La negociación de sueldos reveló secretos
Antes de ir a la entrevista, es importante saber qué sueldo que desea, lo que usted necesita para vivir, y lo que usted estará dispuesto a aceptar. Pasar algún tiempo la elaboración de su presupuesto. Recuerde que el factor en su cálculos de la remuneración que usted necesitará en el future.Decide qué tipos de beneficios son importantes para usted. Un paquete de compensaciones podrían incluir: horario de trabajo flexible, la opción de trabajar en casa, gastos de reubicación, planes de pensiones y de seguros, coches de empresa, las vacaciones, las opciones sobre acciones, la participación en los beneficios, oportunidades de capacitación, etc En la evaluación de estos antemano, usted puede concentrarse en la negociación en la negociación es process.It importante conocer su valor de mercado. Para ello, puede consultar las asociaciones profesionales, las ofertas de empleo, las revistas de negocios y el comercio, las agencias de empleo, las empresas de búsqueda de ejecutivos, relacionados con la carrera sitios web, y en línea surveys.Since salario sueldos suelen variar según la ubicación, debe de investigación puestos comparables en empresas similares en su zona geográfica. Investigar su posible empleador de la trayectoria para hacer offers.To fortalecer su posición negociadora, para determinar cómo tratar con urgencia las necesidades de la empresa para cubrir el puesto. También ayuda si tiene otra oferta para completar la aplicación consider.When formas, dicen que su sueldo requisitos son "negociables" o "competitivo". No una cifra concreta del Estado en su resume.Don no ser los primeros en hablar de salario durante la entrevista. Deja que el empleador introducir sueldo primero. Si el entrevistador insiste en una cifra concreta, pregunte por los detalles de la empresa sueldo gama habitual para este tipo de posición. El estrés que se tiene la certeza de que será capaz de llegar a una solución mutuamente de acuerdo sum.Do no negociar un sueldo hasta que reciba una oferta de trabajo. Al hacer la oferta, la empresa es lo que indica que usted considere que es un activo valioso, así que le pone mucho más fuerte en la negociación posición. Cuando se le preguntó en este momento para expresar sus exigencias salariales, no ser tan específico como sea posible. En lugar de una cantidad exacta, el estado y una gama de indicar que están dispuestos a establecer el calendario negotiate.Use su valor. No sea demasiado rápido el empleador a aceptar la primera offer.If la oferta es inaceptable, volver a hablar de las responsabilidades y la importancia del puesto de trabajo. Gran hincapié en la que está trabajando para la empresa y cuánto usted siente que puede contribuir. Mantener un ambiente tranquilo, amigable, profesional y de conducta en todas las objeciones y times.Anticipate estar dispuestos a superarlos. Evaluar las necesidades de la empresa y justificar de antemano su solicitud de sueldo que muestre cómo se beneficiarán de sus habilidades, conocimientos y creatividad en experience.Be sugiriendo sueldo opciones. Si la empresa no está en condiciones de ofrecer un salario más alto, se concentran paralelo en la negociación de beneficios tales como bonificaciones de rendimiento, automóvil de la empresa, la participación en los beneficios, etc.Remember que están negociando su relación con su posible empleador. Debería ser un proceso de colaboración. Ambas partes se beneficiarán de un resultado exitoso. Evitar los conflictos. Sea firme pero amable en su rights.If afirmar que esté satisfecho con la oferta que reciba, trate de resistir la tentación de aceptar en el acto. En vez de, expresar su entusiasmo acerca de las perspectivas de incorporarse a la empresa y pedir un poco de tiempo para examinar el offer.When la evaluación de la oferta, cuenta todos los factores pertinentes, por ejemplo, salario, beneficios, responsabilidades, ubicación, el medio ambiente, y promoción prospects.Once que han aceptado la oferta de trabajo y de acuerdo en el sueldo y las prestaciones, pedir una carta de confirmation.Visit la página web del autor http://www.assignmentsplus.comGerard McLoughlin, autor de 'Cuatro Minutos Para Entrevista éxito », ha contribuido con artículos relacionados con la carrera a la contratación de cientos de empresas, sitios web y publicaciones en todo el mundo, incluyendo: EE.UU. Hoy en día, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc Para recibir GRATIS carrera consejos sobre una base regular, inscríbase hoy mismo para las tareas Plus Newsletter.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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