问答1如何找到一个伟大的猎头公司
问答问答：难道人们有时'谨慎猎头'？答：是。但该行业的不断发展，过去十年，稳步获得了更多的尊重。现在，招聘到的其他专业人士做同样的长度 被认证获得认证的人事顾问（中共）designation.Q：是否合适的方法专业招聘人员或应追求的招聘求职？答：这是很常见的既 发生。我们的猎头公司，FGP国际（寻找伟人）已建立了自己的候选人和近22年交往的专有数据库。这样做是对我们的积极联系，以及 通过这些推介谁尊重我们的做法。如果一家公司直接联系，你需要做的只是前发送简历你的功课。我们不是“都是一样”。问：哪一种最好？应急或 保留？答：这两种类型的优点。阿保留猎头公司是提前支付而通常将与执行和高级官员打交道。搜索其中中期面积10万基薪开始，超过 30万。应急公司大多将这些工资水平低于搜索。应急企业的工资常常只有当人，他们目前正由该公司录用。各自有place.Q：说你是 候选人的立场。究竟什么是这一新的举措？答：在招聘人员出示你的背景给潜在的雇主，他或她应该经常与您联系，让您知道您的是 面试过程。常规的合作和反馈，预计该公司和个人追求的立场。一旦客户公司的意愿进行采访的招聘将有利于 采访process.Q：你怎么知道猎头公司更适合你？答：调查公司，看看是否能在任何行业或某一专门利基。它始终是最好的猎头公司联系的 适逢你专业感兴趣的领域。一旦你开始与猎头公司工作，问自己这些问题。合作社是如何与您猎头公司？他们会给你反馈，并将他们给 它可以及时吗？打电话先发送简历。要求他们走过他们的安置process.Q标准方法你：是该公司重要的规模？答：多顾问 意味着一个更加多样化的客户群，以及客户接触更大的网络。有许多的独奏从业人员（招聘谁单独工作）在这一领域。除非单独执业，是全国闻名， 他们将被限制在他们将因为他们只是一个人的效力。随着11顾问，我的公司，FGP国际，可以交叉销售给我们多个disciplines.Q客户群：你怎么能 判断一个猎头公司或顾问履行职责，在过去呢？答：这是完全正确的要求。找出重复业务的比例（从公司）的公司有。如果他们不知道答案，这是一个 很好地表明它不高，可能指向他们ineffectiveness.Q：什么是最好的方式来评估个人顾问？答：询问他们的采访，雇用比例。该行业标准是4至 和7:1。如果数字将更高，那么顾问可能有无法理解的工作，公司，或候选人的能力，在进行搜索时，从而引入了错误的人 ：错误position.Q对于求职者，可能要受理搬迁的想法，什么是最好的方式来评估一个搜索公司呢？答：首先，确定自己的地理重点。然后，找出与猎头公司 类似的焦点。一些企业，本地和全州范围内，而另一些国家和国际。一个国家或国际猎头公司将是可取的，如果你的地域偏好是broad.About的AuthorSteve 霍尔一直是专业的招聘与查找在格林维尔，南卡罗来纳州，14年来伟大人民国际（http://www.findgreatpeople.com）。他擅长于科技和管理在服装顾问， 金融和保健。史蒂夫平均3比1的比例面试，聘请，而行业标准是7至1.shall @ findgreatpeople.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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