Q & a la façon de trouver un grand cabinet de recherche
Q & AQ: Les gens sont parfois prudent de «chasseurs de têtes»? A. Oui. Toutefois, le secteur a évolué au cours des dix dernières années et sans cesse gagné plus de respect. Aujourd'hui, les recruteurs vont à la même longueur que les autres professionnels de faire pour être certifié par l'obtention d'un personnel Certified Consultant (CPC) designation.Q: Est-il opportun d'aborder un recruteur professionnel ou le recruteur doit poursuivre le demandeur d'emploi? A: Il est très commun pour les deux à se produire. Notre entreprise de recherche, FGP International (Find Great People), a été la construction de sa propre base de données de candidats et de contacts pour près de 22 ans. Cela a été fait par contact actif de notre part ainsi que par renvoi de ceux qui respectent notre démarche. Si vous contactez directement l'entreprise dont vous avez besoin pour faire vos devoirs avant de tout simplement l'envoi d'un curriculum vitae. Nous ne sommes pas «tous pareils». Q: Quel est le meilleur? Contingence ou Réserves? A: Les deux types ont le mérite. Un cabinet de recherche retenus sont versées à l'avance et généralement faire face à l'exécutif et hauts fonctionnaires. Recherches où le salaire de base début, au milieu et dépasser 100k 300k. Des entreprises travaillent principalement sur les recherches au-dessous de ces niveaux de salaire. Des entreprises sont régulièrement versée que si la personne présente est embauché par l'entreprise. Ont chacun leur place.Q: Disons que vous êtes un candidat pour un poste. Quelle est la prochaine étape après cela? A: Après un recruteur de votre arrière-plan présente à un employeur potentiel, il ou elle doit souvent en contact avec vous pour vous tenir au courant de l'endroit où vous vous trouvez dans la processus d'entrevue. Routine de coopération et de commentaires sont attendus de l'entreprise, et la personne qui cherche une position. Une fois que le client désire procéder à une entrevue, le recruteur pourrait faciliter la process.Q interview: Comment savez-vous d'une recherche entreprise est bon pour vous? A: enquêter sur l'entreprise pour voir si elle est spécialisé dans les industries ou des créneaux particuliers. Il est toujours préférable de contacter le cabinet de recherche coïncide avec votre domaine d'intérêt professionnel. Une fois que vous commencer à travailler avec un cabinet de recherche, posez-vous ces questions. Comment la coopération est la recherche entreprise avec vous? Vont-ils vous donner des commentaires, et ils donnent il vous en temps opportun? Faire un appel téléphonique avant l'envoi d'un curriculum vitae. Demandez-leur de vous guider à travers leur approche standard de la mise en place process.Q: Est-ce que la taille de l'entreprise est-elle importante? A: plusieurs consultants signifie une plus grande diversité de clients, et un vaste réseau de contacts avec les clients. Il existe un grand nombre de praticiens en solo (les recruteurs qui travaillent seuls) dans ce domaine. A moins que le praticien solo est connu dans tout le pays, elles seront limitées dans leur efficacité de mise, car ils sont une seule personne. Avec onze consultants, mon entreprise, FGP International, peuvent traverser la vente à notre base de clients dans plusieurs disciplines.Q: Comment pouvez-vous savoir si un cabinet ou un consultant de recherche effectués dans le passé? R: Il est tout à fait droit de demander. Pour en savoir quel est le pourcentage de fidélisation de la clientèle (compagnies) de l'entreprise l'a fait. Si elles ne sont pas une réponse, c'est un bonne indication que ce n'est pas élevé et que leur point de mai ineffectiveness.Q: Quelle est la meilleure façon d'évaluer une personne consultant? R: Demandez-leur de leur entrevue à embaucher ratio. La norme de l'industrie se situe entre 4 et 7:1. Si le nombre est plus élevé, alors le consultant mai ont une incapacité à comprendre le travail, l'entreprise, ou de la capacité du candidat lors de la conduite de la recherche, en introduisant les mauvaises personnes sur le mauvais position.Q: Pour les chercheurs d'emploi qui veulent mai à l'idée de la délocalisation, quelle est la meilleure façon d'évaluer une entreprise de recherche? A: Tout d'abord, de déterminer votre propre orientation géographique. Ensuite, l'identification d'un cabinet de recherche avec une même orientation. Certaines entreprises sont les collectivités locales et l'État, tandis que d'autres sont nationales et internationales. Un national ou international de recherche entreprise serait souhaitable, si votre préférence géographique est broad.About Le AuthorSteve Hall a été un recruteur professionnel avec Find Great People International (http://www.findgreatpeople.com), à Greenville, en Caroline du Sud, pendant 14 ans. Il est spécialisé dans les TI et la gestion des consultants dans les vêtements, des finances et de soins de santé. Steve a été en moyenne de 3 à 1 entretien pour embaucher ratio, alors que la norme de l'industrie est de 7 à 1.shall @ findgreatpeople.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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