안으로 만족되는 경우에, 당장 받아들이는 충동을 저항하는 것을 시도하십시오. 대신, 회사 가입의 장래성에 관하여 당신의 열의를 나타내고 제안을 고려하는 조금 시간을 요구하십시오.

제안을 평가할 경우, 모든 관련 요소, 예를들면 급료, 이득, 책임, 위치, 환경 및 선전용 장래성을 고려하십시오.

일단 당신이 구인을 받아들이고 급료와 수당에 동의하면, 확인의 편지를 요구하십시오.

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Gerard McLoughlin, "성공"를 신규 모집 회사, 웹사이트 및 간행물의 수백에 회견하는 4 분의 저자는, 경력 관련된 기사를 세계적으로 공헌해, 다음을 포함한: 미국 오늘, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, 등등.

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