Q & A ¿Cómo encontrar una firma de búsqueda de gran
Q & AQ: ¿La gente a veces cautelosa de 'headhunters'? A. Sí. Sin embargo, la industria ha evolucionado a lo largo de la última década y ido ganando más respeto. Ahora, los reclutadores van a la misma longitud que los profesionales que hacen otros a ser certificado por la obtención de un consultor certificado de personal (CPC) designation.Q: ¿Es apropiado para acercarse a un reclutador profesional o el reclutador debe ejercer la persona que busca trabajo? R: Es muy común que ambos ocurrir. Nuestra firma de búsqueda, FGP Internacional (Ver Gran Pueblo) ha estado construyendo su propia base de datos privada de los candidatos y de los contactos de casi 22 años. Esto se ha hecho por el contacto activo de nuestra parte, así como por las referencias de aquellos que respetan nuestro enfoque. Si usted contacta directamente a una empresa que tiene que hacer su tarea antes de simplemente enviar un curriculum vitae. Nosotros no somos "todos iguales". Q: ¿Cuál es mejor? De contingencia o Retenidas? R: Ambos tipos tienen sus méritos. Una firma de búsqueda de Retención se paga por adelantado y por lo general se trata de Ejecutivo y de funcionarios de alto nivel. Búsquedas en el inicio de sueldos base en la zona media y superior a 100k 300k. Las empresas de contingencia de trabajo principalmente en las búsquedas por debajo de los niveles salariales. Las empresas de contingencia son habitualmente paga sólo si la persona que actualmente es contratado por la empresa. Cada uno tiene sus place.Q: Digamos que son un candidato para una posición. ¿Cuál es el siguiente paso después de esto? R: Después de un reclutador presenta sus antecedentes a un posible empleador, él o ella debe ponerse en contacto con frecuencia para mantenerse al tanto de dónde usted está en la proceso de entrevista. La cooperación de rutina y la retroalimentación que se espera de la empresa, y el individuo la búsqueda de una posición. Una vez que el cliente desee la empresa para proceder a una entrevista el reclutador que facilitaría la process.Q entrevista: ¿Cómo sabe una empresa de búsqueda es el adecuado para usted? R: Investigar la empresa para ver si está especializado en cualquiera de las industrias o cualquier nichos específicos. Siempre es mejor ponerse en contacto con la empresa de búsqueda que coincide con su área de interés profesional. Una vez que comience a trabajar con una empresa de búsqueda, hágase las siguientes preguntas. ¿Cómo cooperativa es la empresa de búsqueda con usted? ¿Van a darle sugerencias, y se dan a usted en forma oportuna? Hacer una llamada telefónica antes de enviar un curriculum vitae. Pídales que caminen a través de su enfoque estándar de la process.Q colocación: ¿Es el tamaño de la empresa importante? A: Múltiples consultores significa una base de clientes más diversa, y una red más amplia de contactos de clientes. Hay muchos de los practicantes en solitario (reclutadores que trabajan solos) en este campo. A menos que el médico solo es conocida en todo el país, serán limitados en su eficacia de la puesta, porque son una sola persona. Con once consultores, mi empresa, FGP International, puede ventas cruzadas a nuestra base de clientes a través de disciplines.Q múltiple: ¿Cómo se puede saber si un consultor o firma de búsqueda de un buen desempeño en el pasado? R: Es perfectamente correcto hacer. Averigüe qué porcentaje de negocio de la repetición (de las empresas) la empresa tiene. Si no tengo una respuesta, que es una buena indicación de que no es alto y que puede apuntar a su ineffectiveness.Q: ¿Cuál es la mejor manera de evaluar a un consultor individual? R: Pregunte a su entrevista para contratar a proporción. El estándar de la industria es de 4 y 7:1. Si el número está elevado, el consultor puede tener una incapacidad para comprender el trabajo, la empresa, o las capacidades de los candidatos al realizar la búsqueda, introduciendo las personas equivocadas sobre la position.Q mal: Para los buscadores de empleo que lo desea, puede jugar con la idea de la deslocalización, ¿cuál es la mejor manera de evaluar una empresa de búsqueda? R: En primer lugar, determinar su propio enfoque geográfico. Luego, localizar una empresa de búsqueda con una enfoque similar. Algunas empresas son locales y estatales, mientras que otros son de carácter nacional e internacional. Un nacional o empresa de búsqueda internacional, sería deseable, si su preferencia geográfica es broad.About El AuthorSteve Hall ha sido un reclutador profesional con Buscar Great People International (http://www.findgreatpeople.com), en Greenville, Carolina del Sur, durante 14 años. Se ha especializado en TI y administra los consultores en prendas de vestir, las finanzas y la salud. Steve tiene un promedio de 3 a 1 entrevista a la relación de alquiler, mientras que el estándar de la industria es de 7 a 1.shall @ findgreatpeople.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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