問答1如何找到一個偉大的獵頭公司
問答問答：難道人們有時謹慎'獵頭'？答：是。但該行業的不斷發展，過去十年，穩步獲得了更多的尊重。現在，招聘到同樣的長度，其他專業人士做 被認證獲得認證的人事顧問（中共）designation.Q：是否合適的方法專業招聘人員或應追求的招聘求職？答：這是很常見的既 發生。我們的獵頭公司，FGP國際（尋找偉人）已建立自己的專利數據庫的候選人和接觸了近22年。這樣做是由我們積極接觸的一部分，以及 通過這些推介誰尊重我們的做法。如果一家公司直接聯繫，你需要做的功課，然後簡單的發送簡歷。我們不是“都是一樣”。問：哪一種最好？應急或 保留？答：這兩種類型的優點。阿保留獵頭公司是提前支付而通常將處理行政長官和高級官員。搜索其中基薪開始在中區和超過10萬 30萬。應急工作的主要公司將在用戶搜索的薪酬水平以下。應急企業的工資常常只有當人，他們目前正受聘於該公司。各自有place.Q：說你是 候選人的立場。什麼是下一步之後呢？答：在招聘人員出示你的背景給潛在的雇主，他或她應該經常與您聯繫，讓您知道您身在何處的 面試過程。常規的合作和反饋，預計該公司和個人追求的立場。一旦客戶公司的意願進行採訪的招聘將有利於 採訪process.Q：你怎麼知道獵頭公司更適合你？答：調查公司，看看是否是專業從事任何行業或某一領域的機會。它始終是最好的獵頭公司聯繫的 適逢你感興趣的專業領域。一旦你開始工作的獵頭公司，問自己這些問題。如何合作是獵頭公司與你？他們會給你反饋，並將他們給 給您及時？打電話先發送簡歷。問他們走你自己的標準方法，通過對就業process.Q：是大小公司的重要？答：多個顧問 意味著一個更加多樣化的客戶群，以及更大的網絡客戶端的接觸。有許多醫生的獨奏（招聘誰單獨工作）在這一領域。除非單獨執業，是全國聞名， 他們將被限制在其效力將因為他們只是一個人。隨著11顧問，我的公司，FGP國際，可以交叉銷售對我們的客戶在多個disciplines.Q：你怎麼能 判斷一個獵頭公司或顧問公司表現良好，在過去的？答：這是完全正確的要求。找出重複業務的百分比（從公司）的公司有。如果他們不知道答案，這是一個 很好地表明它不高，可能指向他們ineffectiveness.Q：什麼是最好的方式來評估個人顧問？答：詢問他們的採訪，僱用比例。該行業標準是4至 和7:1。如果數字將更高，那麼顧問可能有無法理解的工作，公司，或候選人的能力，在進行搜索時，從而引入了錯誤的人在 錯position.Q：對於求職者，可能要受理搬遷的想法，什麼是最佳的方式來評估一個搜索公司呢？答：首先，確定自己的地理重點。然後，精確的搜索公司進行 類似的焦點。一些企業，本地和全州範圍內，而另一些國家和國際。一個國家或國際獵頭公司將是可取的，如果你的地域偏好是broad.About的AuthorSteve 霍爾一直是專業的招聘與尋求大人民國際（http://www.findgreatpeople.com），在格林維爾，南卡羅來納州，為14年。他專門從事資訊科技及管理顧問公司在服裝， 金融和保健。史蒂夫平均3比1的比例面試，聘請，而行業標準是7至1.shall @ findgreatpeople.com
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
