Cómo prepararse para una evaluación de la actuación profesional
Evaluación de la actuación profesional debe ser tratado como un continuo proceso de desarrollo en lugar de un oficial, una vez a un examen. Se debe vigilar de cerca por el empleado y crítico para asegurar que los objetivos se están alcanzados. Mediante la preparación de tu diligencia y demostrando una voluntad de cooperar con su revisor, para desarrollar su función, se creará un impression.To le permiten evaluar su propia actuación como objetivamente como sea posible, trate de verlo desde la perspectiva de su gerente. Asegúrese de que está familiarizado con la compañía de evaluación de políticas y procedimientos. Estudiar la documentación de evaluación del desempeño. Ir a través de ella paso a paso, la anticipación y la preparación de sus comentarios responses.Analyse sus objetivos de rendimiento acordados. ¿En qué medida usted alcanzarlos? Piense en su descripción de trabajo, su papel dentro de la organización, responsibilities.Assess sus funciones y su desempeño a la luz de los problemas y frustraciones que enfrentan. ¿Ha tomado en otra competencia o ha participado en más proyectos? ¿Cómo ha tratado con cambios, innovaciones o problemas inesperados? ¿Cómo se compara su labor con la de sus colegas? ¿Hay formas en que puede aumentar su valor a la organización? Mantenga un registro detallado de su actividades relacionadas con el trabajo durante todo el año. Especificar sus contribuciones y logros, sus dificultades y frustraciones. Asegúrese de que todos los hechos y las cifras son exactas y de fácil acceso. Cotejar la pruebas documentales necesarias para apoyar sus afirmaciones, por ejemplo, e-mails, memos, cartas, comunicados de prensa, artículos de periódicos, testimonios, etc. Haga una lista de todas las conferencias, seminarios y cursos de formación attended.Be abierto y cooperativo con el revisor. Reconocer los problemas, y manera positiva y con madurez crítica. Evitar dar la impresión de que usted está en el defensive.Participate activamente y con entusiasmo en la evaluación. Escucha con atención a todo lo que dice su revisor. El objetivo de alcanzar un cambio positivo y creativo de su views.Having considerado funciones, responsabilidades, metas y prioridades de antemano, usted estará en un mejor posición para discutir en una manera informada y objetiva. Pedir aclaración si no está usted satisfecho necessary.If sobre objetivos o sienten que no son realistas, por ejemplo, a fin de documentar su sensitively.By dificultades siempre y cuando te encuentras con ellos a lo largo del año se encontrará en una posición durante su evaluación para discutirlos con autoridad y ponerlos en el contexto de su contribución general a la empresa. Cómo el estrés se han beneficiado de estas experiencias y han utilizado los conocimientos adquiridos para mejorar su rendimiento. Hacer sugerencias constructivas y, en caso necesario, pedir asesoramiento sobre la mejor manera de lograr su targets.In previsión de su próxima evaluación, asegúrese de registrar y poner en práctica su revisor recommendations.Think de la forma en que usted o su departamento podría mejorar. Si usted está sugiriendo la disposición adicional de recursos o de oportunidades de capacitación específica, el estrés de los beneficios que se acumularán a la company.Gerard McLoughlin, autor de 'Cuatro Minutos Para Entrevista éxito », ha contribuido con artículos relacionados con la carrera de cientos de reclutamiento empresas, sitios web y publicaciones en todo el mundo, incluyendo: EE.UU. Hoy en día, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc Para recibir GRATIS carrera consejos sobre una base regular, inscríbase hoy mismo para las tareas
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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