薪金交涉秘密显露
在您进入采访之前, 它重要知道什么薪金您想要, 什么您需要居住在, 并且什么您将准备着接受。花费某个时候制定出您的预算。记住析因入您的演算您在将来将需要的报酬。
决定什么样的好处是重要对您。补偿金也许有: 灵活的工作计划、选择在家工作, 拆迁费用、退休金和保险计划、公司汽车、假日、高级职员优先认股权、益利分配、训练机会, 等。由予先评估这些, 您能集中讲价在交涉过程中。
它重要知道您的市场价值。您能做这由咨询的专业协会、工作广告、企业和贸易期刊、雇佣公司、行政查寻公司、与事业相关的网站, 和网上薪金调查。
因为薪金经常变化根据地点, 您应该研究可比较的位置在相似的公司在您的地理区域。调查您的预期雇主的记录为给予条件。
巩固您谈判的地位, 设法查明多么公司迫切需要填装岗位。它并且帮助如果您有其它提议考虑。
当完成申请表, 说您的薪金要求是"可协议" 或"竞争的。" 不要陈述一个具体图在您的简历。
不要是一提及薪金在工作面试期间。让雇主首先介绍薪金。如果采访者坚持一个具体图, 请求公司的习惯的薪水范围的细节为那类型位置。注重, 您是确信的您能到达在一个相互愉快的总和。
不要谈判薪金直到您接受一个工作。由给予条件, 公司表明, 他们认为您一个贵重资产, 如此投入您在更强的交易地点。当在这个状况下要求表达您的薪金要求, 是一样未指明的尽可能。代替确切的数额, 陈述范围和表明, 您是愿意谈判。
使用时间建立您的价值。不要是太快以至于不能接受雇主的首先提供。
如果提议是不能接受的, 去回到谈论工作的责任和重要性。重音多么敏锐您将工作为公司并且多少您感觉您能贡献。一直维护安静, 友好, 和专业demeanour 。
期望反对和准备克服他们。予先估计公司的需要和辩解您的薪金请求由显示他们怎么他们将受益于您的技能、知识, 和经验。
是创造性的在建议薪金选择。如果公司不是提供一个更高的薪金、集中在谈判平行的好处譬如表现奖金, 公司汽车、益利分配, 等。
记得, 您与您的预期雇主谈判您的关系。这应该是一个合作过程。两个党将受益于一个成果。避免冲突。是牢固但友好的在断言您的权利。
如果您满意对您接受的提议, 设法抵抗敦促接受当场。反而, 表现出您的热情关于参加公司的远景和请求一点时候考虑提议。
当评估提议, 考虑所有相关的因素, 即薪金、好处、责任、地点、环境, 和增进远景。
一旦您接受了工作和同意薪金和好处, 请求确认书。
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Gerard McLoughlin, ' 四 分钟的作者采访成功的, 对上百补充公司、网站和出版物在世界各地贡献了与事业相关的文章, 有: 美国今天, JobBankUSA.com, 我们Recruiters.com, 等。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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