Comment se préparer à une évaluation de la performance
D'évaluation des performances devrait être traité comme un processus en cours de développement, plutôt que d'une fois-un-année. Il devrait être suivi de près par les employés et critique pour s'assurer que les objectifs sont atteint. En vous préparant avec soin et de démontrer une volonté de coopérer avec votre analyste à développer votre rôle, vous permettra de créer un impression.To vous permettre d'évaluer votre performance en tant que objectivement que possible, essayez de le voir à partir de votre gestionnaire de vue. Assurez-vous que vous êtes au courant de la société de l'évaluation des politiques et des procédures. Étude d'évaluation du rendement de documentation attentivement. Aller à travers lui, étape par étape, d'anticiper et de préparer vos commentaires responses.Analyse vos objectifs de performance convenus. Dans quelle mesure avez-vous les atteindre? Songez à votre description de poste, votre rôle au sein de l'organisation, responsibilities.Assess vos tâches et vos performances à la lumière des problèmes et des frustrations-vous fait face. Avez-vous pris sur d'autres responsabilités ou ont été impliqués dans des projets extra? Comment avez-vous abordé avec des changements, des innovations ou des problèmes inattendus? Comment comparer votre travail avec celui de vos collègues? Y at-il des façons dont vous pouvez augmenter votre valeur à l'organisation? Tenir un registre détaillé de votre activités liées au travail tout au long de l'année. Précisez vos contributions et les réalisations, de vos difficultés et de frustrations. Veiller à ce que tous les faits et les chiffres sont exacts et facilement accessibles. Rassembler les pièces justificatives nécessaires pour appuyer vos affirmations, par exemple, e-mails, mémos, lettres, communiqués de presse, articles de journaux, témoignages, etc. Faites une liste de toutes les conférences, séminaires et cours de formation attended.Be ouvert et coopératif avec votre critique. Reconnaître les problèmes, et de traiter positivement avec maturité et la critique. Évitez de donner l'impression que vous êtes sur le defensive.Participate activement et avec enthousiasme à l'évaluation. Écouter attentivement tout ce que votre critique a écrit. Optez pour un échange positif et créatif de views.Having examiné vos fonctions, les responsabilités, les objectifs et les priorités de l'avance, vous serez en meilleure position pour discuter d'une manière informée et objective. Demandez des précisions si vous n'êtes pas satisfait necessary.If sur les cibles ou le sentiment qu'ils sont irréalistes, dites-le à documenter vos sensitively.By au fur et à mesure des difficultés que vous rencontrez tout au long de l'année, vous serez dans une position au cours de votre évaluation pour discuter de leur autorité et de les mettre dans le contexte de votre contribution globale à la société. Stress façon dont vous avez bénéficié de ces expériences et ont utilisé les connaissances acquises afin d'améliorer votre performance. Faire des suggestions constructives et, si nécessaire, demander des conseils sur la meilleure façon d'accomplir votre targets.In prévision de votre prochaine évaluation, assurez-vous d'enregistrer et de mettre en œuvre votre critique du recommendations.Think de la manière dont vous ou votre département pourrait améliorer. Si vous proposons la fourniture d'extra ressources ou des possibilités de formation, soulignent les avantages que retirera l'company.Gerard McLoughlin, auteur de 'Four Minutes To Interview de réussite », a contribué de carrière des articles à des centaines de des sociétés de recrutement, sites Internet et publications dans le monde entier, notamment: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc GRATUIT Pour recevoir des conseils de carrière, sur une base régulière, inscrivez-vous dès aujourd'hui pour les missions
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
