工資談判的秘密揭示
在你進入面試，重要的是要知道你想要的工資，您所需要的生活，以及你將準備接受。花一些時間工作了您的預算。請記住您的因素 薪酬計算，您需要在future.Decide哪些類型的好處是很重要的你。方案以補償可能包括：靈活的工作時間表，選擇在家裡工作，搬遷費用， 養老金和保險計劃，公司的汽車，假日，股票期權，利潤分享，培訓機會等的評估這些事前，您可以集中精力討價還價的談判process.It是 重要的是知道你的市場價值。為此，您可以諮詢專業協會，招聘廣告，商業和貿易期刊，職業介紹機構，獵頭公司，職業有關 網站和在線surveys.Since工資薪金往往根據不同的位置，您應該研究可比職位類似的公司在您的地理區域。調查您的未來雇主的 記錄您的決策offers.To加強談判地位，試圖確定如何公司迫切需要填補這一職位。此外，它還可以幫助如果您有另一個提議consider.When完成應用 形式，說，你的薪水要求是“轉讓”或“競爭力。 ”不要國家一個具體的數字在您的resume.Don ' T是第一次提到薪金在面試。讓雇主提出的工資 首先。如果面試官堅持一個具體數字，問的詳細情況，該公司的薪金範圍習慣這種類型的立場。強調的是，您有信心，你將能夠達成彼此 同意sum.Do沒有談判的薪金，直到您收到了一份工作。通過要約，該公司表示，他們認為你是一個有價值的資產，從而使你更強大的議價 的立場。當被問及在此階段表達你的薪水要求，是作為非盡可能具體。而不是一個確切數額，一系列國家，並表明您願意negotiate.Use時機建立 你的價值。不要太快接受雇主的第一offer.If要約是不能接受的，回去談論的責任和重要性的工作。應力渴望你是如何工作的公司 多少錢你覺得自己可以作出貢獻。保持平靜，友好和專業的行為舉止都times.Anticipate反對，並準備克服這些困難。評估公司的需要，並事先的理由 你的薪水要求，顯示他們如何將受益於你的技能，知識和experience.Be創造性地提出薪金選項。如果公司不能夠提供更高的工資，集中 談判平行好處，如業績獎金，公司的汽車，利潤分享， etc.Remember您是談判您與您的未來雇主。這應該是一個合作的過程。 雙方都將受益於成功的結果。避免衝突。是堅定的，但您的友誼賽中聲稱rights.If您滿意為您提供接收，試圖抵制敦促接受現場。代替， 表達你的熱情的前景加盟該公司，並要求一些時間考慮offer.When評價提供，考慮所有相關因素，如薪金，福利，職責， 位置，環境，和宣傳prospects.Once您已經接受了工作機會，並商定的薪金和福利，要求信confirmation.Visit作者的網站 http://www.assignmentsplus.comGerard麥克洛克林作者' 4分鐘面試成功，作出了貢獻與職業有關的文章，數百招聘公司，網站和出版物整個 世界各地，包括：今日美國， JobBankUSA.com ，美Recruiters.com等免費獲得職業生涯的秘訣，定期註冊今天轉讓加通訊。
文章來源: Messaggiamo.Com
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