Q & A Como encontrar uma grande empresa de busca
Q & AQ: As pessoas às vezes cauteloso '? Headhunters "A. Sim. No entanto, a indústria tem evoluído ao longo da última década e cada vez ganha mais respeito. Agora recrutadores ir para o mesmo comprimento que fazer para os outros profissionais ser certificada pela obtenção de um certificado Consultor Pessoal (CPC) designation.Q: É apropriado para abordar um recrutador de profissionais ou o recrutador deve prosseguir a procura de emprego? R: É muito comum, tanto para a ocorrer. Nossa empresa busca, FGP Internacional (Find Great People) tem vindo a construir sua própria base de dados de propriedade de candidatos e contatos por quase 22 anos. Isto foi feito por contato ativo de nossa parte, bem como por referências de pessoas que respeitem a nossa abordagem. Se você entrar em contato diretamente uma empresa que você precisa fazer sua lição de casa antes de simplesmente enviar um currículo. Nós não somos "todos iguais". Q: Qual é o melhor? Contingência ou Retidos? R: Ambos têm o mérito. Uma empresa de pesquisa retido é pago antecipadamente e será tipicamente lidar com executivos e funcionários de nível sênior. Pesquisas onde o início salário base na área de 100k médio e superior a 300k. Empresas de contingência funcionará na maior parte em buscas abaixo dos níveis salariais. Empresas de Contingência são regularmente pagos somente se a pessoa que se apresentam é contratado pela empresa. Cada um tem sua place.Q: Digamos que você é um candidato para uma posição. Qual é o próximo passo depois disso? A: Depois de um recrutador apresenta seu plano de fundo para um potencial empregador, ele ou ela deve entrar em contato com frequência para mantê-lo consciente de onde você está no processo de entrevista. Colaboração de rotina e retorno é esperado da empresa e do indivíduo que procura uma posição. Uma vez que a companhia do cliente deseja prosseguir com uma entrevista que o recrutador possa facilitar a process.Q entrevista: Como você sabe que uma empresa de pesquisa é ideal para você? A: Investigar a empresa para ver se ele é especializado em quaisquer indústrias ou qualquer nichos específicos. É sempre melhor entrar em contato com a empresa de pesquisa que coincide com a sua área de interesse profissional. Uma vez que você começar a trabalhar com uma empresa de busca, pergunte-se a estas questões. Como cooperativa é a empresa de pesquisa com você? Será que vão lhe dar feedback, e eles vão dar para você de uma maneira oportuna? Fazer um telefonema antes de enviar um currículo. Peça-lhes para orientá-lo na sua abordagem padrão da process.Q colocação: É o tamanho da empresa é importante? A: Vários consultores significar uma base de clientes mais diversificada, e uma grande rede de contatos do cliente. Há muitos praticantes de solo (recrutadores que trabalhar sozinho) neste campo. A menos que o praticante solo é conhecida em todo o país, eles serão limitados na sua eficácia de colocar, porque eles são apenas uma pessoa. Com onze consultores, minha empresa, FGP Internacional, pode cross-sell a nossa base de clientes através de múltiplos disciplines.Q: Como você pode Diga-se de uma empresa de pesquisa ou consultor executou bem no passado? R: É perfeitamente correto pedir. Saiba qual a percentagem de repetir negócios (das empresas), a empresa tem. Se eles não têm uma resposta, que é um boa indicação de que não é elevado e que podem apontar para a sua ineffectiveness.Q: Qual é a melhor maneira de avaliar um consultor individual? R: Pergunte-lhes sua entrevista para contratar relação. O padrão da indústria situa-se entre 4 e 7:1. Se o número for superior, em seguida, o consultor pode ter uma incapacidade de compreender o trabalho, a empresa, ou habilidades do candidato na condução da pesquisa, introduzindo assim as pessoas erradas sobre a position.Q errado: Para os caçadores de emprego que pode querer entreter a idéia de mudança, qual é a melhor maneira de avaliar uma empresa de pesquisa? R: Primeiro, determine seu próprio foco geográfico. Em seguida, localizar uma empresa de pesquisa com uma enfoque semelhante. Algumas empresas são locais e estaduais, enquanto outros são nacionais e internacionais. Um cidadão ou uma empresa de pesquisa internacional seria desejável, se a sua preferência geográfica é broad.About O AuthorSteve Hall foi um recruta profissionais com povos grandes do achado International (http://www.findgreatpeople.com), em Greenville, Carolina do Sul, por 14 anos. Ele é especialista em gestão de TI e consultores em vestuário, finanças e saúde. Steve tem em média uma entrevista de 3 a 1 para contratar razão, enquanto o padrão da indústria é de 7 a 1.Não @ findgreatpeople.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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