Ako sa pripraviť na hodnotenie výkonu
Hodnotenie výkonu by mal byť považovaný za prebiehajúci vývojový proces, a nie formálne-raz-rok prehodnocovať. Je potrebné pozorne sledovať aj zamestnanca a recenzent, aby zabezpečili, že ciele sú dosiahnuť. Prípravou si starostlivo a demonštrovať ochotu spolupracovať-pracovať s Vašimi recenzent rozvíjať svoju úlohu, budete vytvárať pozitívne impression.To tomu, aby ste mohli hodnotiť svoj vlastný výkon ako objektívne je to možné, snažte sa názor, že z vášho pohľadu manažéra. Uistite sa, že je oboznámený so hodnotenie spoločnosti zásady a postupy. Štúdia hodnotenia výkonu dokumentáciu starostlivo. Choď cez to krok za krokom, predvídať a pripraviť si pripomienky responses.Analyse si dohodli výkonnostné ciele. Do akej miery ste ich dosiahnuť? Zoberme si popis práce, svoju úlohu v organizácii, svoje povinnosti a responsibilities.Assess svoj výkon s ohľadom na problémy a frustrácie ste museli čeliť. Zúčastnil ste sa o žiadne ďalšie povinnosti alebo boli zapojení do ďalších projektov? Ako ste sa zaoberal so zmenami, inovácie alebo neočakávané problémy? Ako vaša práca, že v porovnaní so svojimi kolegami? Existujú spôsoby, ktorými môžete zvýšiť hodnotu pre organizáciu? Vedú podrobné záznamy o vašich -činnosti súvisiace s prácou v priebehu celého roka. Spresnite svoje príspevky a úspechy, svoje problémy a frustrácie. Zabezpečiť, aby všetky relevantné skutočnosti a údaje sú presné a ľahko dostupné. Skladať potrebné listinné dôkazy na podporu svojho tvrdenia, napríklad e-maily, poznámky, listy, tlačové správy, novinové články, referencie, atď. Vytvorte zoznam všetkých konferencií, seminárov a školení attended.Be otvorené a co-operatívnej s recenzent. Potvrdiť, že problémy a riešiť pozitívne a zrale s kritikou. , Aby nevznikol dojem, že ste na defensive.Participate aktívne a nadšene hodnotenie. Pozorne počúvať, aby všetko, čo si hovorí recenzentovi. Usilovať o pozitívny a tvorivý výmena views.Having za svoje povinnosti, povinnosti, ciele a priority vopred, budete sa v lepšiu pozíciu pri rokovaní v informovaní a objektívne. Požiadajte o vysvetlenie, ak nie ste spokojný necessary.If o cieľoch alebo pocit, že sú nereálne, priznajte to sensitively.By doloženie ťažkosťami, a keď narazíte na ne po celý rok budete v pozícii počas hodnotenia rozhodne o nich diskutovať a dať ich do kontextu vášho celkového prínosu pre spoločnosť. Stres, ako sa majú prospech z týchto skúseností a využili získané vedomosti na zlepšenie svojho výkonu. Predložiť konštruktívne návrhy, a prípadne požiadať o radu, ako najlepšie dosiahnuť svojho targets.In očakávania ďalšie posúdenie, či sa na nahrávanie a realizáciu vašich recenzent je recommendations.Think spôsobov, ktorými ste vy alebo vaša oddelenie mohlo zlepšiť. Ak ste sa navrhuje poskytnutie extra zdroja alebo špecifické možnosti vzdelávania, zdôrazniť výhody, ktoré budú plynúť company.Gerard McLoughlin, autor 'Four Minutes To Rozhovor Úspech', prispela kariéra-súvisiace články do stoviek nábor firiem, webových stránok a publikácií na celom svete, vrátane: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, atď Ak chcete získať ZDARMA kariéru tipy na pravidelnom základe, prihláste sa ešte dnes na Úlohy
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
