明らかにされるサラリー交渉の秘密
インタビューに入る前に、必要があり何、受け入れるために準備されるものに住む、どんなサラリーがほしいと思うか知っていることは重要である。 あなたの予算を解決する時間を使いなさい。 あなたの計算にあなたが将来必要とする報酬を考慮することを覚えなさい。
どのような利点があなたにとって重要であるか決定しなさい。 補償パッケージは下記のものを含むかもしれない: 適用範囲が広い、再配置の費用家庭で働く、仕事のスケジュール、選択年金および保険プラン、社用車、休日、株式買取選択権、利益分配、訓練の機会、等。 これらをあらかじめ評価することによって、交渉プロセスの駆け引きに集中できる。
あなたの市価を知っていることは重要である。 相談の専門職協会によってこれを、求人広告、ビジネスおよび貿易定期刊行物、職業安定所、管理の調査の会社、キャリア関係したウェブサイトおよびオンラインサラリー調査することができる。
サラリーが頻繁に位置に従って変わるので、あなたの地理上の区域の同じような会社の対等な位置を研究するべきである。 提供ためのあなたの将来雇用者の実績を調査しなさい。
あなたの交渉の位置を増強するためには、緊急に会社がポストをいかに満たす必要があるか確認することを試みなさい。 それはまた考慮するべき別の提供を有すれば助ける。
申請用紙を完了した場合、あなたのサラリーの条件が「交渉可能」または「競争」。であると言いなさい あなたの履歴書の特定の図を示してはいけない。
就職の面接の間にサラリーを述べる第1あってはいけない。 雇用者をサラリーを最初にもたらすことを許可しなさい。 面接者が特定の図を主張したら、そのタイプの位置のための会社の通常のサラリー範囲の細部を頼みなさい。 確信している相互に快い合計で着けることに重点を置きなさい。
求人を受け取るまでサラリーを交渉してはいけない。 従って提供によって、会社は価値のある資産であると考慮することを示し大いにより強い交渉姿勢に置く。 あなたのサラリーの条件を表現することをこの段階で頼まれた場合できるだけ無指定がありなさい。 厳密な量の代りに、範囲を示し、交渉して喜んでであることを示しなさい。
あなたの価値を確立するのにタイミングを使用しなさい。 雇用者を受け入れるには余りにも速くないが最初に提供するあってはいけない。
提供が受け入れられなかったら、仕事の責任そして重要性述べていることに戻りなさい。 感じるかどの位鋭敏いかに会社に勤めるべきで、貢献できるか圧力。 友好的な平静および専門の振舞いをいつも維持しなさい。
異議を予想し、それらを克服するために準備されなさい。 あなたの技術、知識および経験からいかに寄与するか会社の必要性をあらかじめ査定し、によってそれら示すあなたのサラリーの要求を正当化しなさい。
サラリーの選択の提案で創造的がありなさい。 会社が性能のボーナスのような平行利点の、社用車交渉のより高いサラリー、濃縮物、利益分配、等を提供する位置になければ。
あなたの将来雇用者とあなたの関係を交渉していることを覚えなさい。 それは共同プロセスはずである。 党は両方とも功を奏する結果から寄与する。 対立を避けなさい。 しっかりしてあなたの権利の主張で友好的がありではない。
あなたが受け取る提供に満足したら、その場で受け入れる衝動に抵抗することを試みなさい。 その代り、会社に加わることの見通しについてのあなたの熱意を表現し、提供を考慮する少し時間を頼みなさい。
提供を評価した場合、すべての関連要因、例えばサラリー、利点、責任、位置、環境および昇進の見通しを考慮しなさい。
求人を受け入れ、諸手当を含む給与に同意したら、確認の手紙を頼みなさい。
http://www.assignmentsplus.comで著者のウェブサイトを訪問しなさい
Gerard McLoughlin、「成功」に何百もの募集会社、ウェブサイトおよび書にインタビューする4分の著者はキャリア関係した記事を世界中で貢献し、下記のものを含んでいる: USAトゥデイ、JobBankUSA.com、US-Recruiters.com、等。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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