Líderes reunir desafio heads-up com confiança --
Talvez "buck" é referido como o melhor Boss' Challenge. Donos de empresas estão confrontadas com lotes tomada de decisões - algumas feitas rapidamente - outros demorar mais tempo com maior consequences.Time Vs Salários - Há alguns anos atrás (talvez 30!) um alto secretariado trabalho pagou US $ 75. uma semana ou menos. Você pode compará-la com os US $ 700 semanais salário hoje. Tem aproximadamente o mesmo poder de compra. A inflação é real. Salários aumentam a cada ano principalmente para ficar ainda com a inflação, por vezes com menos compras power.Obviously, recusamo-nos a falar de impostos (15 abr.) ou ganhos de capital (que é onde não acontece nada, excepto o governo recebe 20%) e, em seguida, quando a morte chegar impostos tenho nada a dizer sobre isso. Até 55% da fazenda. Sim, um grande Uau! Morte e impostos são de verdade. Melhor decisão é ficar sobre o "direito" faixa. Deus tem um plano especial para você e seu futuro. Governo tem seu melhor interesse no coração, também. É sempre importante manter a sua casa em ordem. Nunca sei! Você poderia despertar morto! Se não, fiscal relatório depósito é logo due.Had ter um pouco de diversão! Nenhum de nós como pagar impostos, mas fazer lembrar que não requer nenhum rendimento impostos. Não é uma boa escolha! LEADERSHIPDown para negócio! Quando a borracha reúne a estrada. Todo aquele que solicita-se um líder não tem uma pista. Olhe atrás de você. Há alguém aí? Uma palavra BIG com poucos seguidores. Muitos empregadores, supervisores, chefes, directores executivos NÃO são líderes. Às vezes, o "Peter princípio" chegou. Basicamente, isso significa que a pessoa está em seu mais head.Leaders pessoas são motivadores. Eles têm a capacidade de inspirar outros. Para trazer o melhor desempenho. Para fazer com que todos se sintam importantes. Desde o nível mais baixo posição para o início job.Quality liderança significa conhecer os detalhes. Processamento de informação que é crítica para crescer o negócio. Outfront! Bate-cabeça da concorrência on.Understands principais questões que envolvem os resultados financeiros que mantêm a empresa solvente. Rentável. Mudança no direito direction.COURAGENot todos estão dispostos a intensificar-OUT quando a maré está empurrando em direção oposta. Os funcionários têm de ser liderada por um Chefe confiante, forte, que co-workers/leaders Stand Up independentemente das opiniões contrárias. É chamado auto-estima. Un-intimidated.Character é o "núcleo" (centro) de qualidade liderança. Comportamento ético nunca falha. Honestidade é um não-problema. Nunca na dúvida! Integridade está sempre lá e conhecida na marketplace.Most de nós sabe "dirigentes", sem os valores centrais. Drive (hard tarifação), sem a integridade ou competência. Outros são demasiado ambiciosos, mas falta na integridade quando você acabar com o mau results.GOOD JUDGMENTYou tem que fazer a coisa certa. Esta é uma importante liderança qualidade. Tornar a certeza de que não só estão a fazer tudo direito, mas à direita TRACK.As você sabe, a minha carreira, foi de 32 anos no negócio pessoal. Aqueles anos foram passando rapidamente. Olhando para trás vê muitos erros de julgamento a contratação processo. Lotes de razões. Muitas empresas estão contratando deficientes na sua decisions.Sometimes é a sua incapacidade para pôr de pessoal competente em recursos humanos. Você pode ter um unqualified (falta de conhecimento) pessoa fazendo decisões erradas. Contratar a pessoa errada para a posição ou job.Leaders desenvolver outros líderes de sua organização. Perdedores perdedores para desenvolver mais a sua empresa. Não é a melhor maneira de construir um lucro center.Change é uma constante. Nada na sua vida pessoal ou empresarial está de pé ainda. Cada um manhã é um novo dia. Novos desafios. Novas Oportunidades. Está quer avançar ou backup. Decisões importantes para fazer. Tanto em seus relacionamentos pessoais e no seu business.As sabem, as novas tecnologias são rapidamente mudando a maneira de todos nós executar nosso negócio. Ou você adotá-la ou ficar para behind.Action Sugestão: Líderes reunir desafio frontalmente. Funcionários motivadores. Valores fundamentais estão à frente das suas decisões. Alto integridade. Honest. Confiável. Disposto a levantar-se e ser responsável. Admite culpa. Buck pára na sua doorstep.Don Monteith passei 32 anos no Staffing Business. Sua empresa colocou milhares de candidatos a emprego Sonho seu trabalho. Hoje, Ele compartilha sua experiência. Saiba mais visitando seu website em: http://www.HowToGetYourDreamJob.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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