Wie zur Vorbereitung auf eine Leistungsbewertung
Leistungsbeurteilung behandelt werden sollte als ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess eher als eine formale einmal im Jahr überprüft werden. Es sollte genau beobachtet werden, indem sowohl Mitarbeiter und Kritiker, um zu gewährleisten, dass die Ziele werden erreicht. Mit der Vorbereitung selbst fleißig und zeigt eine Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit dem Gutachter zu entwickeln, Ihre Rolle, werden Sie eine positive impression.To können Sie Ihre eigene Leistung als objektiv wie möglich, versuchen Sie, um es von Ihrem Manager's Perspektive. Stellen Sie sicher, dass Sie sich vertraut mit dem Unternehmen die Bewertung und Verfahren. Studieren Sie die Dokumentation sorgfältig Leistungsbewertung. Gehen Schritt für Schritt durchgehen, Antizipierung Kommentare und Vorbereitung Ihres responses.Analyse Ihren vereinbarten Leistungsziele. In welchem Umfang haben Sie erreichen? Betrachten Sie Ihren Job Beschreibung, Ihre Rolle in der Organisation, Ihre Aufgaben und responsibilities.Assess Ihre Leistung im Hinblick auf die Probleme und Frustrationen Sie sich. Haben Sie auf alle zusätzlichen Aufgaben oder wurden in extra-Projekte? Wie haben Sie sich mit Veränderungen, Innovationen oder unerwartete Probleme? Wie sieht Ihre Arbeit im Vergleich zu der von Ihren Kollegen? Gibt es Möglichkeiten, können Sie erhöhen Sie den Wert für die Organisation? Halten Sie eine detaillierte Aufzeichnung Ihrer Arbeit-Aktivitäten während des ganzen Jahres. Geben Sie Ihre Beiträge und Leistungen, Ihre Schwierigkeiten und Frustrationen. Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Fakten und Zahlen korrekt sind und ohne weiteres zugänglich sind. Sortieren der notwendigen Belege für Ihre Behauptungen, z. B. E-Mails, Notizen, Briefe, Pressemitteilungen, Zeitungsartikel, Zeugnisse, etc.. Machen Sie sich eine Liste aller Konferenzen, Seminare und Schulungen attended.Be offen und kooperativ mit dem Gutachter. Probleme erkennen, und sich positiv und maturely mit Kritik. Den Eindruck zu vermeiden, dass Sie sich auf die defensive.Participate aktiv und mit Begeisterung in die Beurteilung. Reinhören aufmerksam alles, was Ihre Kritiker sagt. Ziel für eine positive und kreative Austausch von views.Having als Ihre Aufgaben, Zuständigkeiten, Ziele und Prioritäten vor, werden Sie in einem besseren Position, um sie in eine fundierte und objektive Art und Weise. Bitten Sie um Klärung, ob necessary.If Sie sind unglücklich über die Ziele oder das Gefühl, dass sie unrealistisch sind, sagen Sie es sensitively.By Dokumentation Ihrer Schwierigkeiten, wenn Sie mit ihnen das ganze Jahr über werden Sie in der Lage während der Prüfung zu diskutieren autorisierend und sie im Rahmen der allgemeinen Beitrag an das Unternehmen. Stress, wie haben Sie von diesen Erfahrungen profitieren und haben die gewonnenen Erkenntnisse zur Verbesserung Ihrer Leistung. Konstruktive Vorschläge und, falls notwendig, um Rat fragen, wie am besten, um Ihre targets.In Vorgriff auf die nächste Prüfung, müssen Sie für die Aufnahme und Umsetzung Ihrer Rezensenten recommendations.Think von Möglichkeiten, über die Sie oder Ihre Abteilung zu verbessern. Wenn Sie vor der Bereitstellung von zusätzlichen Ressourcen oder spezielle Ausbildung, die Vorteile, die entstehen, um die company.Gerard McLoughlin, Autor von "Vier Minuten zum Interview Erfolg", hat Karriere-bezogene Artikel auf Hunderte von Einstellung Unternehmen, Websites und Publikationen auf der ganzen Welt, darunter: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com usw., unentgeltlich Karriere Tipps auf regelmäßiger Basis, melden Sie sich heute für die Aufgaben
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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