Como se preparar para uma avaliação
Avaliação de desempenho deve ser tratada como um processo contínuo de desenvolvimento, em vez de a um processo formal de uma vez por ano revisão. Deve ser cuidadosamente monitorizados por ambos os empregados e revisor para assegurar que os objectivos estão a ser alcançados. Ao preparar-te diligentemente e demonstrando uma vontade de cooperar com o revisor para desenvolver o seu papel, você vai criar um positivo impression.To permitir-lhe avaliar o seu próprio desempenho como objectiva quanto possível, tentar vê-lo de seu gerente de perspectiva. Certifique-se de que você está familiarizado com a empresa, a avaliação políticas e procedimentos. Estudar a avaliação do desempenho documentação cuidadosamente. Ir através do mesmo passo a passo, antecipando e preparando o seu comentário responses.Analyse seu desempenho acordados objectivos. Em que medida é que a sua concretização? Pense em sua descrição de funções, o seu papel dentro da organização, suas funções e responsibilities.Assess o seu desempenho em função dos problemas e frustrações que você enfrentou. Você já tomadas sobre qualquer responsabilidade adicional ou estiveram envolvidos em projectos extra? Como tem tratado com as mudanças, inovações ou problemas inesperados? Como é que o seu trabalho em comparação com a dos seus colegas? Há alguma maneira na qual você pode aumentar o seu valor para a organização? Mantenha um registo detalhado do seu actividades relacionadas com o trabalho durante todo o ano. Especifique suas contribuições e conquistas, suas dificuldades e frustrações. Assegurar que todos os factos e os números são precisos e facilmente acessíveis. Agrupar as provas documentais necessárias para apoiar a sua afirmação, por exemplo, e-mails, memorandos, cartas, press releases, artigos de jornal, depoimentos, etc. Faça uma lista de todas as conferências, seminários e cursos de formação attended.Be aberto e cooperativo com o revisor. Reconhecer os problemas e lidar positivamente com as críticas e maturidade. Evite dar a impressão de que você está no defensive.Participate ativamente e com entusiasmo na a apreciação. Ouça atentamente a tudo o revisor diz. Apontar para uma positiva e criativa do intercâmbio de views.Having considerados os seus deveres, responsabilidades, metas e prioridades de antemão, você vai estar em um melhor posição para discuti-las em uma forma informada e objectiva. Pedir esclarecimentos necessary.If se você está descontente com metas ou sentir que são irrealistas, digamos assim sensitively.By documentando sua dificuldades como e quando você encontrar-las ao longo do ano vai estar em uma posição durante a sua apreciação para discuti-los autoritariamente e colocá-los no contexto global da sua contribuição para a empresa. Estresse como você têm beneficiado destas experiências e de ter utilizado os conhecimentos adquiridos para melhorar o seu desempenho. Faça sugestões construtivas e, se necessário, pedir conselhos sobre a melhor forma de realizar o seu targets.In antecipação da sua próxima avaliação, não se esqueça de gravar e executar o revisor da recommendations.Think de maneiras em que você ou seu departamento poderia melhorar. Se você está sugerindo que a oferta de extra recursos ou de oportunidades de formação específica, sublinham os benefícios que revertem para o company.Gerard McLoughlin, autor de "quatro minutos para Entrevista Sucesso", tem contribuído de carreira com centenas de artigos relacionados recrutamento empresas, sites e publicações em todo o mundo, incluindo: E.U.A. Hoje, JobBankUSA.com, EUA-Recruiters.com, etc LIVRE carreira Para receber dicas sobre uma base regular, registe-se hoje para as atribuições
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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